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内部审计师正在同三位能接触到已遗失贵重资产的三位员工访谈。在开展访谈时，内部审计师应该( )。A.通过对不合作行为的不利情形进行威胁来做出响应 B.在这一群人中进行访谈 C.不会表示管理层在员工将资产归还的情况下会放弃追究 D.允许嫌疑人在访谈后回去工作，以致不引起怀疑

题目
内部审计师正在同三位能接触到已遗失贵重资产的三位员工访谈。在开展访谈时，内部审计师应该( )。

A.通过对不合作行为的不利情形进行威胁来做出响应
B.在这一群人中进行访谈
C.不会表示管理层在员工将资产归还的情况下会放弃追究
D.允许嫌疑人在访谈后回去工作，以致不引起怀疑
相似考题

1.通过访谈能够收集全面的信息,但不利于任职者进行发散性思维,这种访谈类型是()。A.结构化访谈B.非结构化访谈C.集体访谈D.个别访谈

2.对企业内部控制评价个别访谈法理解错误的是( )。A.个别访谈法在企业层面评价及业务层面评价的了解阶段经常使用B.访谈后应根据内部控制评价需求形成访谈提纲C.访谈时对于同一问题应注意不同人员的解释是否相同D.访谈后应撰写访谈纪要，记录访谈的内容

3.下列关于工作分析时使用的访谈法的描述，错误的是()。A:访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法 B:非结构化访谈可以全面收集信息 C:结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维 D:在访谈结束阶段，允许被访谈者提问

4.关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的

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  • 第1题：

    下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（　　）。

    A.访淡法是唯一适用于各类工作的工作分析方法
    B.非结构化访谈可以全面收集信息
    C.结构化访谈不利于被访谈名进行发散性思维
    D.在访谈结束阶段，允许被访淡者提问

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    对自愿流出者的访谈（ ）。

    A．应该面对面地进行
    B．只针对公司的中、高层管理者
    C．可以由企业内部人力资源部门来完成
    D．是获得员工流动原因的重要信息来源
    E．尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围

    答案：A,C,D,E
    解析：
    (P209) 考查对自愿流出者的访谈及跟踪调查。

  • 第3题：

    股权投资基金与目标公司管理层、员工的内部访谈可达到多个目的。下列关于这些目的的表述错误的是（ ）。

    A.与管理层会谈可以全面了解目标公司的信息
    B.与管理层进行沟通可以直接考察管理层的素质
    C.与管理层进行沟通可以增进了解、增强信任
    D.与各层级、各职能员工的访谈，可以获取企业各个环节的信息

    答案：B
    解析：
    选项B，与管理层进行沟通可以间接考察管理层的素质。

  • 第4题：

    为了了解新执行的信息处理系统的有效性，内部审计师需要与接触该系统的人员进行沟通，在对从不同领域选出的几名被访谈者进行沟通时，发现后面几位人员与先前几位的问题出现了趋同性，在接下来的沟通中出现这种问题，内部审计师可以采取什么方法：

    A.重新准备提问的问题，保证每个人员被询问时采用的问题不同
    B.调整问题的询问方式和询问顺序
    C.要求访谈者在回答问题是只用“是”和“否”进行回复
    D.要求剩余的人员分成小组进行访谈

    答案：B
    解析：
    后面人员的询问与前面人员的询问可能是由于思维模式固定导致的，所以可以更改提问的顺序或者提问的方式，避免按惯性回答问题，从而保证访谈质量。并不能改动询问的问题，因为会出现系统偏差，不利于内部审计师获得客观的证据。

  • 第5题：

    怀疑发生舞弊的内部审计师应该( )。

    A.确定损失的发生情况
    B.同那些参与资产控制的人员进行访谈
    C.识别牵涉到该事件中的人员
    D.建议各种情况下有必要考虑的调查情况

    答案：D
    解析：
    D根据审计师的学识，审计师可以建议采取恰当的进一步措施。选项A不正确，确定损失的活动会向舞弊犯罪人提出警示，他们会破坏证据或者损害证据。选项B和C不正确，有关建议要在舞弊调查阶段提出，内部审计师不可能提出这些建议。

  • 第6题：

    作为灾难恢复计划效果测试的一部分，审计师计划从5个部门中分别抽掉5名员工进行访谈(共25人)。在进行了一部分访谈之后，该审计师在余下的访谈工作中应当采用以下( )种方法来保持注意力。

    A.采用完全不同的问题，使自己保持兴趣
    B.使用有所差异的方式和不同的顺序提问
    C.让余下的受访对象写下自己的回答
    D.以4人或5人一组的形式同剩下的员工进行访谈

    答案：B
    解析：
    B改变问题的措辞和询问顺序可能消除与一系列访谈相关的部分冗长问题，而且还可能使审计师在此过程中对所用的方法进行精炼。选项A不正确，审计师的测试结果取决于把应答与相同的问题进行比较。选项C不正确，书面回答与口头回答之间的差异通常很大，而且此次访谈无法立即调查某个回答。选项D不正确，小组中的员工很少可能是随叫随到的，尤其当他们的回答可能被管理人员批评时。

  • 第7题：

    访谈结束后，访谈小组应该及时对访谈资料进行总结，请阐述访谈结果共享的三个步骤。


    正确答案: 修改补充原始记录、向项目小组介绍访谈情况、做正式的访谈纪要

  • 第8题：

    按照访谈对象进行划分，访谈法通常有（）。

    • A、个别员工访谈法
    • B、集体访谈法
    • C、主管人员访谈法
    • D、面谈法
    • E、结构访谈

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    对舞弊存有怀疑的内部审计师应该：（）

    • A、确定损失已发生；
    • B、与参与资产控制的人员访谈；
    • C、确认受该案件牵连的人员；
    • D、内部审计师可以就此情形下需要开展的调查活动提出建议。

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    对企业内部控制评价个别访谈法理解错误的是（）。
    A

    个别访谈法在企业层面评价及业务层面评价的了解阶段经常使用

    B

    访谈后应根据内部控制评价需求形成访谈提纲

    C

    访谈时对于同一问题应注意不同人员的解释是否相同

    D

    访谈后应撰写访谈纪要，记录访谈的内容


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。
    A

    访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法

    B

    非结构化访谈可以全面收集信息

    C

    结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

    D

    在访谈结束阶段，允许被访谈者提问


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对舞弊存有怀疑的内部审计师应该：（）
    A

    确定损失已发生；

    B

    与参与资产控制的人员访谈；

    C

    确认受该案件牵连的人员；

    D

    内部审计师可以就此情形下需要开展的调查活动提出建议。


    正确答案： D
    解析： 本题考查的知识点是舞弊类型。
    D.正确。当内部审计师怀疑组织内部存在舞弊行为时，应该将情况告之组织的恰当权威人士。内部审计师可以就此情形下需要开展的调查活动提出建议。此后，内部审计师应该不断追踪，以了解内部审计活动的职责是否得到实现（实务公告1210.A2-1）。
    答案A不正确，确定损失会使舞弊人员警觉。于是，舞弊者会破坏或危及有关证据的安全；
    答案B不正确，与参与资产控制的人员访谈是舞弊调查的组成部分；
    答案C不正确，确认受该案件牵连的人员是舞弊调查的组成部分。

  • 第13题：

    关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是()。

    A.访谈法适用范围较窄
    B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问
    C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息
    D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

    答案：B
    解析：
    通过结构化访谈能够全面收集信息，但不利于任职者进行发散性思维，故CD两项不正确。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，A也错误。在访谈结束阶段应注意的问题有，允许被访谈者提问；追问细节，并确认信息的真实性和完整性等。

  • 第14题：

    关于工作分析使用的访谈法的说法,错误的是（ ）

    A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一
    B.非结构化访谈可以全面收集信息
    C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
    D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问

    答案：B
    解析：
    访谈法又称为面谈法，是指工作分析人员就某项工作面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。按照结构化程度划分，访谈法分为结构化访谈和非结构化访谈。通过结构化访谈能够全面收集信息，但不利于任职者进行发散性思维：通过非结构化访谈可以根据实际情况灵活地收集工作信息，但信息缺乏完备性。在实践中，往往将两者结合使用。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。

  • 第15题：

    以下是某家银行的审计结果--内部审计师在审计报告中包括了以下审计发现：“春天街分行有大量的不良拖欠贷款，且这些款项均被放弃。审计师被告知弃权声明未经没有任何官员的批准。大约每年有5000美元的收益因此而损失。为了对逾期贷款的放弃和收入损失进行更好的控制，审计师建议由一名贷款经理负责该项弃权的审核，并且该审核应以书面形式做出。”对舞弊存有怀疑的内部审计师应该：( )

    A.确定损失已发生
    B.与参与资产控制的人员访谈
    C.确认受该案件牵连的人员
    D.就此情形下需要开展的调查活动提出建议

    答案：D
    解析：
    A不正确，确定损失会使舞弊者警觉，从而导致可能破坏或危及有关证据的安全。B不正确，与参与资产控制的人员访谈是舞弊调查的组成部分。C不正确，确认受该案件牵连的人员是舞弊调查的组成部分。D正确。当内部审计师怀疑组织内部存在舞弊行为时，应该将情况告给组织的恰当权威人士。内部审计师可以就此情形下需要开展的调查活动提出建议。此后，内部审计师应该不断追踪，以了解内部审计活动的职责是否得到实现。

  • 第16题：

    某内部审计师在实地工作阶段取代了之前的内部审计师加入了某项IT审计项目，那么最有效率和效果帮助内部审计师准备审计业务的方法是下列哪一项？( )

    A.审查工作底稿和审计程序
    B.阅读客户提供的可用的硬件和软件文档
    C.观察工作地点，并访谈IT人员
    D.重复之前内部审计师所做的工作

    答案：A
    解析：
    A正确。工作底稿应该记录了新的内部审计师介入之前关于此次审计的所有方方面面。并且，审计程序对此次审计目标以及迄今为止所收集的所有证据供了一个完整的描述。

  • 第17题：

    内部审计师频繁使用访谈技术。在考虑是否可以使用访谈技术来收集审计证据时，审计师应当注意到这些访谈( )。

    A.在收据数据方面比调查问卷更客观
    B.提供了一种确保审计范围的系统化模版
    C.应当通过收集其他客观证据来佐证
    D.最适用于得出审计结论

    答案：C
    解析：
    C通过访谈获得的证据应得到佐证。选项A不正确，访谈并不比问卷更加客观。选项B不正确，访谈无法提供一种系统化的模板。选项D不正确，来自访谈的证据不具有结论性。

  • 第18题：

    内部审计主管正在复核审计师在舞弊调查过程中编制的工作底稿。工作底稿中所含事项是对“实物证据”事项的描述。下列( )项是该证据事项的最可能来源。

    A.观察情况
    B.访谈员工
    C.检查记录
    D.计算差异

    答案：A
    解析：
    A观察人员、资产和事件，并采用图解形式，是“实物证据”。选项B不正确，与员工访谈可以形成“证明性证据”。选项C不正确，检查记录会要求“文书证据”，并形成“分析性证据”。选项D不正确，计算和验证可以形成“分析性证据”。

  • 第19题：

    访谈之前应该组建访谈小组专门负责访谈，并在小组内部进行相应的（）。


    正确答案:角色分配

  • 第20题：

    主要适用于工作差异大的岗位以及工作分析时间较为充足和访谈工人数较少情况的是（）。

    • A、集体员工访谈法
    • B、员工访谈法
    • C、主管人要访谈法
    • D、阶层员工访谈法

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    下面关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是( )。
    A

    访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一

    B

    非结构化访谈可以全面收集信息

    C

    结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

    D

    在访谈结束阶段，允许被访谈者提问


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于工作分析时使用的访谈法的说法，错误的是（  ）。
    A

    访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一

    B

    非结构化访谈可以全面收集信息

    C

    结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

    D

    在访谈结束阶段，允许被访谈者提问


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    如果内部审计师怀疑存在舞弊行为，他应该：（）。
    A

    确认已经发生的损失

    B

    与控制资产的员工面谈

    C

    确定可能与该事件有牵连的员工

    D

    建议不论在何种情况下都有必要进行调查


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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