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用人单位自用工之日起()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、三个月B、满一年C、六个月D、九个月

题目
用人单位自用工之日起()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、三个月

B、满一年

C、六个月

D、九个月

相似考题

1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者()A、已订立固定期限劳动合同B、已订立完成一定工作任务为期限的劳动合同C、已订立无固定期限劳动合同

2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者( )。A 已订立无固定期限劳动合同B 已订立为期一年的固定期限劳动合同C 未订立劳动合同D 未建立劳动关系

3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

4.用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。 ( )A．正确B．错误

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  • 第1题：

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。


    答案：错
    解析：
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第3题：

    1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


    √

  • 第4题：

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（ ）


    正确答案：√
    √【解析】《劳动合同法》第15条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

  • 第5题：

    用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则（ ）。

    A.视为用人单位与劳动者已订立劳动合同，合同期限需要用人单位与劳动者协商
    B.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
    C.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
    D.视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同

    答案：B
    解析：
    用入单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用入单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第6题：

    【判断题】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    A．Y.是

    B．N.否


    正确

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