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试论述泰罗科学管理理论的内容、贡献和不足。

题目

试论述泰罗科学管理理论的内容、贡献和不足。

相似考题

1.简介泰罗的“科学管理”理论。

2.简述泰罗的“科学管理理论”的主要内容。

3.泰罗科学管理理论的内容及其评价？

4.泰罗的科学管理理论的最大贡献是进行劳动效率的研究。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：⑴内容：①科学管理理论的实质是一场“思想革命”。②科学管理的核心问题是提高劳动生产率。③进行动作研究，确定操作规程和动作规范，确定劳动时间定额，完善科学的操作方法，以提高工效。④对工人进行科学的选择，并进行培训和教育，培训工人使用标准的操作方法，使工人在岗位上成长。⑤制定科学的工艺流程，使机器、设备、工艺、工具、材料和工作环境尽量标准化。⑥实行计件工资，超额劳动，超额报酬。⑦管理和劳动分离。
⑵贡献：①管理要走向科学②劳资双方的精神革命
⑶不足把工人当作“经纪人”，不重视人的社会心理因素，劳动紧张单调，长此以往易造成工人严重不满。
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  • 第1题：

    简述泰罗科学管理理论的内容。
    科学管理理论是美国古典管理理论的代表，是由科学管理之父泰罗提出的。其主要内容有：（1）制定科学的作业方法；（2）科学的选择和培训工人；（3）实行有差别的计件工资制；（4）将计划职能和执行职能分开；（5）实行职能工长制；（6）在管理上实行例外原则。
    略

  • 第2题：

    泰罗科学管理理论的主要内容有哪些？
    （1）制定科学的作业方法
    （2）科学的选择和培训工人
    （3）实行有差别的计件工资制
    （4）将计划职能与执行职能分开
    （5）实行职能工长制
    （6）在管理上实行例外原则
    略

  • 第3题：

    6、管理理论演进历史当中所指的古典管理理论主要是指：（)

    A．以泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和梅约的人际关系学说为主要内容

    B．以泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织理论为主要内容

    C．以泰罗的科学管理理论，韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容

    D．以法越尔的一般管理理论，韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容


    以泰罗的科学管理理论、法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织理论为主要内容

  • 第4题：

    简述泰罗科学管理理论的主要内容。
    制订科学的作业方法；科学地选择和培训工人；实行有差别的计件工资制；将计划职能和执行职能分开；实行职能工长制；在管理上实行例外原则。
    略

  • 第5题：

    泰罗的科学管理理论的主要内容是什么？
    1、制订科学的作业方法2、科学地选择和培训工人3、实行有差别的计件工资制4、将计划职能与执行职能分开5、实行职能工长制6、在管理上实行例外原则。
    略

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