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更多“u 请你说说,你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力?”相关问题
  • 第1题:

    u 你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么?


    正确答案:
          

  • 第2题:

    u 请你举一个你的同事很不道德的一件事,你为什么认为那种行为不道德?


    正确答案:
        

  • 第3题:

    u 你为什么认为你很胜任这个工作?


    正确答案:
             

  • 第4题:

    u 请告诉我,你曾经从事的最好的工作是什么?你为什么认为那是最好的工作?你开始是怎样获得那份工作的?


    正确答案:
                        

  • 第5题:

    u 请说说你订立目标的程序。


    正确答案:
          

  • 第6题:

    u 你认为什么样的管理和监督方法对你的激励作用大?为什么?


    正确答案:
          

  • 第7题:

    u 就你的耐心而言,你认为什么样的人最讨厌?


    正确答案:
     

  • 第8题:

    u 请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲,你又是怎样处理这个问题的?


    正确答案:
                

  • 第9题:

    你是一名新人,工作非常努力,并且经常向老教师请教学习,但是,领导依然认为你工作能力不强,面对这种情况,你怎么办?


    答案:
    解析:
    新人的成长离不开领导的关注与激励,领导认为我的工作能力不强,一方面是出于“高标准、严要求”的考虑,另一方面也是基于对**常工作表现的一种评价,我会正确看待领导的意见,进一步完善自己,争取早日得到领导认可。

    我会结合自己平日表现做一次深刻的工作总结,梳理工作中存在的不足。尽管平时我经常向老教师请教学习,但作为新人,谦虚、主动、积极、好学的态度是基本的职业素养。有好的态度但并没有得到认可,说明在学习过程中有很多经验并没能做到学以致用,解决实际工作问题的能力不强,进而表现出的工作能力也不强。因此,领导的评价与提醒是十分中肯的,我会充分利用这个机会反省自身存在的问题。

    在将来的工作中,我会保持积极主动、谦虚好学的态度,并改变自己只重外在、忽视内涵的浮躁学习方式,注重学习效率和实际效果,多实践、多尝试,确保所学内容融会贯通,实实在在的变成自己的工作能力,争取在短时间内有明显的提升。我也会把这些想法以当面或书面汇报的方式向领导表态,感谢领导给我的中肯建议,希望领导能继续监督我接下来的工作情况。

    我相信只要保持积极上进的心态、踏实稳健的作风,一步一个脚印做好自己的本职工作,不断完善自己,一定可以赢得领导的信任。

  • 第10题:

    说说你对校本教研的理解,请你举例说明。


    正确答案:校本教研是依托学校自身的资源优势,以校为本的一种教育教学研究形式。 如:集体备课、教学观摩课等。

  • 第11题:

    有人经常跳槽,结合你所报考的职位谈谈你的看法。


    正确答案:现在,社会上确实有很多人经常换工作。我认为,这有以下几种原因:不满意自己的薪资水平;寻求个人更好地发展;人才市场竞争激烈的大环境的影响;等等。
    但我个人不赞成经常性的换工作。据权威部门的一项调查,很多成功人士都是在年轻的时候选定自己的事业,并全身心地投入,并在年轻的时候就取得成就的。从人自身的特点来说,年轻时是一个人体力、精力最好的时候,正宜于拼搏,也最容易出成效。如果不断地换工作,注定做不出什么成就。不可否认,一个人根据自身条件选择适合自己的工作非常重要。但是充分、客观地分析自身特点,做出选择后就要全身心地投入。不能朝秦暮楚、三心二意,这山望了那山高。如果那样只会白白地虚掷大好光阴。我这次报考***职位,也是经过认真思考的。首先,我比较喜欢公务员工作,也很适合公务员工作。我性格正直、原则性强,(谈一下自己与拟任职位相符合的一些个人情况)。其次,我的专业适合我报考的这个职位,(谈一下自己的专业知识情况)。所以,我认为我报考的这个职位,非常适合我。如果我被录用,我会全心全意地做好工作,相信在这个岗位上,我会实现自己的人生价值。

  • 第12题:

    问答题
    说说你对校本教研的理解,请你举例说明。

    正确答案: 校本教研是依托学校自身的资源优势,以校为本的一种教育教学研究形式。 如:集体备课、教学观摩课等。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    u 你认为推销电话最重要的特点是什么?为什么?


    正确答案:
             

  • 第14题:

    u 假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作,你有哪些办法可以解决这个问题?你会选择哪个办法?为什么?


    正确答案:
        

  • 第15题:

    u 如果你在大学(学院)做过兼职工作的话,你认为哪种兼职工作对你最有意思?为什么?


    正确答案:
           

  • 第16题:

    u 和团队中他人紧密合作有时特别难。作为团队一员,请你说说你遇到的最具有挑战性的事情是什么?


    正确答案:
              

  • 第17题:

    u 请说说你和你手下人推行的创造性管理方法的例子。你为什么要使用这些方法?


    正确答案:
            

  • 第18题:

    u 请说说你是如何安排一天的工作的。你用了哪些方法和技巧?


    正确答案:
                    

  • 第19题:

    u 请说说你遇到的最糟糕的老板。为什么是最糟糕的?在这样的老板手下干活,你会采取什么样的方法来提高工作效率?


    正确答案:
              

  • 第20题:

    u 请你说说你在管理人时所使用的最基本的哲学思想是什么。我想知道你的这些理念如何引导你以前的工作的?


    正确答案:
                

  • 第21题:

      【结构化试题】

      你是一名新人,工作非常努力,并且经常向老教师请教学习,但是,领导依然认为你工作能力不强,面对这种情况,你怎么办?


    答案:
    解析:
      新人的成长离不开领导的关注与激励,领导认为我的工作能力不强,一方面是出于“高标准、严要求”的考虑,另一方面也是基于对我日常工作表现的一种评价,我会正确看待领导的意见,进一步完善自己,争取早日得到领导认可。

      我会结合自己平日表现做一次深刻的工作总结,梳理工作中存在的不足。尽管平时我经常向老教师请教学习,但作为新人,谦虚、主动、积极、好学的态度是基本的职业素养。有好的态度但并没有得到认可,说明在学习过程中有很多经验并没能做到学以致用,解决实际工作问题的能力不强,进而表现出的工作能力也不强。因此,领导的评价与提醒是十分中肯的,我会充分利用这个机会反省自身存在的问题。

      在将来的工作中,我会保持积极主动、谦虚好学的态度,并改变自己只重外在、忽视内涵的浮躁学习方式,注重学习效率和实际效果,多实践、多尝试,确保所学内容融会贯通,实实在在的变成自己的工作能力,争取在短时间内有明显的提升。我也会把这些想法以当面或书面汇报的方式向领导表态,感谢领导给我的中肯建议,希望领导能继续监督我接下来的工作情况。

      我相信只要保持积极上进的心态、踏实稳健的作风,一步一个脚印做好自己的本职工作,不断完善自己,一定可以赢得领导的信任。

  • 第22题:

    高尔基说:“书籍是人类进步的阶梯。”你认为对你影响最深远的书是哪一本?请你谈谈为什么?


    正确答案:(1)明确说出对我影响最深远的书是哪一本,这本书具有哪些特点。
    (2)具体谈在自己的成长过程中,这本书在什么时候、什么事情上影响了自己的决策或判断。
    (3)这本书对我的影响有利于我成为一名优秀的公务员。

  • 第23题:

    有人经常跳槽或换岗位,你怎么看待?


    正确答案:不可否认,一个人根据自身的条件选择适合自己的岗位非常重要,但充分、客观地分析自身的特点并做出选择后,就要全身心投入,不能朝秦暮楚,三心二意。