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以不同层次的管理人员为例,业务技术、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显,下面不属于中层管理者偏重的能力是()A、技术能力B、人际协调能力C、管理能力D、组织、协调能力

题目
以不同层次的管理人员为例,业务技术、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显,下面不属于中层管理者偏重的能力是()

A、技术能力

B、人际协调能力

C、管理能力

D、组织、协调能力

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1.虽然不同层次的管理人员所需要的能力构成不同，但协调能力是各层次管理人员都必须具备的。( )

2.按高低不同层次,可把领导能力分为()。A、见识能力B、协调能力C、创新能力D、技术能力E、判断决策能力

3.中层管理者比基层管理者更多地依靠（ ）。A.正式权力与沟通技巧 B.个人权力与技术技能 C.人际关系技能与技术技能 D.正式权力与技术能力

4.营销人员应具备的特殊能力包括()A、人际关系能力B、技术背景下的业务表达能力C、协调能力D、创新能力

更多“以不同层次的管理人员为例,业务技术、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显,下面不属于中层管理者偏重的能力是() ”相关问题

  • 第1题：

    与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()

    A:目标设定能力
    B:协调能力
    C:教练与咨询能力
    D:批判能力
    E:计划与控制能力

    答案：A,B,C
    解析：
    中层管理人员应具备的能力主要有：判断能力、领导能力，协调能力、沟通能力、专业能力、目标设定能力、业绩考核能力、教练与咨询能力、解决团队问题的能力、向高层经营者提供信息的能力等。与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有：目标设定能力、协调能力、教练与咨询能力。

  • 第2题：

    不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。

    A.专业技术能力
    B.层次分析与决策能力
    C.计划与组织实施能力
    D.协调技能

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，()是最重要的。

    A:专业技术能力
    B:层次分析与决策能力
    C:计划与组织实施能力
    D:协调技能

    答案：C
    解析：
    管理人员在管理能力上的侧重要求如表3-4所示。

  • 第4题：

    与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有()

    A:协调能力
    B:指导能力
    C:判断能力
    D:理解能力
    E:概念归纳能力

    答案：B,D
    解析：
    基层管理人员应具备的能力包括专业能力、计划能力、指导能力、沟通能力和理解能力等，故选BD。A、C两项属于中层管理人员应具备的能力组合，E项属于高层管理人员应具备的能力组合。

  • 第5题：

    中层管理人员能力包括()。

    A.判断与领导能力
    B.沟通与协调能力
    C.教练与咨询能力
    D.解决团队问题的能力
    E.向高层经营者提供信息的能力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

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