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当企业中出现职位空缺时，应当首先考虑提拔或调动原有的内部职工，体现了以下哪项原则。A、内部优先B、效率优先C、双向选择D、公平、公开

题目

当企业中出现职位空缺时，应当首先考虑提拔或调动原有的内部职工，体现了以下哪项原则。

A、内部优先

B、效率优先

C、双向选择

D、公平、公开

相似考题

1.内部选拔是指组织中出现职位空缺时,从组织内部选拔符合条件的员工予以填补,以下关于内部选拔的说法不正确的是()。A、为组织注入新鲜血液B、有利于保证选聘工作的正确性C、有利于调动员工的工作积极性D、有利于被聘者迅速展开工作

2.企业赋予每个职工的职务与责任通过()来体现。A、任命B、调动C、职位D、升迁

3.当企业某一职位出现空缺时,从本企业员工中提升属于()。A常规晋升B内部晋升C外部升补D破格晋升

4.当较高层次的职务出现空缺时，这时有内部晋升和外部招聘两种手段，企业一般优先考虑提拔企业外部员工。()

参考答案和解析
参考答案：A
更多“当企业中出现职位空缺时,应当首先考虑提拔或调动原有的内部职工,体现了以下哪项原则。A、内部优 ”相关问题

  • 第1题：

    当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要的职位的人中挑选适合人员的方法，称之为（ ）。

    A．晋升

    B．招聘

    C．提拔

    D．职位转换


    正确答案：D

  • 第2题：

    当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：

    A.内部提升不利于激励公司员工。
    B.内部提升比从外部聘用花费更多。
    C.难以从内部候选人中确定称职者。
    D.从内部提升可能引起公司任人唯亲。

    答案：D
    解析：
    A、不正确。内部提拔可以激励员工和企业一同成长，努力工作并获得成功。B、不正确。内部提拔的另一个好处时，员工熟悉企业，不需要过多的培训，因而花费一股会比较少。C、不正确。由于管理者比较了解员工，因而确定称职者不是一件难事。D、正确。这正是内部提拔的缺点。

  • 第3题：

    13、当企业中的工作出现空缺时，首先考虑调动原有的职工，属于员工招聘原则中的（）。

    A．职能匹配原则

    B．效率优先原则

    C．平等竞争原则

    D．内部优先原则


    B

  • 第4题：

    ()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

    A:晋升
    B:职位转换
    C:职位轮换
    D:内部提拔

    答案：B
    解析：
    企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。其中，职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第5题：

    1、当企业中的工作出现空缺时，首先考虑调动原有的职工，属于员工招聘原则中的（）。

    A．职能匹配原则

    B．效率优先原则

    C．平等竞争原则

    D．内部优先原则


    企业内部

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