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20世纪50年代初，美国心理学家戴维·麦克利兰从另一角度提出了他的工作激励理论——()。A、成就需要理论B、双因素理论C、期望理论D、目标设置理论
题目
20世纪50年代初，美国心理学家戴维·麦克利兰从另一角度提出了他的工作激励理论——()。
A、成就需要理论
B、双因素理论
C、期望理论
D、目标设置理论
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第1题：
成就需要激励理论是()提出的
A、麦克利兰
B、赫茨伯格
C、奥德弗
D、马斯洛
参考答案：A
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第2题：
成就需求理论的提岀者是美国心理学家（）。
A．道格拉斯・麦格雷戈
B．弗雷德里克·赫茨伯格
C．克雷顿・阿尔德弗
D．大卫·麦克利兰
大卫·麦克利兰 -
第3题：
【单选题】64.戴维•麦克利兰的激励需求理论认为，对管理人员来说最重要的是（)。
A．权力
B．社交
C．成就
D．安全
自尊需求 -
第4题：
根据麦克利兰的成就需要理论的观点,成就需要和工作绩效之间的关系有哪些?参考答案：首先，高成就需要者喜欢能独立负责，可以获得信息反馈和中度冒险的工作环境。他们会从这种环境中获得高度激励。麦克利兰发现在小企业的经理人员和在企业中独立负责一个部们的管理者中，高成就需要者往往会取得成功。其次，在大型企业或其他组织中，高成就需要者并不一定就是一个优秀的管理者，原因是高成就需要者往往只对自己的工作绩效感兴趣，并不关心如何影响别人去做好工作。再次，归属需要与权力需要和管理的成功密切相关。麦克利兰发现，最优秀的管理者往往是权力需要很高而归属需要很低的人。如果一个大企业的经理的权力需要与责任感和自我控制相结合，那么他就很有可能成功。最后，可以对员工进行训练来激发他们的成就需要。如果某项工作要求高成就需要者，那么，管理者可以通过直接选拔的方式找到一名高成就需要者，或者通过培训的方式培养自己原有的下属。
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第5题：
5、麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们的需要包括
A．安全
B．权利
C．亲和
D．成就
麦克利兰的成就需要论认为个体的成就动机的强弱主要取决于它所处的环境和各种经历。具有高成就欲的人不愿随波逐流有自己的见解喜欢接受富有挑战性的工作会根据自己的能力制定一些难度适中的目标。具有高成就欲的人有强烈的事业心喜欢独立解决问题希望能全面负责自己目标的完成。他在完成目标中把成就看得比金钱重要成就中得到的精神鼓励超过物质鼓励。目标完成得如何对他来说非常重要他喜欢执行反馈快的任务所以高成就欲的人更适合从事销售或企业活动。高成就欲的人对金钱并不十分看重他认为成就对于他更重要但同时他又认为金钱体现了他工作的价值是地位和价值的象征。 麦克利兰的成就需要论认为,个体的成就动机的强弱,主要取决于它所处的环境和各种经历。具有高成就欲的人不愿随波逐流,有自己的见解,喜欢接受富有挑战性的工作,会根据自己的能力制定一些难度适中的目标。具有高成就欲的人有强烈的事业心,喜欢独立解决问题,希望能全面负责自己目标的完成。他在完成目标中,把成就看得比金钱重要,成就中得到的精神鼓励超过物质鼓励。目标完成得如何,对他来说非常重要,他喜欢执行反馈快的任务,所以高成就欲的人更适合从事销售或企业活动。高成就欲的人对金钱并不十分看重,他认为成就对于他更重要,但同时他又认为金钱体现了他工作的价值,是地位和价值的象征。