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人力资源规划的主要任务是()A、获得人力资源的有效配置，达到企业目标B、提高员工工作效率C、企业利润最大化D、满足组织的暂时用人需要

题目
人力资源规划的主要任务是()

A、获得人力资源的有效配置，达到企业目标

B、提高员工工作效率

C、企业利润最大化

D、满足组织的暂时用人需要

相似考题

1.关于人力资源规划,正确的说法正确的是()A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种

2.不属于人力资源战略规划的是（ ）。A.人力资源的数量规划 B.人力资源的素质规划 C.人力资源的结构规划 D.人力资源的层次规划

3.（　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A．人力资源战略规划 B．人力资源费用计划 C．人力资源培训规划 D．人力资源制度规划

4.下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

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  • 第1题：

    （　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

    A.人力资源战略规划
    B.人力资源费用规划
    C.人力资源培训规划
    D.人力资源制度规划

    答案：D
    解析：
    企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

  • 第2题：

    (2015年11月)( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。

    A.人力资源战略规划
    B.人力资源费用规划
    C.人力资源培训规划
    D.人力资源制度规划

    答案：D
    解析：
    P1-2
    企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

  • 第3题：

    3、五年以上人力资源规划是（）。

    A．短期人力资源规划

    B．中期人力资源规划

    C．长期人力资源规划

    D．远期人力资源规划


    C

  • 第4题：

    （　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

    A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划

    答案：D
    解析：
    企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

  • 第5题：

    五年以上人力资源规划是（）。

    A．短期人力资源规划

    B．中期人力资源规划

    C．长期人力资源规划

    D．远期人力资源规划


    B

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