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企业组织内的人员在未来职位上的分配,可以通过()来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。A、工资规划B、晋升计划C、配备计划D、员工职业生涯计划

题目

企业组织内的人员在未来职位上的分配,可以通过()来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。

A、工资规划

B、晋升计划

C、配备计划

D、员工职业生涯计划


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更多“企业组织内的人员在未来职位上的分配,可以通过()来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。A、 ”相关问题
  • 第1题:

    人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。

    A:企业目标
    B:人员需要
    C:工作条件
    D:工资水平
    E:内部人员分布情况

    答案:A,B,E
    解析:
    人员晋升计划是狭义的人力资源规划的主要内容之一。它是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况,制定的员工职务提升方案。

  • 第2题:

    ()是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

    A:描述法
    B:德尔菲法
    C:经验预测法
    D:人员比率法

    答案:A
    解析:
    本题考查的是描述的内涵。

  • 第3题:

    29、企业刚成立时,职位分析最迫切的用途是在人员()方面,由于很多职位还是空缺,所以职位分析应该通过企业的组织结构、经营发展计划等信息来进行,制定一个粗略的职位分析。

    A.考核

    B.绩效

    C.培训

    D.招聘


    招聘

  • 第4题:

    人力需求预测的程序从()开始。

    A:核查企业内部人员现状
    B:估算各职能工作活动的总量
    C:预测组织未来生产经营状况
    D:确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

    答案:C
    解析:
    人力需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序,具体程序为:(1)预测组织未来生产经营状况;(2)估算各职能工作活动的总量;(3)确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷;(4)确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。

  • 第5题:

    (  )是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

    A.描述法
    B.德尔菲法
    C.经验预测法
    D.人员比率法

    答案:A
    解析:
    本题考查的是描述的内涵。