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企业应鼓励员工对安全问题予以关注,进行团队协作,利用既有知识和能力,辨识和分析可供改进的机会,对改进措施提出建议,并在可控条件下授权员工自主改进。()此题为判断题(对，错)。

题目
企业应鼓励员工对安全问题予以关注,进行团队协作,利用既有知识和能力,辨识和分析可供改进的机会,对改进措施提出建议,并在可控条件下授权员工自主改进。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.业务指导是帮助员工提高能力、改进工作业绩、促进组织发展的重要手段。（ ）此题为判断题(对，错)。

2.事故和事件也是一种资源,每一起事故和事件都给管理改进提供了重要机会,对安全状况分析及问题查找具有相当重要的意义。要完善机制、鼓励员工和基层单位报告事故,挖掘事故资源。( )此题为判断题(对，错)。

3.通过改进施工方法来改进和提高工程质量的措施属于组织措施。()此题为判断题(对，错)。

4.绩效面谈与分析除将绩效结果与员工沟通外,还应针对员工绩效提出改进的计划()此题为判断题(对，错)。

更多“企业应鼓励员工对安全问题予以关注,进行团队协作,利用既有知识和能力,辨识和分析可供改进的机会,对改进措施提出建议,并在可控条件下授权员工自主改进。() 此题为判断题(对，错)。”相关问题

  • 第1题：

    相对行为评价法用来指导员工改进绩效。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    TPM由“设备保全”、“质量保全”、“个别改进”、“事务改进”、“环境保全”、“人才培养”这6个方面组成,对企业进行全方位的改进。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第3题：

    所有承包商对企业的安全绩效改进均可做出贡献。企业应建立让承包商参与安全事务和改进过程的机制,包括企业应倾听承包商对企业生产经营过程中所存在的安全改进机会的意见。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第4题：

    建筑施工企业应不定期对安全生产管理的适宜性、符合性和有效性进行评估,确定安全生产管理需改进的方面,制定并实施改进措施,并对其有效性进行跟踪验证和评价。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第5题：

    绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后,由管理者制定改进项目、原因、目前水平和期望水平,改进方式、期限。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第6题：

    对绩效改进效果进行评价的维度包括()。

    A: 员工对绩效改进结果的反映
    B: 员工能力素质的提升程度
    C: 员工个人心态调整的程度
    D: 员工工作方式的改进效果
    E: 员工的绩效结果与预期的对比

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第7题：

    企业应鼓励员工对安全问题予以关注，进行团队协作，利用既有知识和能力，辨识和分析可供改进的机会，对改进措施提出建议，并在可控条件下授权员工自主改进。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    （）通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工关键行为和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。

    • A、网点销售日统计表
    • B、亮点时刻卡
    • C、员工记分卡
    • D、排班表

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    施工企业应总结项目质量管理策划结果的实施情况，并将其作为质量分析和改进的信息予以保存和利用。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工（）和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。
    A

    关键行为

    B

    主要工作

    C

    关键能力

    D

    思想动态


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    财务报表分析的结果是（）
    A

    对企业偿债能力的评价

    B

    对企业盈利能力的评价

    C

    对企业抵抗风险能力的评价

    D

    找出企业存在的问题

    E

    提出改进的措施和建议


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    改进阶段的活动是规划和准备阶段提出的改进建议
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在有组织的质量改进中,可分为员工个人的改进和团队的改进。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第14题：

    在企业中,实施质量改进的主体可以是员工个人,也可以是团队。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第15题：

    质量改进包括防守型改进和进攻型改进两种。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第16题：

    改进后的杜邦分析适合分析股东的回报能力?( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第17题：

    为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。

    A．为企业制定战略目标提供相关信息

    B．为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据

    C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设

    D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

    E．分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结主要应围绕下列事项展开：①为企业提供薪酬方面的相关信息；②为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据；③对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设；④对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施；⑤不断挖掘企业员工潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法；⑥分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划。

  • 第18题：

    财务报表分析的结果是（）

    • A、对企业偿债能力的评价
    • B、对企业盈利能力的评价
    • C、对企业抵抗风险能力的评价
    • D、找出企业存在的问题
    • E、提出改进的措施和建议

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工（）和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。

    • A、关键行为
    • B、主要工作
    • C、关键能力
    • D、思想动态

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    为了激发员工进行质量改进的积极性，增加提案的数量，可以采用的激励措施有（）
    A

    鼓励员工提供改进建议

    B

    进行专访

    C

    开展头脑风暴法

    D

    提出期望的改进程度和时间表

    E

    充分运用帕雷托原理


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    发电企业员工应定期组织综合分析执行工作票过程中存在的问题，提出改进措施。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工关键行为和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。
    A

    网点销售日统计表

    B

    亮点时刻卡

    C

    员工记分卡

    D

    排班表


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业应鼓励员工对安全问题予以关注，进行团队协作，利用既有知识和能力，辨识和分析可供改进的机会，对改进措施提出建议，并在可控条件下授权员工自主改进。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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