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某销售公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪项内容代表了控制系统的薄弱环节？Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行法律鉴证。Ⅱ.在提供就业前，公司没有与有关教育机构核对证明应聘对象的教育信息。Ⅲ.在提供就业前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。( )A.只有Ⅰ和Ⅱ是对的 B.只有Ⅱ和Ⅲ是对的 C.只有Ⅲ是对的 D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ都对

题目
某销售公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪项内容代表了控制系统的薄弱环节？Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行法律鉴证。Ⅱ.在提供就业前，公司没有与有关教育机构核对证明应聘对象的教育信息。Ⅲ.在提供就业前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。( )

A.只有Ⅰ和Ⅱ是对的
B.只有Ⅱ和Ⅲ是对的
C.只有Ⅲ是对的
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ都对
相似考题

1.在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括（ ）。A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定B．为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表C．根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表D．在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中

2.在确定函证对象后，如果甲公司不同意对某函证对象进行函证，以下方案中，应选取的有( )。A．如果甲公司的要求合理，则应当实施替代审计程序B．如果甲公司的要求合理，但无法实施替代审计程序，则应视为审计范围受到限制C．如果甲公司的要求不合理，可以不实施替代审计程序，并将其视为审计范围受到限制D．如果甲公司的要求不合理，且无法实施替代审计程序，则应视为审计范围受到限制

3.( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A．自传式调查表B．应聘人员履历表C．应聘者推荐表D．加权招聘申请表

4.注册会计师杨平对宝利公司提供鉴证业务服务时，遇到以下问题，请代为做出正确的专业判断。鉴证业务是注册会计师对鉴证对象信息提出结论，以增强预期使用者对鉴证对象信息信任程度的业务。( )A．正确B．错误

更多“某销售公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪项内容代表了控制系统的薄弱环节？Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行法律鉴证。Ⅱ.在提供就业前，公司没有与有关教育机构核对证明应聘对象的教育信息。Ⅲ.在提供就业前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。( )”相关问题

  • 第1题：

    就业平等权:指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异,均享有平等获得就业机会的权利。
    根据上述定义，下列没有侵犯求职者的就业平等权的是：

    A.女大学生小刘，本科学历，在几次应聘中，都因为是女性而落聘
    B.某公司招聘时，明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用
    C.小李的父亲是某县政府领导，在该县事业单位公开招聘中，小李未和其他应聘者一样参 加考试,就直接被录用了
    D.某食品加工厂在招聘员工过程中，以食品安全为由，拒绝录用一名乙肝患者

    答案：D
    解析：
    就业平等权的定义关键信息是：民族、种族、性別、宗教信仰、家庭背景。A项是由于性别， B、C两项是由于家庭背景，属于侵犯就业平等权。D项是食品加工厂由于健康状况不予录用，不属于侵犯就业 平等权。故答案选B。

  • 第2题：

    招聘组织实施的内容有( )。

    A:公布招聘信息
    B:设计应聘申请表
    C:对应聘人员进行初审
    D:确定选拔方法
    E:实施考核

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代表了控制系统中存在的薄弱环节？Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行司法鉴证。Ⅱ.在招聘录用之前，公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景。Ⅲ.在招聘录用之前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。

    A.只有Ⅲ
    B.Ⅰ和Ⅱ
    C.Ⅱ和Ⅲ
    D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    （ ）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

    A.自传式调查表
    B.应聘人员履历表
    C.应聘者推荐表
    D.加权应聘申请表

    答案：C
    解析：
    应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的状况，乃至未来发展的可能性；个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。

  • 第5题：

    (2016年11月)（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

    A.自传式调查表
    B.应聘人员履历表
    C.应聘者推荐表
    D.加权招聘申请表

    答案：C
    解析：
    P105—107
    应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的司能性。

  • 第6题：

    某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代表了控制系统中存在的薄弱环节？（） Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行司法鉴证。 Ⅱ.在招聘录用之前，公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景。 Ⅲ.在招聘录用之前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。

    • A、只有Ⅲ
    • B、Ⅰ和Ⅱ
    • C、Ⅱ和Ⅲ
    • D、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对

    正确答案:D

  • 第7题：

    某销售公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪项内容代表了控制系统的薄弱环节？（） Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行法律鉴证。 Ⅱ.在提供就业前，公司没有与有关教育机构核对证明应聘对象的教育信息。 Ⅲ.在提供就业前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。

    • A、只有Ⅰ和Ⅱ是对的
    • B、只有Ⅱ和Ⅲ是对的
    • C、只有Ⅲ是对的
    • D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ都对

    正确答案:D

  • 第8题：

    某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）

    • A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用
    • C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用
    • D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

    正确答案:C

  • 第9题：

    某会计师事务所承接了甲公司股东大会委托的甲公司2009年度财务报表的审计业务，在确定该项业务责任方的责任时，下列表述正确的是（）。

    • A、甲公司股东大会对鉴证对象信息负责
    • B、甲公司管理层对鉴证对象负责
    • C、甲公司管理层不对鉴证对象信息负责
    • D、预期使用者为甲公司全体股东

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    在区别鉴证对象和鉴证对象信息时，下列说法中，A注册会计师认为错误的是（　）
    A

    在对甲公司遵守法律法规的情况提供鉴证服务时，鉴证对象可能是法律法规

    B

    在对甲公司提供财务报表审计服务时，鉴证对象可能是财务状况、经营成果和现金流量

    C

    在对甲公司的运营情况提供鉴证服务时，鉴证对象信息可能是反映效率或效果的关键指标

    D

    在对甲公司内部控制提供鉴证服务时，鉴证对象信息可能是关于内部控制有效性的认定


    正确答案： B
    解析： 当鉴证对象为一种行为时(如遵守法律法规的情况)，鉴证对象信息可能是对法律法规遵守情况或执行效果的声明。选项A不正确。

  • 第11题：

    多选题
    招聘组织实施的内容有（）。
    A

    公布招聘信息

    B

    设计应聘申请表

    C

    对应聘人员进行初审

    D

    确定选拔方法

    E

    实施考核


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定（）。
    A

    中关村某公司想招聘一名程序编写员，残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选

    B

    某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同

    C

    小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部

    D

    某企业没有雇佣残疾人，有关政府部门要求它缴纳就业保障金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ ）。

    A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚
    B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用
    C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者
    D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者

    答案：D
    解析：
    平等就业权包括：①妇女就业平等权；②少数民族劳动者就业平等权；③残疾人就业平等权；④传染病病原携带者就业平等权(经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易传染病扩散的工作)；⑤农村劳动者进城就业平等权。

  • 第14题：

    共用题干
    A注册会计师接受委托，对甲公司提供鉴证服务。A注册会计师遇到下列事项，请代为作出正确的专业判断。

    在区别鉴证对象和鉴证对象信息时，下列说法中，A注册会计师认为错误的是()。
    A:在对甲公司遵守法律法规的情况提供鉴证服务时，鉴证对象可能是法律法规
    B:在对甲公司提供财务报表审计服务时，鉴证对象可能是财务状况、经营成果和现金流量
    C:在对甲公司的运营情况提供鉴证服务时，鉴证对象信息可能是反映效率或效果的关键指标
    D:在对甲公司内部控制提供鉴证服务时，鉴证对象信息可能是关于内部控制有效性的认定

    答案：A
    解析：
    在基于责任方认定的业务中，责任方对鉴证对象进行评价或计量，鉴证对象信息以责任方认定的形式为预期使用者获取。责任方应当对鉴证对象信息负责，责任方可能同时也要对鉴证对象负责。选项AC不正确；在直接报告业务中，无论责任方认定是否存在、注册会计师能否获取该认定，注册会计师在鉴证报告中都将直接对鉴证对象提出结论，选项B不正确。
    委托人要求变更业务类型主要有以下三方面的原因：业务环境变化影响到预期使用者的需求；预期使用者对该项业务的性质存在误解；业务范围存在限制。上述第1点和第2点原因通常被认为是变更业务的合理理由。但如果有迹象表明该变更要求与错误的、不完整的或者不能令人满意的信息有关，注册会计师不应当认为该变更是合理的。
    在基于责任方认定的业务中，责任方应当对鉴证对象信息负责，可能同时也要对鉴证对象负责，选项D不正确。
    当鉴证对象为一种行为时（如遵守法律法规的情况），鉴证对象信息可能是对法律法规遵守情况或执行效果的声明。选项A不正确。

  • 第15题：

    某内部审计师通过询问得出的口头证明是公司的某程序没有得到执行，进而内部审计师发现了一些证明该程序没有执行的文件，则这些文件属于：

    A.附属证据
    B.佐证证据
    C.间接证据
    D.主观证据

    答案：B
    解析：
    佐证证据是具有不同来源的、可支持和确认其他证据的审计证据。本题中某程序未得到执行的口头证据可以由该程序没有被执行的文件所证实。

  • 第16题：

    关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。

    A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
    B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表
    C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同
    D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计
    E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

    答案：D,E
    解析：
    ABC三项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种应聘申请表。D项，一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要烦琐重复；E项，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求，如有些国家规定：种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。

  • 第17题：

    在公司员工内部招聘中，若员工当年主动放弃应聘达2次的，则该年度内可以不再通知其招聘信息


    正确答案:错误

  • 第18题：

    以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定（）。

    • A、中关村某公司想招聘一名程序编写员，残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选
    • B、某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同
    • C、小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部
    • D、某企业没有雇佣残疾人，有关政府部门要求它缴纳就业保障金

    正确答案:B

  • 第19题：

    甲在某公司应聘时因害怕找不到工作而没有向招聘公司如实汇报其在20周岁时曾犯罪受过刑事处罚的事。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    在进行招聘申请表的初步筛选中，如果要判断应聘者的态度，以下现象中态度不良的是（）

    • A、申请表填写不完整
    • B、字迹潦草者
    • C、没有提供照片的
    • D、填写内容出现逻辑错误的
    • E、用英语填写的

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    单选题
    （　　）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
    A

    自传式调查表

    B

    应聘人员履历表

    C

    应聘者推荐表

    D

    加权应聘申请表


    正确答案： B
    解析：
    应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的状况，乃至未来发展的可能性；个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。

  • 第22题：

    多选题
    在确定函证对象后，如果乙公司不同意对某函证对象进行函证，以下方案中，应选取的有（）。
    A

    如果乙公司的要求合理，则应当实施替代审计程序

    B

    如果乙公司的要求合理，且无法实施替代审计程序，则应视为审计范围受到限制

    C

    如果乙公司的要求不合理，可以不实施替代审计程序，并将其视为审计范围受到限制

    D

    如果乙公司的要求不合理，且无法实施替代审计程序，则应视为审计范围受到限制


    正确答案： C,D
    解析： 如果被审计单位的要求不合理，应实施替代程序，而不应不实施替代程序就视为审计范围受限，选项C不正确。

  • 第23题：

    多选题
    关于应聘申请表，说法正确的有（　　）。
    A

    不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的

    B

    某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表

    C

    不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同

    D

    应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计

    E

    应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求


    正确答案： A,E
    解析：
    ABC三项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种应聘申请表。D项，一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要烦琐重复；E项，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求，如有些国家规定：种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。

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