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工资等级通常是职务说明书中()的常见项目。A、职务定位B、职务描述C、工作职责D、职务要求细则

题目

工资等级通常是职务说明书中()的常见项目。

A、职务定位

B、职务描述

C、工作职责

D、职务要求细则

相似考题

1.明确说明任职者担任某职务所需达到的任职资格的文件是（ ）。A．职务描述B．职务技能设计书C．职务规范D．职务内容说明书

2.工资等级通常是工作说明书中()的常见项目。A、工作定位B、工作描述C、工作职责D、工作要求细则

3.职务说明书包括( )。A、工作内容B、与其他部门和职务的关系C、担任该职者必备的条件D、担任该职者的工资待遇E、工作职责和权力

4.职务说明书由()两大部分组成。A、工作环境B、职务描述C、薪酬待遇D、职务规范

更多“工资等级通常是职务说明书中()的常见项目。A、职务定位B、职务描述C、工作职责D、职务要求细则 ”相关问题

  • 第1题：

    明确说明任职者应达到的任职条件的文件是（ ）。

    A．职务说明书

    B．职务描述

    C．职务设计书

    D．职务规范


    正确答案：D

  • 第2题：

    描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容？（）

    A职务概要

    B责任范围及工作要求

    C机器、设备及工具

    D工作条件及环境


    A
    略

  • 第3题：

    在职务分析的过程中，职位、职务、工作任务、职贵、工作要素都是常用的术语，这些术语所对应的工作活动的单位从大到小依次是（)

    A．职位、职务、工作任务、职责、工作要素

    B．职务、职位、工作任务、职责、工作要素

    C．职务、职位、职责、工作任务、工作要素

    D．职务、职责、工作任务、工作要素


    职务、职位、职责、工作任务、工作要素

  • 第4题：

    工作分析的结果是编制出()。

    A:职位说明书
    B:职务规范
    C:职务描述
    D:职位等级

    答案：A
    解析：
    工作分析是分析每一职位对员工知识、技能、心理和生理素质以及其他任职资格的要求，是重要的影响付酬的因素，工作分析的结果是编制出每一职位的说明书。

  • 第5题：

    职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作标准的综合描述，以表述职务在单位内部的地位及对工作人员的要求。

    A对

    B错


    对
    略

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