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职位扮演法适用于改善()的训练。A、亲子关系B、人际关系C、主雇关系D、朋友关系

题目
职位扮演法适用于改善()的训练。

A、亲子关系

B、人际关系

C、主雇关系

D、朋友关系

相似考题

1.采用职位扮演法训练时,观察者与扮演者应轮流互换,这样就能使所有受训者都有机会模拟训练。育婴员培训中实习课和听评课就是采用这种方法。()此题为判断题(对，错)。

2.38 撤多用于改善人际关系的训练方法是( )。A 案例研讨法B 讲授法C 角色扮演法D 管理游戏法

3.主要用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A．案例研讨法B．讲授法C．角色扮演法D．操作示范法

4.用于改善人际关系和处理冲突事件的训练方法是()A、研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、案例分析法

参考答案和解析
参考答案：B
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  • 第1题：

    下列关于角色扮演法的描述，错误的是()。

    A:角色扮演法是一种模拟训练方法
    B:角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
    C:角色扮演法多用于改善人际关系的训练
    D:在培训中观察者与扮演者应轮流互换

    答案：B
    解析：
    角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。此类培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。

  • 第2题：

    较多用于改善人际关系的训练方法是()。

    A:案例研讨法
    B:讲授法
    C:角色扮演法
    D:管理游戏法

    答案：C
    解析：
    角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为.以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。

  • 第3题：

    适用于管理人员的实践训练与沟通训练的培训方法是角色扮演法。（）


    互动小组

  • 第4题：

    （）多用于改善人际关系的训练。

    A.案例研讨法
    B.操作示范法
    C.角色扮演法
    D.管理游戏法

    答案：C
    解析：
    角色扮演法多用于改善人际关系的训练。

  • 第5题：

    关于角色扮演法的说法,错误的是()。


    A.角色扮演法是一种模拟训练方法

    B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

    C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练

    D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换

    答案：B
    解析：
    角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。此类培训与开发方法多用于改善人际关系的训练。

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