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下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（ ） A．用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 C．劳动合同中约定了竞业限制条款 D．劳动合同中约定了保密条款

题目

下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（ ） A．用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 C．劳动合同中约定了竞业限制条款 D．劳动合同中约定了保密条款

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1.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些?

2.下列关于培训服务期与竞业限制的表述，不正确的是( )。A．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B．除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金C．用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬D．劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用

3.下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资 B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资 C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资 D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准

4.以下关于服务期的表述正确的是( )。A. 用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。B. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。C. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。D. 服务期不能超过劳动合同的期限

更多“下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是:( ) A.用人单位与劳动者经协商签订的劳动合 ”相关问题

  • 第1题：

    下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有 ( )。

    A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
    B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳
    C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
    E.用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责


    答案：A,B,C,E
    解析：
    下列劳动合同无效或者部分无效： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者史更劳动合同 的；（2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。D项属于可备条款，故不选。故应选ABCE项。

  • 第2题：

    3、与用人单位签订竞业禁止协议的劳动者，违反竞业限制约定的，用人单位可以要求该员工支付违约金。


    （一）在协议规定的竞业限制期限和地域范围内，从业人员不得在行业间流动。 （二）从业人员单方面违反竞业限制约定的，应向所在单位支付违约金。 （三）在劳动合同终止或者解除时，会员单位应向其从业人员支付竞业限制补偿金。

  • 第3题：

    20、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。

    A．劳动者严重违反用人单位的规章制

    B．劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损

    C．约定服务期限的劳动合

    D．劳动者被依法追究刑事责任的


    C.约定服务期限的劳动合

  • 第4题：

    与用人单位签订竞业禁止协议的劳动者，违反竞业限制约定的，用人单位可以要求该员工支付违约金。


    （一）在协议规定的竞业限制期限和地域范围内，从业人员不得在行业间流动。 （二）从业人员单方面违反竞业限制约定的，应向所在单位支付违约金。 （三）在劳动合同终止或者解除时，会员单位应向其从业人员支付竞业限制补偿金。

  • 第5题：

    31、与用人单位签订竞业禁止协议的劳动者，违反竞业限制约定的，用人单位可以要求该员工支付违约金。


    ABCD《劳动合同法》第24条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”

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