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薪酬制度文本化(Textofcompensationsystem)就是薪酬制度的文本写作过程。()此题为判断题(对，错)。
题目
薪酬制度文本化(Textofcompensationsystem)就是薪酬制度的文本写作过程。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题：
薪酬制度文本化作用为提高企业的管理效率,树立办事规章,抵制不良风气;使得企业日后制度的修正与更改更加简便;激励员工提高工作效率。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第2题：
(2019年11月)激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度
B.流程团队薪酬制度
C.垂直团队薪酬制度
D.项目团队薪酬制度答案：B解析：P443-454
流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的薪酬差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性薪酬。 -
第3题：
激励性薪酬更适用于()。A:平行团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度答案：B解析：对流程团队的薪酬制度设计来说，预先确定的激励性薪酬是薪酬工作中的一个重要环节。 -
第4题：
薪酬制度文本化难以提高企业的管理效率,树立办事规章,抵制不良风气。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第5题：
激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度
B.流程团队薪酬制度
C.垂直团队薪酬制度
D.项目团队薪酬制度答案：B解析：流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的薪酬差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性薪酬。