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在职位扮演训练中,受训人员常扮演()而进入模拟的工作环境,以获得更好的培训效果。A、同事的角色B、自己工作中的角色C、自己工作中所接触的对方的角色D、朋友的角色

题目
在职位扮演训练中,受训人员常扮演()而进入模拟的工作环境,以获得更好的培训效果。

A、同事的角色

B、自己工作中的角色

C、自己工作中所接触的对方的角色

D、朋友的角色

相似考题

1.采用职位扮演法训练时,观察者与扮演者应轮流互换,这样就能使所有受训者都有机会模拟训练。育婴员培训中实习课和听评课就是采用这种方法。()此题为判断题(对，错)。

2.()指在一个模拟的工作环境中,让受训人员扮演其中人物、承担其中角色的工作职责的一种培训方法。A.管理游戏法B.角色扮演法C.一揽子公文处理法D.行为示范法

3.下列关于角色扮演的叙述中不正确的是()。A.这是情景模拟培训的一种方式B.有助于改造受训者的工作习惯C.是在一个真实的工作环境中，对受训者进行培训D.对提高受训者的工作技能很有帮助

4.采用职位扮演法训练时,扮演角色的受训人员数量有限,其余受训人员则要求在一边仔细观察,对角色扮演者的表现用“观察记录表”方式,对其姿势、手势、表情和语言表达等项目进行评估,以达到培训效果。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：C
更多“在职位扮演训练中,受训人员常扮演()而进入模拟的工作环境,以获得更好的培训效果。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于角色扮演的叙述中不正确的是 ( )

    A. 这是情景模拟培训的一种方式

    B. 对提高受训者的工作技能很有帮助

    C. 有助于改造受训者的工作习惯

    D. 是在一个真实的工作环境中，对受训者进行培训


    参考答案D

  • 第2题：

    角色扮演法说法正确的有()。

    A.它是一种模拟训练方法
    B.由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现
    C.适用对象为实际操作人员或管理人员
    D.目的是训练他们具有良好的决策能力
    E.多用于改善人际关系的训练

    答案：A,B,C,E
    解析：
    角色扮演法多用于改善人际关系的训练。

  • 第3题：

    下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。

    A为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色

    B多用于有效沟通和领导模式分析的训练中

    C目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力

    D要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥


    D
    略

  • 第4题：

    下列关于角色扮演法的描述，错误的是()。

    A:角色扮演法是一种模拟训练方法
    B:角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
    C:角色扮演法多用于改善人际关系的训练
    D:在培训中观察者与扮演者应轮流互换

    答案：B
    解析：
    角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。此类培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。

  • 第5题：

    关于角色扮演法的说法,错误的是()。


    A.角色扮演法是一种模拟训练方法

    B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

    C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练

    D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换

    答案：B
    解析：
    角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。此类培训与开发方法多用于改善人际关系的训练。

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