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更多“?我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任,或承担他本人认为很难的工作的? ”相关问题
  • 第1题:

    ?我想知道你是否遇见这样的情形:部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的?


    正确答案:
        

  • 第2题:

    u 在你前任工作中,哪些本来不属于你的正常工作,而你却承担了?我想知道你为什么要干那些非本职工作呢?


    正确答案:
             

  • 第3题:

    雇员如果在工作时间和工作地点中受伤或者工作造成疾病,就可以享受工伤保险。所谓工伤或者职业病,包括突发事故造成的伤害以及长期因工作积累下来的疾病。至于雇员本人或者其他雇员是否在事故或者致病中有责任,或者责任多大,一概与获得保险的资格无关。
    这段话支持这样一个观点,即(? )。
    A要是雇员受伤或生病,就可以享受工伤保险
    B如果是工伤或者职业病,雇员就有资格享受工伤保险
    C能否享受工伤保险,与雇员本人是否承担事故责任有关
    D雇员在事故中受伤,有责任的其他雇员应承担一部分责任


    答案:B
    解析:
    解析
    根据提问知此题是表面主旨题。
    首先工伤保险的前提是雇员在工作时间和工作地点中受伤或者工作造成疾病,B选项正确表达了文段的观点。
    A选项没有对雇员生病的原因进行限制,是错误的,故排除A选项;文段最后一句说明获得工伤保险的资格和雇员本人以及其他雇员是否有责任都没有关系,故排除C选项;D选项在文段中没有提及,故排除D选项。
    故正确答案为B。

  • 第4题:

    u 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性,你是怎样应对的?


    正确答案:
           

  • 第5题:

    许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任,无过失责任是指( )。

    A.雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任

    B.只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

    C.只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

    D.只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任


    参考答案:B