第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
内部审计师跟踪活动发现一项重要的内部控制弱点没有得到纠正。首席审计执行官(CAE)就该项发现与高级管理层进行讨论,管理层告知首席审计执行官愿意承担这种风险,该CAE应该:()
第9题:
应监督机构要求,首席审计执行官(CAE)在收集信息时发现了一项需要管理层立即采取措施纠正的事件。面对这个问题,该首席审计执行官应该采取的最佳行动是下列哪项?()
第10题:
王某是某公司内部审计部门的首席审计执行官(CAE),他拥有强大的财务背景,但被委派承担人力资源部门的咨询业务。在该业务中,王某制定了面试指南,并监督对擅长设计和管理退休计划的投资专业人才的招聘过程。则本次内审活动安排的主要问题是:()
第11题:
设定的权重是主观的,应该通过一种方法,如多元回归分析确定。
在离散的水平上,如高,中,低评估的因素是不恰当的风险评估过程,因为风险率是无法量化。
用主观群体共识,评估人员能力是合适的。
因为它混合了定量和定性因素,从而使预期值的计算是不可能的风险分析是不恰当。
第12题:
检查所有的投诉并根据判断出具报告
在负责监督的委员会担任领导职务
开发向员工传递守则内容的具体程序
参与委员会中负责对违反守则行为进行审查判断的顾问工作
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
某首席审计官(CAE)是从另一个组织聘请来的。在接下来的计划周期里,CAE基于他之前岗位的工作,为董事会的批准提供了一个内部审计章程和计划。最可能的结果是什么?()
第20题:
一个首席审计执行官(CAE)建立一个计算机化的电子表格,以方便涉及组织中的许多不同部门的风险评估过程。该电子表格包括以下因素:对部门管理者施加压力,以实现利润目标。操作的复杂性、部门人员的能力,分析一个部门里受主观影响的美元账户金额,如管理层的判断会影响费用(例如:退休后福利)。CAE通过召开审计经理的小组会议,以达成部门人员的能力的共识。其他因素被CAE或审计过该部门的审计经理评估为高,中,低。该CAE分配一个权重范围为0.5至1.0,以各因子,然后计算复合风险分数。关于风险评估的过程以下陈述正确的是:()
第21题:
风险导向审计是审计的发展趋势,首席审计执行官(CAE)在考虑符合企业目标的业务内容时,最有可能把以下哪项内容列为工作的首要重点:()
第22题:
有关方面要求组织的首席审计执行官(CAE)对组织行为守则的违反情况进行监督并报告。该首席审计执行官(CAE)应该:()
第23题:
CAE可以利用自己的财务专长选拔更为适合的人才。
帮助人力资源部门选拔关键人员可能影响CAE的独立性和客观性和审计业务的价值。
该新人的工作经验不足,导致内部审计在组织中地位降低的风险。
该咨询业务导致用于鉴证审计业务的资源不足的风险。