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二十七、对于工作表现不尽理想的人员,你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？
题目
二十七、对于工作表现不尽理想的人员,你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？
相似考题
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第1题：
?假设你是7人工作团队中的一员,7人中,有3人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率,你能想? 假设你是７人工作团队中的一员，７人中，有３人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率，你能想出什么样的方法来解决这个问题呢？为什么？
正确答案：
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第2题：
?为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么？
正确答案：
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第3题：
u 讲一个你管理一位表现较差的员工的经历，你是用什么办法来激励那位员工提高工作效率的？
正确答案：
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第4题：
u 假设你是7人工作团队中的一员,7人中,有3人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率,你能u 假设你是７人工作团队中的一员，７人中，有３人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率，你能想出什么样的方法来解决这个问题呢？为什么？
正确答案：
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第5题：
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。A.对于贡献型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
B.对于堕落型员工，主管应对其进行绩效辅导
C.对于安分型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D.对于冲锋型员工，组织要给予必要奖励答案：C解析：对于贡献型员工，组织要给予必要奖励；对于安分型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效；对于冲锋型员工，主管应对其进行绩效辅导。 -
第6题：
作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是( )。
?A.调整工作权责，提高其工作动力
B.转换工作岗位，提升其工作兴趣
C.扩展工作内容，降低其工作倦怠
D.减少工作任务，增加其工作弹性答案：A解析： -
第7题：
工作专门化能够细化分工，从而充分提升工作效率，并且这种做法对于提升生产效率是无止境的。
正确答案:错误 -
第8题：
企业可以通过（）等方式来提高销售人员的工作积极性。
- A、环境激励
- B、目标激励
- C、物质激励
- D、精神激励
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
为销售人员确定一些可行的销售目标，并以目标完成的情况来激烈销售人员，这种激励方式为（）。
- A、物质激励
- B、目标激励
- C、培训激励
- D、工作激励
正确答案:B -
第10题：
如你是某公司主管，为了提高公司效率，你会采用什么方法来激励员工，提高他们的工作积极性。
正确答案:思想政治工作
世界观教育
国情教育
改革意识教育等等
奖惩
工作设计
职工参加管理
培训激励
榜样激励 -
第11题：
判断题工作专门化能够细化分工，从而充分提升工作效率，并且这种做法对于提升生产效率是无止境的。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题由企业出钱，让有突出性贡献的销售人员参加与销售工作相关的培训，并根据培效果对其进行物质、精神或人生激励，以此来实现企业人才优势，企业的这种激励方式为（）A物质激励
B目标激励
C培调激励
D工作激励
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
u 描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率？
正确答案：
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第14题：
u 在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处？为了和这种人共事，并使工作效率提高，你是怎样做的？
正确答案：
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第15题：
u 请说说你遇到的最糟糕的老板。为什么是最糟糕的？在这样的老板手下干活，你会采取什么样的方法来提高工作效率？
正确答案：
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第16题：
领导者只注重工作的进程，强调工作效率，以工作的数量和质量来评价工作人员的优劣，这属于以人为中心的领导方式。（ ）答案：错解析：领导者只注重工作的进程，强调工作效率，以工作的数量和质量来评价工作人员的优劣，这属于以事为中心的领导方式。故本题判断错误。 -
第17题：
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励
B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效答案：A解析：针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策：①对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励；②对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；③对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效；④对于冲锋型员工，主管人员应当对其及进行绩效辅导。 -
第18题：
作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是()。A:调整工作权责，提高其工作动力
B:转换工作岗位，提升其工作兴趣
C:扩展工作内容，降低其工作倦怠
D:减少工作任务，增加其工作弹性答案：A解析：考点：社会服务机构的激励措施。 -
第19题：
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。
- A、对于贡献型员工，组织给予必要的奖励
- B、对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
- C、对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
- D、对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
正确答案:A -
第20题：
以一种直接和（）方式来表扬好的安全表现和行为，纠正不当的安全表现和行为是有效的现场安全指导，激励人们采取更安全的工作方式。
- A、理解
- B、嫉妒
- C、粗暴
- D、放纵
正确答案:A -
第21题：
由企业出钱，让有突出性贡献的销售人员参加与销售工作相关的培训，并根据培效果对其进行物质、精神或人生激励，以此来实现企业人才优势，企业的这种激励方式为（）
- A、物质激励
- B、目标激励
- C、培调激励
- D、工作激励
正确答案:C -
第22题：
单选题为销售人员确定一些可行的销售目标，并以目标完成的情况来激烈销售人员，这种激励方式为（）。A物质激励
B目标激励
C培训激励
D工作激励
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题你认为什么样的工作是最理想的？（2.5分钟）正确答案：
什么样的工作是最理想的呢?我想答案是因人而异的。在我个人看来,理想的工作首先要能够发挥自己的特长,是自己真心喜欢的职业。因为只有这样,我才能够把它做好,能够长久地做下去,并且不会厌烦,始终保持激情。
其次,理想的工作要有好的待遇。赚钱养活自己和自己的亲人是我们每个人工作的重要目的之一。所以,工作的待遇也是很重要的。
再次,理想的工作还应该有个良好的工作环境,因为良好的工作环境不仅有利于我们的健康和心情,更关系到工作的质量。所以,良好的工作环境也是不可或缺的。
最后,我个人认为,理想的工作还要有良好的发展前景。我希望公司不断发展进步,希望自己在工作上不断地提升。如果工作上总是“原地踏步”,就已经表明这份工作不再适合我了。
总体来说,一份理想的工作就是既可以发挥自己的特长又要有好的工作待遇,既要有良好的工作环境又要有好的发展前景。解析： 暂无解析