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某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的?A.李某经过培训仍不能胜任现工作B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

题目

某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的?

A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

相似考题

1.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？ A.某私营企业与职工之间的劳动合同 B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C.某公司董事长与公司之间的聘用合同 D.甲公司与乙公司之间的劳务合同

2.李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是()A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金

3.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，有法律依据的是( )。A.李某经过培训仍不能胜任现工作B.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同C.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同D.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

4. 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的?( )A 李某经过培训仍不能胜任现工作B 李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

参考答案和解析

　AC.李某经过培训仍不能胜任现工作公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

更多“某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的? A ”相关问题

  • 第1题：

    职工李某与一家企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内,李某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了15天,李某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。李某走后,原企业生产受到影响,要求李某回厂上班。同时,原企业与李某所在的合资企业联系,希望让李某回厂,但该合资企业以双方已签订劳动合同为由,不予放人。

    请问:

    (1)李某与原企业的劳动合同是否已经解除?

    (2)某合资企业在本案中是否应承担责任?


    参考答案：(1)李某与原企业的劳动合同未解除。李某只以口头形式在15天前提出解除合同,不符合《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,企业对其要求未作答复,因而协商解除合同也不成立。
    　　(2)《劳动合同法》第九十一条 规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此在本案中该合资企业应承担连带赔偿责任。

  • 第2题：

    李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的 ( )

    A.李某与公司之间成立的劳动合同无效
    B.甲公司可以解除与李某的劳动合同
    C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
    D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

    答案：B
    解析：
    李某在试用期内为发泄不满在公司生产的饮料中放入了污物，直接造成对消费者的损害，也违反了公司制度，对公司造成影响，甲公司可以解除与李某的劳动合同。

  • 第3题：

    下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（　　）。

    A.李某不满意约定的竞业限制内容
    B.李某履行劳动合同已经超过1年
    C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司
    D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第4题：

    某企业因生产线调整，撤销了部分工作岗位，并解除了这些岗位上的职工的劳动合同。职工对此不服，提出上诉。请问企业的做法是否正确并说明理由。


    正确答案: 1）企业的做法是不正确的。
    2）理由：《劳动法》第二十六条第三款规定，劳动合同订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。企业生产线调整撤销部分岗位，企业与这些岗位上的职工订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，企业应就变更劳动合同问题与职工进行协商，在协商不一致的情况下才能解除劳动合同。

  • 第5题：

    李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪些是错误的（）

    • A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
    • B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
    • C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
    • D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有（）

    • A、杨某经过培训仍不能胜任现工作
    • B、杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定
    • C、公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同
    • D、杨某患病住院期间，公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?（　）

    • A、某私营企业与职工之间的劳动合同
    • B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
    • C、某公司董事长与公司之间的聘用合同
    • D、甲公司与乙公司之间的劳务合同

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    多选题
    李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪些是错误的（）
    A

    由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

    B

    由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金

    C

    由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用

    D

    由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是(    )。(2015)
    A

    赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限合同

    B

    钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同

    C

    孙某在国有企业工作满10年，距法定退休年龄还有9年。该企业改制重新订立劳 动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同

    D

    李某与某公司第二次固定期限合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李 某签订无固定期限劳动合同


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    不定项题
    丙公司解除李某的劳动合同，符合法律规定的做法是（  ）。
    A

    李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿

    B

    丙公司解除与李某的劳动合同时，无须考虑李某被退回的原因

    C

    李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同

    D

    丙公司只有在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    李某与A公司签订了为期 3 年的劳动合同，工作2个月后，李某以工作劳动强度太大为理由向公司递交了辞职报告，并于次日不在上班。由于事发突然，甲公司安排李某运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失，下列关于李某行为的说法中，正确的是（）。
    A

    李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，公司损失与其无关。

    B

    李某以书面形式提出解除劳动合同关系，需要提前30天通知，劳动合同关系才能解除，李某要赔偿公司损失。

    C

    李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，虽然劳动合同关系视为解除，但公司损失与其有关，公司与李某共同承担损失。

    D

    李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，但因事发突然，公司损失与其离职有关，公司与李某共同承担损失。


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有（）。
    A

    李某与甲公司可以约定2个月的试用期

    B

    李某与甲公司可以约定6个月的试用期

    C

    李某不能胜任工作的，甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同

    D

    李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同


    正确答案： C,B
    解析： （1）选项AB：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；（2）选项C://劳动者不能胜任工作，应当经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任方可说明理由后解除劳动合同；（3）选项D://劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 第13题：

    (案例分析题)李某与某化肥厂签订了无固定期限劳动合同。该职工因在工作中不负责任，严重失职，并收受贿赂，对工厂造成了重大经济损失。为此，厂方决定解除其劳动合同。李某对厂方解除劳动合同不服，认为自己与化肥厂所签劳动合同是无固定期限，不能解除。您认为李某的观点是否正确并说明理由。


    参考答案：

    1)不正确。

    2)理由：(1)无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日期。但无固定期限的劳动合同并不是终身合同，只要出现法律、法规规定的或当事人双方约定的可以解除劳动合同的条件，劳动合同便可以解除。(2)《劳动法》第二十五条第三款规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定不仅包括有固定期限的劳动合同，也包括无固定期限的劳动合同。李某在工作中严重失职，给化肥厂的利益造成了重大损害，该化肥厂对其解除劳动合同从事实和法律上都是有充分根据的。

    3)综上所述，李某提出的订立无固定期限的劳动合同不能解除，是没有法律依据的，其观点是错误的。

  • 第14题：

    根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是( )。

    A: 赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同
    B: 钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
    C:孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。
    该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同
    D:李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，
    公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同

    答案：D
    解析：
    有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，
    除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……(3)
    连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
    第二项规定的情形，续订劳动合同的。……D项，“公司无理由拒绝”是错误的。

  • 第15题：

    某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同， 其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依 据的？
    A.李某经过培训仍不能胜任现职工作
    B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男 职工满25周岁才能结婚的规定
    C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李 某的劳动合同
    D.李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送 去3个月工资并通知其解除劳动合同


    答案：A,C
    解析：
    。《劳动合同法》第40、41条第（2)项，《劳动 法》第26、27条第（2)项。根据《婚姻法》，公司无权规定 男职工满M周岁才能结婚，此项规定本身是违法的，公司 无权据此解除与李某的劳动合同，B项错误。根据《劳动 合同法》第42条和《劳动法》第M条规定，非因工负伤，在 规定的医疗期内的，用人单位不得单方解除劳动合同。选 项D中，李某非因工负伤住院，且仍在医疗期内，公司此时 无权与其解除劳动合同，D项错误。

  • 第16题：

    某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度，要求与劳动者解除劳动合同。某公司这种做法有没有法律依据？为什么？


    正确答案:没有。根据劳动法规定，解除劳动合同有法定三种情形：劳动者过错、非劳动者过错、经济性裁员；也可以由双方在符合法律规定范围内约定解除劳动合同。公司以末位淘汰制解除劳动合同不符合法律规定，公司只以自己利益为重，违反劳动法规定。

  • 第17题：

    李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？（）

    • A、李某与公司之间成立的劳动合同无效
    • B、甲公司可以解除与李某的劳动合同
    • C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
    • D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（）

    • A、某企业与职工之间的劳动合同
    • B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
    • C、某公司董事长与公司之间的聘用合同
    • D、甲公司与乙公司之间的劳务合同

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    不定项题
    丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是(  )。
    A

    李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿

    B

    丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因

    C

    李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同

    D

    丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    问答题
    某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度，要求与劳动者解除劳动合同。某公司这种做法有没有法律依据？为什么？

    正确答案： 没有。根据劳动法规定，解除劳动合同有法定三种情形：劳动者过错、非劳动者过错、经济性裁员；也可以由双方在符合法律规定范围内约定解除劳动合同。公司以末位淘汰制解除劳动合同不符合法律规定，公司只以自己利益为重，违反劳动法规定。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的（）
    A

    李某经过培训仍不能胜任现工作

    B

    李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定

    C

    公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

    D

    李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同

    E

    李某患职业病，现被确认部分丧失劳动能力


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有（）
    A

    杨某经过培训仍不能胜任现工作

    B

    杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定

    C

    公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同

    D

    杨某患病住院期间，公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限合同的做法，错误的是（　　）。[2015年真题]
    A

    赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同

    B

    钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同

    C

    孙某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有9年，该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立了无固定期限合同

    D

    李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同


    正确答案： C
    解析：
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

  • 第24题：

    问答题
    某企业因生产线调整，撤销了部分工作岗位，并解除了这些岗位上的职工的劳动合同。职工对此不服，提出上诉。请问企业的做法是否正确并说明理由。

    正确答案： 1）企业的做法是不正确的。
    2）理由：《劳动法》第二十六条第三款规定，劳动合同订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。企业生产线调整撤销部分岗位，企业与这些岗位上的职工订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，企业应就变更劳动合同问题与职工进行协商，在协商不一致的情况下才能解除劳动合同。
    解析： 暂无解析

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