现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。()此题为判断题(对，错)。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。

• A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
• B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
• C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
• D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

正确答案:C

第9题：

与传统的人事管理相比，人力资源管理新在何处？

正确答案:A.人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源，强调人事管理与组织发展战略之间的相互作用。传统人事管理属于业务管理，它着眼于人员配备及管理，在企业管理中的地位不高；人力资源管理将人力资源看作是企业发展的第一位资源，人力投资是谋求企业发展的最有效的投资，其部门是战略部门。（定位战略性）
B.人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发。传统的人事管理关心的是眼前，为企业补充人员、培训员工等等，很少作长期的的人力资源的预测、规划和开发，人事管理的开支属于尽可能减少的成本费用之一。人力资源管理则着眼于未来，根据公司长远目标，重视规划与开发，谋求人力资源的高效率、高回报。（养眼长远性）
C.人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富。传统人事管理范围较为狭窄，关注人员招聘、上岗培训、劳资关系处理等业务，而这些业务往往是被分割的。而人力资源管理范围更广泛，内容更丰富，除传统人事管理各项业务外，增加了如人力资源规划及预测、人力资源的开发及培训、雇员的业绩评估、奖励、雇员的沟通参与，引进新劳动技术或方法，创造愉快组织环境等。（内容广博性）
D.人力资源管理的体制及方式更加灵活，特别重视培养职业的认同感和责任感及自我管理能力。传统人事管理体制僵化，缺乏应变能力，将人当作物管理，对员工刻板、严格，员工少有机会参加公司重大决策。相反，人力资源管理强调组织灵活性和应变能力的重要性，采用灵活管理体制与更加人性化管理方式，关心、爱护、提高员工的福利，建立员工与管理层的良好关系，让员工参与公司的决策与管理，朝着实现公司总目标的方向一致努力。（管理灵活性）

第10题：

人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）

正确答案:正确

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同？

正确答案: 人力资源管理远远超出了传统人事管理的范畴。具体说来，二者的管理方式存在以下一些区别：
（1）传统人事管理的特点是以“事”为中心；而现代人力资源管理以“人”为核心。
（2）传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发。
（3）传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，现代人力资源管理却与此有着截然不同。

第20题：

现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。

正确答案:错误

第21题：

人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。

• A、在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；
• B、在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；
• C、在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；
• D、在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；
• E、在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。

正确答案:A,B,C,D

第22题：

第23题：