第1题:
第2题:
第3题:
下列各项中,不影响设定受益计划净负债或净资产的利息净额的是()。
第4题:
报告期末,企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分()。
第5题:
下列各项中,不属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的是()。
第6题:
下列各项有关职工薪酬的会计处理中,正确的是()。
第7题:
重新计量设定受益计划净负债或净资产导致的变动包括()。
第8题:
服务成本计入当期损益
设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益
重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动属于以后会计期间不能重分类进损益的其他综合收益
重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动属于以后会计期间在满足规定条件时将重分类进损益的其他综合收益项目
第9题:
设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益
设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益
重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
当期服务成本计入当期损益
第10题:
精算利得和损失
计划资产回报
资产上限影响的变动
当期服务成本E、结算成本
第11题:
与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益
与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益
与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益
因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
第12题:
精算利得或损失
计划资产回报
资产上限影响的变动
资产下限影响的变动
第13题:
第14题:
第15题:
设定受益计划结算,是指企业为了消除设定受益计划所产生的部分或所有未来义务进行的交易,而不是根据计划条款和所包含的精算假设向职工支付福利。()
第16题:
当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时,企业应当按照()将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间。
第17题:
下列项目中,应计入当期损益金额的是()。
第18题:
下列有关设定受益计划复杂性的表述中,正确的有()。
第19题:
在设定受益计划里,企业需要通过精算假设来计量每期的应计年金负债和年金费用
设定受益计划经常会产生精算损益
在设定受益计划中,应计年金负债是一项长期负债,反映企业根据年金计划确定的期末对职工未来应付年金的现值,需要选择一定的折现率进行折现
企业年金费用的确定比较麻烦,一般与企业当期缴费的金额并不相等
第20题:
精算损失计入财务费用
精算损失计入管理费用
精算损失计入其他综合收益,且在后续期间不可以重分类计入损益
精算损失计入其他综合收益,以后期间可以重分类计入损益
第21题:
计划资产的利息收益
设定受益计划义务的利息费用
资产上限影响的利息
设定受益计划精算利得和损失
第22题:
当期服务成本
设定受益计划净负债或净资产的利息净额
设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少
重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动
第23题:
精算利得或损失,即由于精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少。
计划资产回报,扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。
资产上限影响的变动,扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。
精算利得或损失,即由于精算假设和经验调整导致之后所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少。
第24题:
设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益
设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益
重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
当期服务成本计入当期损益