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违犯劳动纪律,有下列行为之一的,给予撤职、留用察看、开除处分()。A、擅离职守，或者消极怠工，影响生产或者工作的B、无正当理由拒不服从调度和管理，影响生产或者工作的C、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，影响生产或者工作的D、在生产岗位或者工作岗位打架斗殴、寻衅闹事，影响生产或者工作,情节严重的

题目
违犯劳动纪律,有下列行为之一的,给予撤职、留用察看、开除处分()。

A、擅离职守，或者消极怠工，影响生产或者工作的

B、无正当理由拒不服从调度和管理，影响生产或者工作的

C、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，影响生产或者工作的

D、在生产岗位或者工作岗位打架斗殴、寻衅闹事，影响生产或者工作,情节严重的

相似考题

1.行政处分又称纪律处分,行政处分的种类有:警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看和开除等。()此题为判断题(对，错)。

2.违反质量管理规定,发生质量事故的,给予( )处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看或者开除处分。A警告或者记过B记大过或者降级C撤职、留用察看或者开除

3.职工被判处刑罚的，给予() 处分。A.撤职B.降级C.留用察看D.开除

4.行政处分的形式有( )。A.警告、记过、记大过B.降级、降职、撤职C.留用察看D.开除

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  • 第1题：

    违反质量管理规定，造成质量事故情节较重的，给予() 处分。

    A.撤职、留用察看

    B.开除

    C.记大过

    D.降级


    参考答案：CD

  • 第2题：

    利用职务之便，为自己或亲友谋取不正当利益的，给予有关责任人员警告至记大过处分;情节严重的，给予( )。

    A. 记过至开除

    B. 记大过至开除处分

    C. 留用察看至开除处分

    D. 撤职至开除处分


    参考答案：C

  • 第3题：

    纪律处分形式包括( )。

    A、辞退

    B、记过、记大过

    C、降级、撤职

    D、留用察看、开除


    参考答案：BCD

  • 第4题：

    行政处分的形式有( )。

    A．警告、记过、记大过

    B．降级、降职、撤职

    C．留用察看

    D．开除


    正确答案：ABCD
    解析：行政处分主要有警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看和开除等8种。

  • 第5题：

    把检举、揭发、控告材料及有关情况透露或送给被检举、揭发、控告的人员单位的，给予有关责任人( )。

    A、记大过至撤职处分

    B、记大过至留用察看处分

    C、撤职至开除处分

    D、撤职或开除处分


    参考答案：D

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