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  • 第1题:

    绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。

    A.绩效沟通

    B.绩效目标的制定

    C.持续的绩效沟通

    D.绩效评价标准


    正确答案:B

  • 第2题:

    在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。

    A:绩效考核指标
    B:绩效考核指标权重
    C:绩效考核指标评价标准
    D:绩效考核指标评价方法

    答案:B
    解析:
    绩效考核指标体系包括:①绩效考核指标,是指对员工绩效进行考核与评价的项目;②绩效考核指标权重,是对于各项指标重要程度的权衡和评价;③绩效考核指标评价标准,是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平,是一种被期望达到的水平。

  • 第3题:

    在绩效考核阶段,组织要建立绩效考核系统,使用各种评价技术来衡量员工的绩效。

    A

    B



  • 第4题:

    绩效考评的首要程序是()。

    A、确定绩效考评标准

    B、制定计划

    C、分析评价

    D、绩效考评反馈与结果运用


    参考答案:B

  • 第5题:

    基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。


    答案:对
    解析:
    基于不同绩效考评对象,绩效考核包括基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。