如果你是某事的负责人的话,你很容易让他人听你的;但是,当你不是负责人时,让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话,得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。
?请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
第1题:
第2题:
第3题:
当你说一些有利于自己的事情时,人们通常会怀疑你和你所说的话,所以,不要直接阐述,而是引用他人的话。
第4题:
第5题:
1、一、当事人:我从小对自己没有信心,总认为自己不如别人,遇到什么事就找别人商量,让别人告诉我怎么办(头低下,眼睛看别的地方)。最近我觉得再这样下去是不行的,因为有时候别人忙着自己的事,根本无暇理我,让我觉得自己是多余的(头依然低下、声音降低、微弱) 1. 请分析当事人语言背后可能的心理状态。(不限于一种可能,可以写出多种不同的视角) 2. 如果你面对当事人,听TA说完这些话后,你会如何回应TA?(请直接写出你会对当事人说的话,不是分析的内容。) 请直接在以下答卷框内作答,务必不要上传附件!