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更多“u 请你自己描述一下自己。”相关问题
  • 第1题:

    Describe to me how your job relates to the overall goals of your department and company.

    描述一下你自己的工作与部门和公司总体目标的关系。


    正确答案:

     

     

  • 第2题:

    请用英文简单介绍一下自己.


    正确答案:
          

  • 第3题:

    u 请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的?


    正确答案:
             

  • 第4题:

    u 若你自己来写你的职位描述的话,你会写些什么?


    正确答案:
            

  • 第5题:

    问题25

    你能描述一下自己的成功阶梯并解释这一过程吗?


    正确答案:

     

     分析 对这个问题的回答可以反映求职者对企业界运行规律的理解,也可以反映出求职者的期望是否现实,同时也可以表明求职者的目标和抱负。

      

        错误回答 我能跟上时代的步伐。我是一个相信勤劳必将得到回报的人。我相信,如果我选择了一家合适的企业,我可以很快地在企业阶梯上攀升,而且能最终成为这家企业的经营管理者。在你们这样的一流企业里,这就是成功。

      

        评论 这种回答乍看起来似乎很合理,但是它存在几个问题。虽然它反映了企业界很多人的想法,但它忽略了这样一个基本事实——事物的运行方式正在发生着变革。在以上回答中,最后一句话看起来好像是要别人领情。对于敏锐的面试人来说,这种回答听起来倒有点拍马屁的嫌疑。

      

        正确回答 我认为,在今天的人才市场上,这是每个人都会遇到的最大挑战。我认为,企业正在改变这种职业阶梯的方式,而且这种改变是巨大的。因此,我认为企业员工也必须适应这种改变,积极主动地规划自己的职业发展。对我来说,最关键的就是找到一家能充分利用自己技能的企业。一旦找到这样的企业,我就会尽我所能为企业增加自己的价值。如果我能做出重要贡献,我理所当然地会获得职业晋升的机会。

      

        评论 这种回答表明,求职者理解工作场所正在发生的变革。另外,它也说明求职者理解企业面临的困境,知道企业非常重视发挥员工的个人生产力,看到了个人业绩与职业发展的关系。同时,它也说明求职者有成功的动力,而且没有任何不现实的期望。最后,它表明用工合同是雇主和员工之间达成的一种真诚协议。

  • 第6题:

    (2019年)“接下来这个环节是:我的名片,现在我给每个人发一张卡纸,请你们在卡纸上用3至5个简单的字或词来描述自己,制作自己的特色名片,写好后与其他组员交换名片,相互认识一下,”社会工作者的这段话最有可能出现在小组工作的()。

    A.准备阶段
    B.开始阶段
    C.中期转折阶段
    D.后期成熟阶段

    答案:B
    解析:
    开始阶段小组工作的重点在于帮助小组组员之间建立信任关系。因此,社会工作者应重点做好下列几项工作:
    1.协助小组组员彼此认识以消除陌生感
    2.帮助小组组员厘清对小组的期望,提高他们对小组目标的认识
    3.讨论保密原则和建立契约
    4.制定小组规范
    5.营造信任的小组气氛
    6.形成相对稳定的小组关系结构

  • 第7题:

    请你结合自己的职位做一次调研。说明调研步骤。


    答案:
    解析:
    各位考官,我报考的职位是税务监管,这个职位负责偷税漏税的监管工作。调研工作是工作顺利开展的重要保障,我一定会高度重视,认真做好调研工作。对于调研工作,我准备分 以下几个阶段有步骤地开展:
    第一,在调研工作开始前,我要明确调查的主要内容和调查的主要对象,认识调查的背景和意义,搜集一段时间以来关于偷税漏税的情况以及媒体的报道,针对问题有重点地制定调查方案,报领 导审批之后通知各相关部门、人员,准备实施。
    第二,在调研的过程中,我要不怕吃苦,深入一线,掌握确切的信息,保证调研的真实性、 时效性,力求达到调研的目的。在调研中统筹兼顾,沉着冷静应对突发事件。如果在实施过程中下面税务局 不配合或指定地区进行调研,我会向他们说明情况,必要时和当地的有关部门和有关基层单位领导取得 联系,请他们给予帮助和配合。如果他们仍然不配合工作,我会及时向领导反映,取得领导的支持和帮助 ,与地方税务部门领导召开座谈会,听取关于税款征收问题的工作汇报。
    第三,在调研完成之后,我要及时整理调研结果,就调研中所发现的问题拿出可行性建议, 以指导下一步工作的开展,并把整个调研过程和调研结果向领导汇报。
    解题思路:答题思路是:破题+调研前+调研中+调研后。自己设计调研主题,要注意在答题中体现工作的灵活性。

  • 第8题:

    有人认为在工作中要“积极表现自己”,而其他人认为要“克制自己”。请你谈谈自己的看法。


    正确答案:1、首先,这两种说法,各有一定的道理。二者相辅相成,紧密联系,不可过于强调一面,忽视另一面。个人与集体是整体与部分的关系。
    2、在任何单位组织中,只有成员积极表现自己的才能和特长,组织的工作职能才能得以充分实现,单位的工作流程才能得以更顺畅的开展。而每一个组织都不希望自己的成员是一个碌碌无为或者是不求有功但求无过、不积极贡献才华的人。所以应当支持、鼓励和引导成员积极地表现自己。
    3、但是凡事皆有度,若超过职责范围、越俎代庖,则会引起他人的反感。这个度就是适当克制那种过分的、对实际工作和队伍团结都无益的表现欲。而不是说克制自己的职责本分,更不是要埋没才华。
    总之,在工作中除了要做到兢兢业业、称职尽守的基本要求,也应热心、积极地参与和分担集体事物,帮助同事。在不引起他人不愉悦的情况下,积极地表现自己,为集体和工作事业添砖加瓦。

  • 第9题:

    Would you please adjust the gangway? ()

    • A、请你调整一下舷梯好吗?
    • B、请你调整一下缆绳好吗?
    • C、请你调整一下软梯好吗?
    • D、请你调整一下引水梯好吗?

    正确答案:A

  • 第10题:

    影响切换的参数有哪些?请根据自己的理解简单描述一下参数的意思。


    正确答案: 小区个体偏移,对于每个邻接关系,都用带内信令分配一个偏移。偏移可正可负。在UE评估是否一个事件已经发生之前,应将偏移加入到测量量中,从而影响测量报告触发的条件。
    TDD协议规定满足切换的条件公式为:
    (PCCPCH+Offset)−(PCCPCH)≥Hysteresis
    切换滞后量,当候选小区的PCCPCHRSCP大于候选小区的PCCPCHRSCP门限之后,然后判断该候选小区的PCCPCHRSCP与当前服务小区的PCCPCHRSCP相比较是否大于这个切换滞后量,大于则切换,并且该候选小区作为切换目标小区,小于则该候选小区不能保证切换后的信道质量,不能作为切换目标小区。
    切换时间延迟,当候选小区的RSCP值在这个时间延迟室内内,一直比当前服务小区的PCCPCHRSCP值强切换滞后量这个数值时,触发切换。

  • 第11题:

    问答题
    中国古训有一句仁者无敌,还有一句忍者无敌。请你就自己的理解解释一下。

    正确答案: (1)待人处事能够做到善良仁义、谦让忍耐者,就没有战胜不了的困难。这是这两句话的本意。
    (2)作为一名领导干部,仁、忍两种精神都是十分必要的。一是对广大群众要讲仁慈,即关心群众生活和疾苦;二是要有博大胸怀,对非原则性问题,要讲风格、讲忍耐。
    (3)仁、忍也要有度、有原则。在大是大非面前,决不能一味讲仁、忍。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    影响切换的参数有哪些?请根据自己的理解简单描述一下参数的意思。

    正确答案: 小区个体偏移,对于每个邻接关系,都用带内信令分配一个偏移。偏移可正可负。在UE评估是否一个事件已经发生之前,应将偏移加入到测量量中,从而影响测量报告触发的条件。
    TDD协议规定满足切换的条件公式为:
    (PCCPCH+Offset)−(PCCPCH)≥Hysteresis
    切换滞后量,当候选小区的PCCPCHRSCP大于候选小区的PCCPCHRSCP门限之后,然后判断该候选小区的PCCPCHRSCP与当前服务小区的PCCPCHRSCP相比较是否大于这个切换滞后量,大于则切换,并且该候选小区作为切换目标小区,小于则该候选小区不能保证切换后的信道质量,不能作为切换目标小区。
    切换时间延迟,当候选小区的RSCP值在这个时间延迟室内内,一直比当前服务小区的PCCPCHRSCP值强切换滞后量这个数值时,触发切换。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    2 可否描述一下你自己的个性?


    正确答案:

     

    一、 本人性格相对较为外向,善于与人沟通及相处.同时善于将理论知识与工作实践相结合,这一点非常适用于品质管理.另外,本人原则性较强,善于处理质量问题.
    要点介绍:
    1、质量管理的一个重要特性是要沟通协调,所以你要在性格介绍中把这一点突出出来。
    2、理论要上升到宏观,实践要能解决微观问题,这是质量管理最强的特征,你也要介绍出来。
    3、“原则性强”一定要强调,原因就不用说了吧?
    4、总而言之一句话:你所介绍的性格特征要与你准备找的工作“质量经理”一词挂起钩来,让别人一听你的性格就知道你适合做“质量经理”。

  • 第14题:

    口请您简要介绍一下自己的求学经历。


    正确答案:
                 

  • 第15题:

    u 请讲一下这样一个经历:尽管其他人反对,但是你还是坚持自己的观点,并把事情继续做下去。


    正确答案:
            

  • 第16题:

    u 讲一下你曾经同时为多个老板服务的经历,这些老板都认为他们自己的工作重要,应该先为他们做事,你是怎样安排这些工作的?


    正确答案:
             

  • 第17题:

    中国古训有一句“仁者无敌”,还有一句“忍者无敌”。请你就自己的理解解释一下。


    答案:
    解析:
    1.待人处事能够做到善良仁义、谦让忍耐者,就没有战胜不了的困难。这是这两句话的本意。
    2.作为一名领导干部,仁、忍两种精神都是十分必要的。一是对广大群众要讲仁慈,即关心群众生活和疾苦;二是要有博大胸怀,对非原则性问题,要讲风格、讲忍耐。
    3.仁、忍也要有度、有原则。在大是大非面前,决不能一味讲仁、忍。

  • 第18题:

    最难认识的是自己,对自己认识最清楚的也是自己,请你结合自身的情况,谈谈假如你这次面试竞争成功,你将如何完善自己。


    答案:
    解析:
    首先,这次公务员考试我感觉最难的就是面试,在面试的准备过程中,我体会到自己的表达能力还存在不足,我报考的“综合文秘”岗位,在日常工作中有很多与人打交道、组织活动的机会,此时表达能力就极为重要。我一定通过工作中的机会锻炼自己的表达能力。
    其次,组织协调能力要进一步提高。我在大学中虽然组织过一些活动,但显然那些活动的规模、层次还比较低,在组织中也存在这样那样的问题。将来如果有幸成为一名公务员,我面对的组织活动规模会更大,层次会更高,要求会更严格,为此我已经有心理准备,在平时多观察,多向前辈和领导请教。
    最后,多深人工作一线。我很清楚,我们这些从校门到校门的学生,最缺乏的就是实践经验,也没有体验过基层工作的辛苦,虽不知道将来工作的具体情况,但我有信心和勇气去面对。实践是最好的锻炼。低调实于。
    解题思路:列出自己的优势劣势,实事求是,做些对未来可操作的设计

  • 第19题:

    结合当今中国的现实,请你对社会主义的概念进行一下简要描述。


    正确答案: 要点:以发展生产力为根本目的;“三个代表”内容;多种所有制并存;民主法制;和谐社会等等。

  • 第20题:

    新课程要求教师转变角色,请你描述一下教师的新角色。


    正确答案: 教师的角色应该包括以下内容:
    1、教师是学生学习的促进者
    2、教师是学生成长的引路人
    3、教师是课程的开发者
    4、教师是研究者
    5、教师是专业工作者

  • 第21题:

    Would you please adjust the mooring lines?()

    • A、请你调整一下缆绳好吗?
    • B、请你调整一下舷梯好吗?
    • C、请你调整一下引水梯好吗?
    • D、请你调整一下软梯好吗?

    正确答案:A

  • 第22题:

    根据自己的理解,解析一下汽车的构造。


    正确答案: 1)发动机:发动机2大机构5大系:曲柄连杆机构;配气机构;燃料供给系;冷却系;润滑系;点火系起动系。
    2)底盘:底盘作用是支承、安装汽车发动机及其各部件、总成,形成汽车的整体造型,并接受发动机的动力,使汽车产生运动,保证正常行驶。底盘由传动系、行驶系、转向系和制动系四部分组成。
    3)车身:车身安装在底盘的车架上,用以驾驶员、旅客乘坐或装载货物。轿车、客车的车身一般是整体结构,货车车身一般是由驾驶室和货箱两部分组成。
    4)电气设备:电气设备由电源和用电设备两大部分组成。电源包括蓄电池和发电机;用电设备包括发动机的起动系、汽油机的点火系和其它用电装置。

  • 第23题:

    单选题
    Would you please adjust the gangway? ()
    A

    请你调整一下舷梯好吗?

    B

    请你调整一下缆绳好吗?

    C

    请你调整一下软梯好吗?

    D

    请你调整一下引水梯好吗?


    正确答案: B
    解析: 暂无解析