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薪酬水平外部竞争:是指一个组织的薪酬水平在劳动力市场中的相对位置高低以及由此产生的组织在劳动力市场上人才竞争能力的强弱。()此题为判断题(对，错)。

题目
薪酬水平外部竞争:是指一个组织的薪酬水平在劳动力市场中的相对位置高低以及由此产生的组织在劳动力市场上人才竞争能力的强弱。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.代表该等级职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是()A、薪酬变动率B、薪酬结构C、薪酬区间中值D、薪酬区间

2.关于薪酬设计中的薪酬区间， 正确的说法是( )。① 它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距② 薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部， 最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比③ 薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平④ 薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容A. ①②③B. ②③④C. ①②④D. ①③④

3.在劳动力市场竞争过程中，（ ）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。A.薪酬的确定 B.薪酬调查 C.薪酬水平 D.薪酬分析

4.组织薪酬设计中强调薪酬组合与薪酬水平能吸引劳动力市场中的优秀人才,此项薪酬功能是()。A、保障功能B、激励功能C、竞争功能D、导向功能

参考答案和解析
参考答案：对
更多“薪酬水平外部竞争:是指一个组织的薪酬水平在劳动力市场中的相对位置高低以及由此产生的组织在劳动力市场上人才竞争能力的强弱。() ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。

    A.薪酬体系
    B.薪酬结构
    C.薪酬政策
    D.薪酬水平

    答案：D
    解析：
    薪酬水平是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。

  • 第2题：

    薪酬调查的目的包括（）

    A了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制定本组织的薪酬水平，增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。

    B了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结构提供依据。

    C学习竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的薪酬管理能力。

    D评估竞争对手的劳动力成本，有效控制本组织的劳动力成本。


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    114、外部劳动力市场的状况也是影响组织各个职位具体薪酬水平的重要因素，当相关职位的劳动力供给小于需求时，这些职位的薪酬水平就会增加。


    错误

  • 第4题：

    在劳动力市场竞争过程中，()的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

    A:薪酬的确定
    B:薪酬调查
    C:薪酬水平
    D:薪酬分析

    答案：C
    解析：
    在劳动力市场竞争过程中，薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

  • 第5题：

    外部劳动力市场的状况也是影响组织各个职位具体薪酬水平的重要因素，当相关职位的劳动力供给小于需求时，这些职位的薪酬水平就会增加。


    对

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