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管理者激励员工满意度，产生满意情绪，要利用( )A.保健因素 B.维持因素 C.激励因素 D.新酬

题目

管理者激励员工满意度，产生满意情绪，要利用( )

A.保健因素 B.维持因素 C.激励因素 D.新酬

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1.关于双因素理论，下列选项错误的是( )。A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。

2.关于双因素理论，下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论” B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满 C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用 D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

3.对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是A.保健因素又称维持因素 B.是指与人们的满意情绪有关的因素 C.属于工作本身方面的内容 D.若处理不当就不能产生满意感 E.若处理好能使人们产生满意情绪

4.双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素 B.保健因素 C.维持因素 D.满意因素

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  • 第1题：

    管理者激发员工的工作热情，使他们产生满意情绪，要利用（)

    A．保健因素

    B．维持因素

    C．激励因素

    D．薪酬


    激励因素

  • 第2题：

    双因素理论认为保健和激励因素都能很好地激励员工，提高员工满意度。


    A

  • 第3题：

    6、管理者激发员工的工作热情，使他们产生满意情绪，要利用（)

    A．保健因素

    B．维持因素

    C．激励因素

    D．薪酬


    激励因素

  • 第4题：

    在双因素理论中，激励因素能帮助管理者消除员工的不满意情绪，而保健因素能够增强员工的满意度，调动其积极性。


    C

  • 第5题：

    【单选题】55.为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意（)。

    A．保健因素

    B．维持因素

    C．激励因素

    D．薪酬


    保健因素

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