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面试试题设计的原则不包括()A、面试内容要直接体现面试的目的和目标B、题目要着重体现个性C、面试的科学性与可测性统一D、试题的新颖性和启发性结合

题目
面试试题设计的原则不包括()

A、面试内容要直接体现面试的目的和目标

B、题目要着重体现个性

C、面试的科学性与可测性统一

D、试题的新颖性和启发性结合

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1.面试试题设计的误区不包括()。A.无效问题B.矛盾问题C.暗示问题D.歧视问题

2.描述你对集成电路设计流程的认识。（仕兰微面试题目）

3.简述FPGA等可编程逻辑器件设计流程。（仕兰微面试题目）

4.面试前的准备工作一般包括( )和选择合适的面试类型。A、慎重选择面试考官B、确定面试目的C、确定面试时间、地点D、科学地设计面试试题

参考答案和解析
参考答案：B
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  • 第1题：

    请简述一下设计后端的整个流程？（仕兰微面试题目）


    正确答案：
        

  • 第2题：

    (2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）

    A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
    B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
    C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
    D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
    E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析

    答案：C,D,E
    解析：
    P169-170
    基于胜任特征行为面试设计的原则包括：1、行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求。2、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量。3、针对选定的胜任特征条目，进行行为面试试题设计时，必须对每条胜任特征进行深入全面的分析。4、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。

  • 第3题：

    基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。

    A: 行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础
    B: 行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
    C: 行为面试要尽可能多地收集与候选人相关的各种信息
    D: 进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
    E: 行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一

    答案：A,B,D,E
    解析：
    为了保证行为面试流程的准确性和有效性，在进行行为面试设计时，必须遵循一定的原则：行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求；行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量；针对选定的胜任特征条目，进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析；行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。

  • 第4题：

    面试前的准备工作一般包括( )。

    A．慎重选择面试考官

    B．确定面试目的

    C．确定面试时间、地点

    D．科学地设计面试试题

    E．选择合适的面试类型


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】略。

  • 第5题：

    基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）


    A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量

    B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致

    C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致

    D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础

    E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析

    答案：C,D,E
    解析：

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