第1题:
下列各项中,属于企业应付职工薪酬核算范围的有()。
A.非货币性福利
B.职工教育经费
C.职工奖金
D.养老保险
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
下列各项中,在财务“应付职工薪酬”下核算的有()。
第7题:
下列各项中,应作为应付职工薪酬核算的有()。
第8题:
下列各项中不应当在“应付职工薪酬”科目核算的是()
第9题:
应付职工薪酬包括企业职工在职期间的所有货币性福利和非货币性福利,但职工在离职后的支出,不应该在应付职工薪酬中核算。
第10题:
应付职工的医疗保险费
应付职工的差旅费
应付职工的离职后福利
应付职工的辞退福利
第11题:
工会经费
职工养老保险费
职工住房公积金
辞退福利
第12题:
离职后福利
医疗保险费
长期残疾福利
辞退福利
第13题:
下列各项中,应作为应付职工薪酬核算的有( )。
A.工会经费
B.职工福利费
C.为职工支付的住房公积金
D.为职工无偿提供的医疗保健服务
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
下列各项中,不应当在“应付职工薪酬”科目核算的是()。
第19题:
企业在计量应付职工薪酬时,国家没有明确规定计提基础和比例的,企业不得自行提取各项职工薪酬。
第20题:
下列各项中,属于小企业应付职工薪酬核算内容的有()。
第21题:
短期薪酬
离职后福利
教育费附加
医疗保险
工会经费
第22题:
工资总额
社会保险
差旅费
劳务费
有偿解除劳动关系人员维稳费
第23题:
长期借款
应付债券
应付票据
应付职工薪酬
第24题:
职工工资、奖金、津贴和补贴
职工福利费
社会保险费
辞退福利