如下哪项是不良的领导与承诺行为?()A.鼓励全体员参与HSE管理的激励制度B.在不同的作业场所佩戴适合于工作场所的劳动保护用品C.安全作业是基层单位的事情，领导没有必要对与/督促各项HSE活动的开展D.定期主持回顾与评审HSE行为 - itgle

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题目

如下哪项是不良的领导与承诺行为?()

A.鼓励全体员参与HSE管理的激励制度

B.在不同的作业场所佩戴适合于工作场所的劳动保护用品

C.安全作业是基层单位的事情，领导没有必要对与/督促各项HSE活动的开展

D.定期主持回顾与评审HSE行为

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1.应急反应计划主要包括如下7部分内容:()A.领导与承诺、方针与目标、组织结构/职责/资源、风险管理、计划与程序、执行与监控、审计和回顾B.领导与承诺、方针与目标、应急反应小组、应急财物与资源、危机的识别与分析、危机的发现/预警和报告程序、审计和回顾C.领导与承诺、应急反应小组、应急财物与资源、危机的识别与分析、危机控制措施、危机的发现/预警和报告程序、审计和回顾D.应急反应小组、内部和外部通讯、应急财物与资源、危机控制措施、危机的识别与分析、危机的发现/预警和报告程序、计划的评估与更新

2.对于领导与承诺的理解,以下哪项是正确的?()A.领导与承诺只是国际部总经理的责任B.是部门主管领导的责任C.是项目经理或队经理的责任D.是国际部线性结构中每个管理者的责任

3.国有企业应当结合《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》建立领导人员从业承诺制度，规范领导人员从业行为以及( )的相关行为。()A.离职B.退休C.辞职D.免职

4.以下哪项是不属于基层领导与承诺范围?()A.参与或支持进行有关的事故调查B.提供HSE资源以保证HSE管理体系正常运作C.定期在所辖范围进行HSE审计D.HSE部门可以代替上级领导实施领导与承诺的工作

参考答案和解析

参考答案：C

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第1题：

危险行为中范围最广、危害最大的是
A、不良的心理行为模式
B、不良的生活方式与习惯
C、高危险行为
D、不良的疾病行为
E、预警行为

参考答案：B
第2题：

15、组织公民行为的情境影响因素有：
A．组织承诺
B．团队凝聚力
C．工作任务
D．领导行为

团队凝聚力;工作任务;领导行为
第3题：

4、回应力与服务型领导行为之间呈现出怎样的关系（）。
A．服务型领导行为是回应力的前提与保障，回应力是服务型领导行为的必然结果
B．回应力是服务型领导行为的具体体现，服务型领导行为是回应力的必然要求
C．服务型领导行为是回应力的具体体现，回应力是服务型领导行为的必然要求
D．服务型领导行为是回应力的必要条件，回应力是服务型领导行为的充分条件

服务型领导行为是回应力的具体体现，回应力是服务型领导行为的必然要求
第4题：

目前领导学研究的主流方向是()。

A、领导特质研究
B、领导行为研究
C、领导行为与特质之间的匹配研究
D、领导心理研究

参考答案：C
第5题：

学生领导力挑战模型包括（）。
A．10种习惯行为与5大承诺
B．8种习惯行为与10大承诺
C．5种习惯行为与10大承诺
D．10种习惯行为与10大承诺

5 种习惯行为与 10 大承诺

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