张某为一.国企员工，该企业实行绩效工资制度，2018 年张某收入情况如下: ( 1)每月应税工资8500元、餐补500元。 (2) 10月份取得季度奖4000元、单位集资利息10000元。 (3) 11月份取得省政府颁发的科技创新奖10000元，因到临时工作场所执行任务，取得误餐补助300元。 (4) 12月份取得年度绩效工资35000元，张某选择单独计税。独立董事费50000元、储蓄存款利息2000元、保险赔偿5000元。根据以上资料，不考虑其他税费，回答下列问题: 张某取得董事费应预扣预缴的个人所得税

首先35000/12=2916.67元，确定税率3%，计算应纳的个人所得税=35000*3%=1050 (元)

省级以上颁发的奖金免征个人所得税，误餐补助不征收个人所得税，累计应预扣预缴个人所得税= ( 8500*11+500* 11+4000-5000*11 ) x 10%-2520=2280 (元)

选项A,超过标准的部分要缴纳个人所得税; 选项E,不属于工资 薪金项目收入。

《物权法》第 231 条规定："债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系，但企业之间留置的除外。" 本案中，张某与飞信科技有限公司虽未签订书面劳动合同，但一直存在实际的用工，已经建立起劳动关系。劳动关系主体双方在履行劳动合同过程中存在管理与被管理的不平等关系。劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由，主张对用人单位供其使用的工具、物品等动产行使留置权，因此类动产不是劳动合同关系的标的物，与劳动债权不属于同一法律关系，因此，劳动者并没有留置权。故本题中张某无权留置该车辆。A 选项错误，B 选项正确。 《劳动合同法》第 82 条第 1 款规定："用人单位自工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。" 《劳动合同法实施条例》第 7 条规定："用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。"由此可见，用人单位支付双倍工资的时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，具体时间为2017 年的 2 月 1 日至 2017?年 12 月 31 日期间，飞信科技有限公司需要向张某支付两倍的工资，而非至员工离职之日。故C 选项错误。 劳动争议的解决实行仲裁前置的程序，对于飞信科技有限公司拖欠张某工资一事，应当先经劳动争议仲裁机关裁决，劳动者与单位双方对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼，不可以直接向法院主张要求公司支付双倍工资。故 D 选项错误。

第七章第二节一一对比法考察赵某的加号最多，赵某的绩效水平最高。

此题考查第7章第2节绩效考核的方法，本题利用一一对比法考核员工，纵向看考核对象中加号最多代表绩效最高，而加号最少则代表绩效最差，则李某的绩效最差，赵某的绩效最高。@##

此题考查绩效考核的方法。比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法。一一对比法，即考核者根据考核标准，将每一个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中绩效水平较高者和绩效水平较低者。在所有一一对比完成后，统计每一名被考核者获得韵绩效水平较高者的次数，就可以排出一个总排序。本题中，绩效最差的员工是李某某。

拆迁补偿有两种方式，分别是货币补偿和房屋产权调换。除个别规定外，被拆迁人可以选择补偿的方式。《城市房屋拆迁管理条例》第27条规定，拆迁租赁房屋，被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的，或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的，拆迁人对被拆迁人给予补偿。被拆迁人与房屋承租人对解除租赁协议达不成协议的，拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换。产权调换的房屋由原房屋承租人承租，被拆迁人应当与原房屋承租人重新订立房屋租赁合同。本题中，由于张某不同意解除租赁合同，所以应由拆迁人对王某实行房屋产权调换。

本题的考核点是工资薪金所得的计算。首先明确哪些所得属于“工资、薪金所得”项目，其次4月份因为取得季度奖，所以个人所得税需要单独计算，全年应纳的个人所得税=[（8500+500-3500+200）×20%-555]×11+1420+3395=11250（元）。

本题的考核点是个人所得税的征税范围，税收优惠。首先要明确是否属于应税项目，然后再明确是否存在免税的优惠。选项A：超过标准的部分要缴纳个人所得税；选项E：不属于工资薪金项目收入。

本题的考核点是全年一次性奖金的计算。找税率=35000/12=2916.67（元），税率为10%，速算扣除数105，应纳的个人所得税=35000×10%-105=3395（元）。

选择“+”号数量最多的人员为绩效最高的人员，可知赵××绩效最高，故选项D正确。

选择“+”号数量最多的人员为绩效最高的人员，可知赵××的绩效表现比其余四个人都好，因此，其绩效水平最高。

本题考查一一对比法。在运用一一比较法时，“0”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“-”的含义与“+”相反。将每一名考核对象得到的“+”相加，得到的“+”越多，对该考核对象的评价越高。根据表可知，李××没有“+”，因此绩效最差。

【知识点】一一对比法。在运用一一比较法时，“o”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“-”的含义与“+”相反。将每一名考核对象得到的“+”相加，得到的“+”越多，对该考核对象的评价 越高。根据表可知，李××没有“+”，因此绩效最差。