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企业与从业人员订立劳动合同时,应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果和防护措施如实告知从业人员,但无需在劳动合同中写明()此题为判断题(对，错)。

题目
企业与从业人员订立劳动合同时,应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果和防护措施如实告知从业人员,但无需在劳动合同中写明()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.生产经营单位与从业人员订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员,但可以不在劳动合同中写明。()此题为判断题(对，错)。

2.生产经营单位与从业人员订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。此题为判断题(对，错)。

3.用人单位应当与劳动者订立劳动合同,将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。()此题为判断题(对，错)。

4.与劳动者订立或者变更劳动合同时，应将作业过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和()等如实告知劳动者，并在劳动合同中载明。

更多“企业与从业人员订立劳动合同时,应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果和防护措施如实告知从业人员,但无需在劳动合同中写明() ”相关问题

  • 第1题：

    用人单位应当与劳动者订立劳动合同,将工作过程中()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

    A.可能产生的职业中毒危害及其后果

    B.职业中毒危害防护措施

    C.职业中毒危害待遇


    参考答案：A,B,C

  • 第2题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的( )如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

    A.职业病危害及其后果

    B.职业病防护措施和待遇等

    C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等


    正确答案：C

  • 第3题：

    168、用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

    A．工作过程中可能产生的职业病危害

    B．工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施

    C．工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇

    D．工作过程中可能产生的职业病危害及其后果


    B

  • 第4题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

    A.职业病危害及其后果

    B.职业病防护措施和待遇

    C.职业病危害及其后果和职业病防护措施和待遇


    参考答案：C

  • 第5题：

    生产经营单位与从业人员订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。如有违反，从业人员有权拒绝作业。

    A对

    B错


    对
    略

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