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员工每年参加不少于()次由公司组织的技能培训，来提高员工的综合能力。A.一B.二C.三D.四

题目

员工每年参加不少于()次由公司组织的技能培训，来提高员工的综合能力。

A.一

B.二

C.三

D.四

相似考题

1.影响组织培训与开发利润的因素不包括（ ）。 A．受训员工的努力程度 B．受训员工技能可能提高的程度 C．受训员工参加工会活动的积极性 D．受训员工对组织的忠诚度

2.路局集团公司应定期组织防火检查,每年不少于()次。A.一B.二C.三D.四

3.影响组织培训与开发收益的因素包括( )。A.受训员工可能的服务年限B.受训员工技能可能提高的程度C.受训员工的努力程度D.受训员工对组织的忠诚度E.受训员工参加工会活动的积极性

4.影响组织培训与开发收益的因素包括（ ）。 A．受训员工可能的服务年限 B．受训员工技能可能提高的程度 C．受训员工的努力程度 D．受训员工对组织的忠诚度 E．受训员工参加工会活动的积极性

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  • 第1题：

    企业的培训目标一般可以分为三类。其中不包括（ ）。

    A.制定公司战略
    B.端正员工态度
    C.更新员工知识
    D.提高员工业务技能

    答案：A
    解析：
    制定公司战略不属于企业的培训目标。

  • 第2题：

    影响组织培训与开发利益的因素包括（　　）。

    A.受训员工可能的服务年限
    B.受训员工技能可能提高的程度
    C.受训员工的努力程度
    D.受训员工对组织的忠诚度
    E.受训员工参加工会活动的积极性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训与开发的决策分析是组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本-收益进行的权衡考虑。影响培训与开发利润的因素包括：①受训员工可能的服务年数；②受训员工技能可能提高的程度；③受训员工的努力程度；④对组织的忠诚度等。

  • 第3题：

    1、培训对员工的积极影响不包括？

    A．培训可以提高员工的基本技能

    B．培训可以提升员工的高级技能

    C．培训可以让所有的员工产生自我驱动的创新行为

    D．培训可以激励员工与公司一起发展


    培训可以让所有的员工产生自我驱动的创新行为

  • 第4题：

    影响组织培训与开发利润的因素不包括（ ）。

    A.受训员工的努力程度
    B.受训员工技能可能提高的程度
    C.受训员工参加工会活动的积极性
    D.受训员工对组织的忠诚度

    答案：C
    解析：
    本题考查培训与开发的决策分析。影响组织培训与开发利润的因素有：受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度。

  • 第5题：

    1．公司员工要积极参加培训，主动学习技能，完善业务能力，提高专业服务能力水平。（ ）


    答案：对
    解析：

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