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根据下列材料,回答 91~94 题:{Page} 张某系某国有外贸公司经理,2005年3月,他未经集体研究,将公司的200 元借给好友王某主管的某运输公司(集体企业),2007年案发时,尚有80余万元未归还。2006年底,王某为表示感谢,送1万元给张某作为“过节费”。案发后,张某还交代,2005年5月,周某因寻衅滋事被捕,周某托张某帮忙疏通关系,张某提出要花3万元。周某给张某4万元,言明1万元作为张某的“辛苦费”,张某遂将3万元送给其认识的办案人员,使周某的罪责得以开脱。第 91 题 张某将200万元借给

题目

根据下列材料,回答 91~94 题:{Page} 张某系某国有外贸公司经理,2005年3月,他未经集体研究,将公司的200 元借给好友王某主管的某运输公司(集体企业),2007年案发时,尚有80余万元未归还。2006年底,王某为表示感谢,送1万元给张某作为“过节费”。案发后,张某还交代,2005年5月,周某因寻衅滋事被捕,周某托张某帮忙疏通关系,张某提出要花3万元。周某给张某4万元,言明1万元作为张某的“辛苦费”,张某遂将3万元送给其认识的办案人员,使周某的罪责得以开脱。

第 91 题 张某将200万元借给某运输公司的行为是否构成犯罪( )

A.构成挪用公款罪

B.构成挪用资金罪

C.不构成犯罪

D.属于一般的违法行为


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更多“根据下列材料,回答 91~94 题:{Page} 张某系某国有外贸公司经理,2005年3月,他未经集体研究,将公司 ”相关问题
  • 第1题:

    根据下列材料回答 91~94 题:

    第 91 题 可以计算的简单相关系数个数为( )。


    正确答案:C
    简单线性相关系数描述两个变量之间的线性关系密切程度。对于二元回归方程,可以计算Y与X1,Y与X2,X1与X2的三个简单相关系数。

  • 第2题:

    共用题干
    某公司对4名部门经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员必及其他同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价,评价结果如下表:

    根据以上资料,回答下列问题:

    根据上表,工作绩效最好的部门经理是()。
    A:张某
    B:王某
    C:李某
    D:赵某

    答案:B
    解析:
    绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法,该案例用到了民主评议,即在听取考核对象个人述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效进行评价;也用到了比较法中的一一比较,即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。
    王某在一一比较法中,相对于其他三人表现都要好(+)。
    绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
    绩效考核的管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核的结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的管理功能。

  • 第3题:

    共用题干
    张先生是某运输公司的老板,2012年投保了某保险公司的运输工具保险,保险金额为200万元。根据案例回答91~94题。

    张先生投保的运输工具保险属于()。
    A:财产保险
    B:工程保险
    C:信用保险
    D:货物运输保险

    答案:A
    解析:
    运输工具保险是以各类运输工具,如汽车、飞机、船舶、火车等为保险标的的保险。其主要承保运输工具因遭受自然灾害和意外事故造成的运输工具本身的损失及第三者责任。主要险种有承保车辆损失和第三者责任的机动车辆保险;承保船舶本身及碰撞责任的船舶保险;承保飞机机身、第三者责任和旅客法定责任的飞机保险和其他运输工具保险。


    财产保险是指投保人根据合同约定,向保险人缴付保险费,保险人按保险合同的约定对所承保的财产及其有关利益因自然灾害或意外事故造成的损失承担赔偿责任的保险。财产保险主要包括火灾及其他灾害事故保险、货物运输保险、运输工具保险、工程保险、农业保险等。


    运输工具保险作为财产保险的一种,具有财产保险的一般特征——损失补偿性,即以被保险人的投保金额和利益损失作为赔偿的依据。


    财产保险的期限相对较短,通常在1年或1年以内,在经营中往往以年度来计算损益。运输工具保险作为财产保险的一种,其期限一般也在1年或1年以内。

  • 第4题:

    根据以下材料,回答93-94题
    张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,上任之初,他想好好干一番,做出点成绩,但他对业务还不是太熟悉,请代他分析下列问题:(假定你就是一名人力资源主管)
    人力资源的可用性是指对(  )的使用。

    A.体能
    B.技能
    C.知识
    D.个性行为特征

    答案:A,B,C,D
    解析:
    人力资源的可用性是指,通过对体能、知识、技能、个性行为特征与倾向(如人格、价值观)等的使用,可以创造更大的价值。

  • 第5题:

    甲村集体将A块土地分配给了张某作为其宅基地。后某公司在该村投资建厂,需要修建一条公路用来运输建筑材料,该公路正好经过张某的宅基地。根据规定,下列说法正确的是(  )。

    A.村集体和公司签订地役权合同时,公司就取得了地役权
    B.公司要想获得地役权,必须经过张某同意
    C.该事项无需经过张某同意,只需通知张某即可
    D.即使张某同意,未经登记,公司仍然不能获得地役权

    答案:B
    解析:
    《物权法》第一百六十三条规定,土地上已设立土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权等权利的,未经用益物权人同意,土地所有权人不得设立地役权。本案中,张某属于宅基地使用权人,村集体要在上面设立地役权的,必须经过张某同意,否则无效。根据《物权法》第一百五十八条的规定,地役权的成立采取登记对抗主义,不以登记为成立要件。