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不少企业之所以将职业态度列为选择人才的重要标准，其背后是近年来愈演愈烈的人才跳槽现象。人才跳槽从一方面使劳动力要素的配置更趋向合理、效益最大化，但从另一方面看，过度跳槽也在一定程度上加重了社会诚信意识的缺失。而一个好的市场经济，要想实现各种生产要素合理配置，诚信正是最基础的前提条件之一。对本段文字主旨理解最准确的一项是()。A．职业态度成为企业用人的重要标准B．人才跳槽导致社会诚信意识的缺失C．人才跳槽弊大于利D．诚信有利于生产要素的合理配置

题目

不少企业之所以将职业态度列为选择人才的重要标准，其背后是近年来愈演愈烈的人才跳槽现象。人才跳槽从一方面使劳动力要素的配置更趋向合理、效益最大化，但从另一方面看，过度跳槽也在一定程度上加重了社会诚信意识的缺失。而一个好的市场经济，要想实现各种生产要素合理配置，诚信正是最基础的前提条件之一。对本段文字主旨理解最准确的一项是()。

A．职业态度成为企业用人的重要标准

B．人才跳槽导致社会诚信意识的缺失

C．人才跳槽弊大于利

D．诚信有利于生产要素的合理配置

相似考题

1.诚信对科技行业的重要作用体现在()。A.有诚信，才有科学精神的光大B.有诚信，才有科技人才的辈出C.有诚信，才能有创新精神的产生

2.哪种人才理论强调人才的资源或要素属性,始终注重研究人才资源的供求关系、配置方式、开发策略等内容?A.人才资本理论B.人才发展理论C.人才功能理论D.人才资源理论

3.当前,我国社会诚信问题的一个重要根源在于公民诚信意识淡漠,诚信危机在社会上最突出的表现是()诚信危机。A.政务B.个人C.行业D.企业

4.人才流动是企业内部泄露商业秘密的重要原因,主要是由于在职职工跳槽、兼职工作或离退休职工被另一个单位聘用而泄露。( )此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：A
主旨概括题。本段文字第一句阐述了企业将职业态度作为选人的重要标准这—现象，并给出了现象背后的原因是愈演愈烈的人才跳槽现象。楼下来对这一原因进行深入剖析，人才跳槽加重了社会诚信意识的缺失，而诚信又是良好的市场经济不可缺少的因素。这也是企业注重人才职业态度的客观原因。本段文字首句与其他句之间为总分关系，本段中的诚信即为最重要的职业态度。故本题正确答案选择A。B项说法错误，人才跳
更多“不少企业之所以将职业态度列为选择人才的重要标准，其背后是近年来愈演愈烈的人才跳槽现象。人才跳槽从一方面使劳动力要素的配置更趋向合理、效益最大化，但从另一方面看，过度跳槽也在一定程度上加重了社会诚信意识的缺失。而一个好的市场经济，要想实现各种生产要素合理配置，诚信正是最基础的前提条件之一。对本段文字主旨理解最准确的一项是()。A．职业态度成为企业用人的重要标准B．人才跳槽导致社会诚信意识的缺失C．人才跳槽弊大于利D．诚信有利于生产要素的合理配置”相关问题

  • 第1题：

    运用高薪就能有效防止媒体优秀人才跳槽。()


    正确答案：错

  • 第2题：

    不少企业之所以将职业态度列为选择人才的重要标准，其背后是近年来愈演愈烈的人才跳槽现象．人才跳槽从一方面使劳动力要素的配置更趋向合理、效益最大化，但从另一方面看，过度跳槽也在一定程度上加重了社会诚信意识的缺失．而一个好的市场经济，要想实现各种生产要素合理配置，诚信正是最基础的前提条件之一．

    对本段文字的主旨理解最准确的一项是()．

    A．职业态度成为企业用人的重要标准

    B．人才跳槽导致社会诚信意识的缺失

    C．人才跳槽弊大于利

    D．诚信有利于生产要素的合理配置


    正确答案：A
    A[解析]主旨概括题．本段文字第一句阐述了企业将职业态度作为选人才的重要标准这一现象，并给出了现象背后的原因是愈演愈烈的人才跳槽现象．接下来对这一原因进行深入剖析，人才跳槽加重了社会诚信意识的缺失，而诚信又是良好的市场经济不可缺少的因素．这也是企业注重人才职业态度的客观原因．本段文字首句与其他句之间为总分关系，本段中的诚信即为最重要的职业态度．故本题正确答案选择A．B项说法错误，人才跳槽是“加重”而非“导致”诚信缺失；C项、D项表述没有切中主旨．

  • 第3题：

    许多员工在接受了组织培训以后选择了跳槽，所以培训不能帮助组织留住人才。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第4题：

    关于“跳槽”现象，正确的看法是（ ）。

    A.择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”
    B.“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响
    C.“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉
    D.“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    人才交流市场形成后，它的作用是（）

    • A、企业闲置人才和人才奇缺的矛盾得到缓解
    • B、人人都可以自由选择喜欢的职业
    • C、人才资源的配置使用趋向合理
    • D、人才的作用得到发挥

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    人才市场的形成，为社会、企业和职工带来的主要好处是（）。

    • A、使企业人才闲置和人才奇缺的矛盾得到缓解
    • B、使人才配置、使用逐渐趋向合理，人才作用得到发挥
    • C、调动了人们学习文化知识、钻研技术的积极性
    • D、使企业增加了用人选择性、针对性，减少了盲目性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    职业指导作为人力资源开发的重要措施，有利于人力资源的合理配置。随着社会主义市场经济体制的建立，市场成为资源配置的基础，政府职能转为宏观调控，不再进行具体的（）配置。

    • A、资源
    • B、人才
    • C、市场
    • D、人力

    正确答案:A

  • 第8题：

    零售业青睐何种人才，以下说法错误的是（）

    • A、优秀的店长
    • B、零售业的高级采购
    • C、懂得店面管理的人才
    • D、经常跳槽的谈判桌上的物流人才

    正确答案:D

  • 第9题：

    当前，我国社会诚信问题的一个重要根源在于公民诚信意识淡漠，诚信危机在社会上最突出的表现是职业诚信危机。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    企业之所以出现员工培训后跳槽和流失的现象，主要在于（）
    A

    缺乏必要的笼络人才的手段

    B

    缺乏完善的培训服务制度

    C

    缺乏合理的考评制度

    D

    缺乏合理的奖惩制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人才市场的形成，为社会、企业和职工带来的主要好处是（　　）。
    A

    使企业人才闲置和人才奇缺的矛盾得到缓解

    B

    使人才配置、使用逐渐趋向合理，人才作用得到发挥

    C

    调动了人们学习文化知识、钻研技术的积极性

    D

    使企业增加了用人选择性、针对性，减少了盲目性


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第12题：

    ( 难度：中等)现实生活中，一些人频繁地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏：
    A.工作技能
    B.强烈的职业责任感
    C.光明磊落的态度
    D.坚持真理的品质

    答案:B

  • 第13题：

    ()是企业资源合理配置的首要问题。

    A.加强管理与监督

    B.吸收精英人才

    C.加强职业生涯管理

    D.控制运营成本


    参考答案：C

  • 第14题：

    现实生活中，一些人不断“跳槽”，虽在一定意义上有利于人才流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏( )。

    A.工作技能

    B.强烈的职业责任感

    C.光明磊落的态度

    D.坚持真理的品质


    正确答案：B

  • 第15题：

    人才市场的形成，为社会、企业和职工带来的主要好处是（　　）。


    A.使企业人才闲置和人才奇缺的矛盾得到缓解

    B.使人才配置、使用逐渐趋向合理，人才作用得到发挥

    C.调动了人们学习文化知识、钻研技术的积极性

    D.使企业增加了用人选择性、针对性，减少了盲目性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人才市场的作用

  • 第16题：

    “跳槽热”对社会经济的发展有积极作用，表现在解决了（）

    • A、人才积压
    • B、学非所用
    • C、工作安排不合理
    • D、职工收入不太尽人意

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    “跳槽”只有对那些业务素质好，专业技能高的人才有可能行的通。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    现实生活中，一些人不断“跳槽”，虽在一定意义上有利于人才流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）。

    • A、工作技能
    • B、强烈的职业责任感
    • C、光明磊落的态度
    • D、坚持真理的品质

    正确答案:B

  • 第19题：

    人才的合理流动属于生产要素供给的增长。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    企业之所以出现员工培训后跳槽和流失的现象，主要在于（）

    • A、缺乏必要的笼络人才的手段
    • B、缺乏完善的培训服务制度
    • C、缺乏合理的考评制度
    • D、缺乏合理的奖惩制度

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    目前有些人认为公司的竞争就是人才的竞争，所以有的公司在想方设法挖掘人才，而员工“跳槽”的现象也很普遍。下面哪个观点是正确的（）。
    A

    “人往高处走”，这个现象很正常。

    B

    被“跳槽”的公司管理的力度不够，留不住人才。

    C

    人才也是一种资源，也可以在市场上流动。

    D

    “跳槽”的员工缺乏职业道德，走了也不可惜。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职业指导作为人力资源开发的重要措施，有利于人力资源的合理配置。随着社会主义市场经济体制的建立，市场成为资源配置的基础，政府职能转为宏观调控，不再进行具体的（）配置。
    A

    资源

    B

    人才

    C

    市场

    D

    人力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    当前，我国社会诚信问题的一个重要根源在于公民诚信意识淡漠，诚信危机在社会上最突出的表现是职业诚信危机。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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