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绩效管理的基础是()。A、招聘B、人力资源规划C、工作分析D、培训

题目

绩效管理的基础是()。

A、招聘

B、人力资源规划

C、工作分析

D、培训

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1.人力资源管理的基础是( )。A: 人力资源规划 B: 招聘与配置 C: 培训与开发 D: 绩效与薪酬

2.工作分析是企业人力资源管理工作的基础，为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。

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  • 第1题：

    科学的招聘工作是以（）为前提和基础的，需要人力资源管理其他职能的配合。

    A．人力资源规划

    B．工作分析

    C．培训开发

    D．绩效管理


    D

  • 第2题：

    3、科学的招聘工作是以（）为前提和基础的，需要人力资源管理其他职能的配合。

    A．人力资源规划

    B．工作分析

    C．培训开发

    D．绩效管理


    人力资源规划;工作分析

  • 第3题：

    50、科学的招聘工作是以（）为前提和基础的，需要人力资源管理其他职能的配合。

    A．人力资源规划

    B．工作分析

    C．培训开发

    D．绩效管理


    人力资源规划;工作分析

  • 第4题：

    12、人力资源管理活动的基础是（）

    A．工作分析

    B．招聘甄选

    C．培训开发

    D．绩效管理


    工作分析

  • 第5题：

    3、人力资源管理活动的基础是？

    A．工作分析

    B．招聘甄选

    C．培训开发

    D．绩效管理


    B

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