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将员工的工资计时卡同人事部门记录和报告进行对照后，可以使审计师得出以下( )项结论。A.只对员工的工作时间支付工资 B.员工都是真实的雇员 C.以恰当的比率向员工支付工资 D.人事部门记录与工资会计记录是-致的

题目
将员工的工资计时卡同人事部门记录和报告进行对照后，可以使审计师得出以下( )项结论。

A.只对员工的工作时间支付工资
B.员工都是真实的雇员
C.以恰当的比率向员工支付工资
D.人事部门记录与工资会计记录是-致的
相似考题

1.如果将费用按照发生目的来做分类，( )项不属于该种分类方法得出的结论。A、固定费用B、可变费用C、常规性部门开支D、人员工资

2.内部审计师发现维修部门的员工不签工作计时卡，上次审计时也存在这种情况。审计师应该( )。A.将这次发现包括在当前的审计报告中 B.要求维修部门经理承担由此引发的风险 C.不做出维修部门有关工资支付内部控制的结论 D.通知这些员工签署工作计时卡

3.证据必须( )是评价证据充分性的基本因素。A.在工作底稿中很好的记录，并且相互对照 B.依据可靠的资料编制 C.同审计发现直接相关，并包含审计发现的各项要素 D.使人信服，足以使审慎的人员得出相同的结论

4.如果将费用按照发生目的来做分类，（）项不属于该种分类方法得出的结论。A.固定费用 B.可变费用 C.常规性部门开支 D.人员工资

更多“将员工的工资计时卡同人事部门记录和报告进行对照后，可以使审计师得出以下( )项结论。”相关问题

  • 第1题：

    审计师在审计一家公司的工资系统。为了证明工资支付的对象是真实的员工，审计师应该( )。

    A.对工资支付进行测试
    B.检查计时卡是否经过了主管的审批
    C.就工资表编制的内部控制情况，向员工进行询问
    D.进行分析性复核，将工资表成本与行业标准进行比较

    答案：A
    解析：
    A在评价是否存在欺诈性支付的可能性时，书面证据是最有力的。选项B不正确，主管可能参与了欺诈性支付。选项C不正确，证明性证据不能用于测试这个专项的审计目标。选项D不正确，对工资成本进行分析性复核，对于核实计时工资／工作时间比较或恰当的扣缴而言是更为恰当的证据。

  • 第2题：

    以下( )项控制在确保离职人员从工资表上去掉方面最为恰当。

    A.将支票寄往雇员住所
    B.与雇员的银行建立直接存款程序
    C.将工资表与计时卡记录进行核对
    D.对于工资率，建立计算机化的限额测试

    答案：C
    解析：
    C该程序对于核实工资表上的雇员都提交了计时卡而言是最为恰当的方式。选项A和B不正确，在这些程序下，离职但还没有从工资表中除去的雇员仍然可能收到工资支票。选项D不正确，该程序可以发现对在职员工的超额付款，但无法发现对离职员工的付款。

  • 第3题：

    内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比以得出以下结论：（）

    • A、对工资处理程序控制的充分性
    • B、该部门现有的绩效水平
    • C、对雇用控制的充分性
    • D、遵守人力资源政策的程度

    正确答案:B

  • 第4题：

    员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）

    • A、仅仅按工作时间支付报酬给员工
    • B、员工是真实的雇员
    • C、按适当的比例支付报酬给员工
    • D、人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致

    正确答案:B

  • 第5题：

    内部审计师工作底稿中的一个重要部分就是其得出的关于被审计领域的结论。某些情况下，审计主管也许不会同意审计结论，并要求内部审计师做更多的工作。假设进行了跟踪活动后，审计主管仍然不同意该内部审计师作出的、记录在审计工作底稿中的结论。以下哪一项审计部门做出的反应不适合？（）

    • A、该内部审计师和审计主管均将其得出不同审计结论的理由记录在案，在审计工作底稿中保留两部分的阐述
    • B、将分歧加以注释，并在审计工作底稿中保留有关异议和后续审计的提示
    • C、将两种结论提交给首席审计官解决，首席审计官可以解决这个问题
    • D、将两种结论都写在审计报告中，让管理层和被审计单位对两种结论做出反应

    正确答案:D

  • 第6题：

    某内审师贾某将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比，则贾某可以得出的是：（）

    • A、员工不是虚构的雇员。
    • B、按工作时间的长短支付报酬给员工。
    • C、按工作任务的完成量支付报酬给员工。
    • D、人事部的记录是正确的。

    正确答案:A

  • 第7题：

    内部审计师发现某部门的主管没有恰当地批准员工计时卡，这将会产生下列（）项结论。

    • A、有可能开具了重复的工资支票
    • B、计算总体工资时运用了错误的小时率
    • C、雇员有可能得到没有从事的工作的小时工资
    • D、工资支票有可能没有支付给恰当的员工

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：（）
    A

    仅仅按工作时间支付报酬给员工。

    B

    该员工是真正的雇员。

    C

    按适当的比例支付报酬给员工。

    D

    人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列（）项审计程序所提供的证据在确定工资支付给了虚假员工方面最不相关。
    A

    将使用的计时卡同在职员工进行核对

    B

    检查核销支票的适当背书情况，并与人事记录进行比较

    C

    测试付款权力同雇用／解聘权力的分离情况

    D

    通过将未付支票追踪到工资登记簿，测试工资账户银行对账单


    正确答案： A
    解析： D工资账户证明可以测试现金流的完整性，但不能测试现金流的有效性。选项A不正确，证实员工的真实工作情况是测试不存在员工的一种常见程序。选项B不正确，检查适当的背书情况并同记录进行比较，有可能发现不恰当的支付行为。选项C不正确，将支付权力同雇用／解雇权力进行分离，有助于消除虚假员工。

  • 第10题：

    单选题
    主审计师根据内部审计人员就审计业务做出日简报得出审计目标无法实现的结论。那么主审计师接下来应该：（）
    A

    出具这一结果的审计报告。

    B

    向首席执行审计师和客户报告这一情况。

    C

    缩小审计范围，只审计又可能得出结论的范围。

    D

    停止审计活动。


    正确答案： D
    解析： 本题考查的知识点是沟通中期进展。内部审计人员就审计业务做出的日简报是一种中期报告，中期报告用来与管理层沟通需要立即引起关注的信息、复核时的审计业务范围的变更，使其了解审计业务进展。中期报告不能替代最终的审计报告。所以要向首席执行审计师和客户报告这一情况。

  • 第11题：

    单选题
    个人薪金工时卡与人事部门记录和报告的相互验证能够使审计师认定（）
    A

    个人薪金支付以工时为基础

    B

    支付个人确实为公司员工

    C

    个人薪金支付标准恰当

    D

    人事部门记录与薪金支付记录吻合


    正确答案： D
    解析： a.不正确。实际薪金支付不能与已报告的工作小时作对比。  b.正确。如果持时间卡员工的记录存在，雇员的真实性是合理的推断。 c.不正确。薪金支付率一股不在时间卡上显示。  d.不正确。薪金支付记录没有测试到，仅是审核了时间卡。

  • 第12题：

    单选题
    如果将费用按照发生目的来做分类，（）项不属于该种分类方法得出的结论。
    A

    固定费用

    B

    可变费用

    C

    常规性部门开支

    D

    人员工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比，得出以下结论：( )

    A.对工资处理程序控制的充分性
    B.该部门现有的绩效水平
    C.对雇用人员的内部控制的充分性
    D.遵守人力资源政策的程度

    答案：B
    解析：
    A不正确，这样的比较不会测试出工资单处理程序控制的充分性。B正确。此测试的目标将评价现有的绩效并提出改进建议。C不正确，将员工水平与行业标准作比较不能测试出雇佣人员的内部控制的充分性。D不正确，在进行符合性测试时，内部审计师将更加关注对政策的遵守。

  • 第14题：

    审计师工作底稿中的一个重要部分就是其得出的关于被审计领域的结论。某些情况下，审计主管也许不会同意审计结论，并要求审计师做更多的工作。假设进行了跟踪活动后，审计主管仍然不同意该审计师作出的、记录在审计工作底稿中的结论。下列哪一项审计部门做出的反应是不适合的？

    A.该审计师和审计主管均将其得出不同审计结论的理由记录在案，在审计工作底稿中保留两部分的阐述
    B.将分歧加以注释，并在审计工作底稿中保留有关异议和后续审计的提示
    C.将两种结论提交给首席审计执行官，首席审计执行官可以解决这个问题
    D.将两种结论都写在审计报告中，让管理层和被审计单位对两种结论做出反应

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    下列（）项审计程序提供的证据在确定工资向真实员工支付方面最不相关。

    • A、将在用的工时卡同在职员工进行核对
    • B、检查注销支票的恰当背书情况，并同员工记录进行比较
    • C、测试付款授权职责同雇用，解雇职责的分离情况
    • D、从未兑现支票追查至工资登记簿，测试工资账户银行核对单

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列（）项审计程序所提供的证据在确定工资支付给了虚假员工方面最不相关。

    • A、将使用的计时卡同在职员工进行核对
    • B、检查核销支票的适当背书情况，并与人事记录进行比较
    • C、测试付款权力同雇用／解聘权力的分离情况
    • D、通过将未付支票追踪到工资登记簿，测试工资账户银行对账单

    正确答案:D

  • 第17题：

    个人薪金工时卡与人事部门记录和报告的相互验证能够使审计师认定（）

    • A、个人薪金支付以工时为基础
    • B、支付个人确实为公司员工
    • C、个人薪金支付标准恰当
    • D、人事部门记录与薪金支付记录吻合

    正确答案:B

  • 第18题：

    将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：（）

    • A、仅仅按工作时间支付报酬给员工。
    • B、该员工是真正的雇员。
    • C、按适当的比例支付报酬给员工。
    • D、人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。

    正确答案:B

  • 第19题：

    员工卡开立时需提供人事部门证明，每名员工可开立（）张员工卡。


    正确答案:1

  • 第20题：

    单选题
    员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）
    A

    仅仅按工作时间支付报酬给员工

    B

    员工是真实的雇员

    C

    按适当的比例支付报酬给员工

    D

    人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致


    正确答案： A
    解析： 答案A不正确，实际的报酬支付不与已报告的工作时间相比较。
    答案B正确，如果持时间卡员工的人事记录存在，雇佣真实性是合理的推论。
    答案C不正确，工资率一般情况下不在时间卡上显示。
    答案D不正确，薪酬会计核算记录没有被测试，只检查了时间卡。

  • 第21题：

    单选题
    某内审师贾某将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比，则贾某可以得出的是：（）
    A

    员工不是虚构的雇员。

    B

    按工作时间的长短支付报酬给员工。

    C

    按工作任务的完成量支付报酬给员工。

    D

    人事部的记录是正确的。


    正确答案： A
    解析： 本题考查的知识点是确定审计业务的程序。工资时间卡是员工工作时间的真实反映，虽属于内部数据，但是由于有员工的参与而增强了证明力。可以认为如果有工资时间卡的员工，在人事部门也有其记录，则该员工就是真正存在的雇员，并不是虚构的。所以时间卡与人事记录的对比可以得出合理的解释。

  • 第22题：

    单选题
    内部审计师发现某部门的主管没有恰当地批准员工计时卡，这将会产生下列（）项结论。
    A

    有可能开具了重复的工资支票

    B

    计算总体工资时运用了错误的小时率

    C

    雇员有可能得到没有从事的工作的小时工资

    D

    工资支票有可能没有支付给恰当的员工


    正确答案： B
    解析： C这将减少发现雇员舞弊的机会，即对于没有从事的工作在计时卡上输入工作小时数。选项A不正确，没有批准计时卡不会产生工资支票重复支付问题。选项B不正确，如果用于计算工资的小时率没有同员工记录匹配，这有可能就是结果。选项D不正确，积极地识别工资支票收条，可以防范该问题。

  • 第23题：

    单选题
    内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比以得出以下结论：（）
    A

    对工资处理程序控制的充分性

    B

    该部门现有的绩效水平

    C

    对雇用控制的充分性

    D

    遵守人力资源政策的程度


    正确答案： B
    解析： 本题考查的知识点是绩效考核体系的建立与报告。
    答案A不正确。这样的比较不会测试出工资单处理程序控制的充分性。
    答案B正确。此测试的目标将评价现有的绩效并提出改进建议。
    答案C不正确。将员工水平与行业标准做比较不能测试出雇用的内部控制的充分性。
    答案D不正确。在进行符合性测试时内部审计师将更加关注对政策的遵守。

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