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如果本案中，甲公司与仲裁员梁某存在下列哪些关系时，乙公司可以申请梁某回避？（ ）。A．梁某是甲公司代理人的近亲属B．梁某与本案有利害关系C．梁某私自会见甲公司的代理人D．梁某接受甲公司的礼物
题目
如果本案中，甲公司与仲裁员梁某存在下列哪些关系时，乙公司可以申请梁某回避？（ ）。
A．梁某是甲公司代理人的近亲属
B．梁某与本案有利害关系
C．梁某私自会见甲公司的代理人
D．梁某接受甲公司的礼物
相似考题
参考答案和解析
正确答案：ABCD
《仲裁法》第34条规定：“仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；(二)与本案有利害关系；(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。”
《仲裁法》第34条规定：“仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；(二)与本案有利害关系；(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。”
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第1题：
甲公司与乙公司在履行合同过程中发生纠纷，于是根据仲裁条款提请仲裁。根据《仲裁法》的规定，当事人提出仲裁员的回避申请，应当得到准许的情形包括（ ）。A.甲公司发现某仲裁员私自会见乙公司的代理人
B.乙公司发现某仲裁员法律专业知识欠缺，不适合担任仲裁员
C.甲公司发现某仲裁员是乙公司的股东之一
D.乙公司发现某仲裁员的配偶是甲公司的总经理答案：A,C,D解析：仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属（选项D）；（2）与本案有利害关系（选项C）；（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的（选项A）。 -
第2题：
某仲裁委员会在开庭审理甲公司与乙公司合同纠纷一案时，乙对仲裁庭中的一名仲裁员提出了回避申请。下列可以作为乙提出回避申请理由的是()。A.该仲裁员对本案的专业背景不熟悉
B.该仲裁员是本案代理人的近亲属
C.该仲裁员与本案有利害关系
D.该仲裁员与本案当事人有其他关系，可能会影响公正仲裁
E.该仲裁员近期受邀参加过当事人的宴请答案：B,C,D,E解析：2019新版教材P334页
仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；(2)与本案有利害关系；(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 -
第3题：
甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期限3个月。2012年1月至2013年7月，双方已经连续6此续签协议，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的？（CD ） A.乙公司是在辅助性工作岗位使用梁某，符合法律规定 B.乙公司是在临时性工作岗位使用梁某，符合法律规定 C.梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 D.梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人
A．无
B．无
C．梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
D．梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人
CD 解析CD项：《劳合法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。由此可知，CD项正确。AB项：《劳合法修正案》：三、将第66条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。“车间主任”不符合临时性、辅助性要求。本题中，A、B是两个迷惑项，这道题其实也简单，常识告诉我们“车间主任”也不可能是临时、辅助岗位。多选题直接CD。综上所述，本题答案为CD。 -
第4题：
甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期3个月。2012年1月至2013年7月，双方已连续6次续签协议，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的？A、乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
B、乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
C、梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
D、梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人答案：C,D解析：【考点】劳务派遣；劳动争议仲裁【详解】根据《劳动合同法》第66条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。显然梁某持续工作了一年半，而车间主任也绝不会是辅助性的工作岗位，故A、B说法错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故C项说法正确。根据《劳动争议调解仲裁法》第22条第2款的规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。故D项说法正确。 -
第5题：
某仲裁委员会在开庭审理甲公司与乙公司合同纠纷一案时，乙对仲裁庭中的一名仲裁员提出了回避申请。下列不能作为乙提出回避申请理由的是（）。A.该仲裁员对本案的专业背景不熟悉
B.该仲裁员与本案当事人有其他关系，可能会影响公正仲裁
C.该仲裁员与本案有利害关系
D.该仲裁员近期受邀参加过当事人的宴请答案：A解析：2019新版教材P334页
仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；(2)与本案有利害关系；(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。