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根据《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》,产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的()等如实告知劳动者,不得隐瞒或者欺骗。A、种类B、危害程度、后果C、个人使用的职业病防护用品D、待遇

题目
根据《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》,产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的()等如实告知劳动者,不得隐瞒或者欺骗。

A、种类

B、危害程度、后果

C、个人使用的职业病防护用品

D、待遇

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1.产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果()等如实告知劳动者,不得隐瞒或者欺骗。A.提供的职业病防护设施B.个人使用的职业病防护用品C.职业健康检查和相关待遇

2.用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得()。A.隐瞒或者欺骗B.隐瞒C.欺骗

3.产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实告知劳动者,不得隐瞒或者欺骗。()此题为判断题(对，错)。

4.用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或欺骗。A、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B、职业病危害及其后果C、职业病防护措施和待遇D、在有职业危害因素的作业场所设置警示标识

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  • 第1题：

    用人单位应将工作场所可能产生的职业病危害如实告知劳动者,在醒目位置设置职业病防治公告栏,并在可能产生严重职业病危害的作业岗位以及产生职业病危害的设备、材料、贮存场所等设置警示标识。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的()及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

    A、不利因素

    B、职业病危害

    C、危害

    D、伤害因素


    参考答案： B

  • 第3题：

    168、用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

    A．工作过程中可能产生的职业病危害

    B．工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施

    C．工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇

    D．工作过程中可能产生的职业病危害及其后果


    B

  • 第4题：

    国家安全监管总局办公厅印发《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》的目的是()。

    A、规范用人单位职业病危害告知与警示标识管理工作

    B、预防职业病危害

    C、控制职业病危害

    D、保障劳动者职业健康


    答案：ABCD

  • 第5题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

    A工作过程中可能产生的职业病危害

    B职业病危害的后果

    C职业病防护措施

    D待遇


    A,B,C,D
    略

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