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与绩效挂钩的工资形式有两种主要类型:业绩工资与激励工资。()此题为判断题(对，错)。

题目
与绩效挂钩的工资形式有两种主要类型:业绩工资与激励工资。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.对员工激励作用较小的工资制度是( )A.技能挂钩工资制B.业绩挂钩工资制C.计效工资制D.计时工资制

2.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。 A.弹性工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.福利保险

3.(2015年5月)关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的 是（ ）? A.激励工资是一次性付出 B.二者都与员工的业绩有关 C.绩效工资影响员工未来的行为 D.激励工资随着业绩的下降而下降 E.绩效工资是工资持久性的补充和增加

4.关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的?是（　　）A.激励工资是一次性付出 B.二者都与员工的业绩有关 C.绩效工资影响员工未来的行为 D.激励工资随着业绩的下降而下降 E.绩效工资是工资持久性的补充和增加

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  • 第1题：

    以下关于激励工资和绩效工资两种不同的工资形式，说法正确的是（ ）。

    A．两者对员工的业绩有影响
    B．激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为
    C．绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
    D．激励工资在实际业绩达到之前就已经确定，是一次性付出，对劳动成本没有永久的影响，员工业绩下降时，其也会自动下降
    E．绩效工资通常是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P407

  • 第2题：

    (2016年5月)通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。

    A.基本工资
    B.福利保险
    C.绩效工资
    D.短期激励工资
    E.长期激励工资

    答案：C,D,E
    解析：
    P405-408
    通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有绩效工资和激励工资。激励工资又分短期激励工资和长期激励工资。 。

  • 第3题：

    以下情形中，属于职务工资制特点的有（ ）。

    A.严格的职务分析，比较客观公正
    B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
    C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
    D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小
    E.严格的职等职级，并对应严格的工资等级

    答案：A,E
    解析：
    职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高；严格的职等职级，并对应严格的工资等级；容易形成管理独木桥，职员晋升机会比较小。

  • 第4题：

    ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

    A.弹性工资
    B.绩效工资
    C.激励工资
    D.福利保险

    答案：B
    解析：
    绩效工资是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

  • 第5题：

    通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。

    A.基本工资
    B.福利保险
    C.绩效工资
    D.短期激励工资
    E.长期激励工资

    答案：C,D,E
    解析：
    P407

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