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可持续发展是20世纪70年代从( )角度提出的概念。A:生态 B:社会 C:经济 D:技术
题目
可持续发展是20世纪70年代从( )角度提出的概念。
A:生态
B:社会
C:经济
D:技术
B:社会
C:经济
D:技术
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第1题：
可持续发展是20世70年代从( )提出的概念，经过几十年的发展，已被赋予广泛的意义。A:环境角度
B:生态角度
C:经济角度
D:文化角度答案：B解析： -
第2题：
“常名”是从什么角度讨论道的（）
- A、概念角度
- B、实际存在
- C、永恒不变
- D、日常角度
正确答案:A -
第3题：
数字地球的建立，可以从全球角度研究可持续发展问题。
正确答案:正确 -
第4题：
人们从环境保护的角度提出可再生能源和不可再生能源（又称为枯竭能源）的概念。
正确答案:正确 -
第5题：
尼采是从（）的角度提出超人概念的。
正确答案:生物进化 -
第6题：
从企业培训的角度谈一谈对可持续发展问题的认识。
正确答案: 企业培训可以增强企业的竞争力，一个企业的的发展需要高素质的人才，我从以下几个方面浅谈企业培训对可持续发展的认识。
1.企业培训可以提高企业竞争力。在企业发展的诸多要素中，只有人员要素通过活的劳动能够实现增值和创新，企业培训是企业生产的第一道工序，当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济发展迅速，对劳动者素质的要求普通提高，发展经济必须充分考虑我国劳动力资源的特殊性，资源丰富，劳动者职业素质和技能水平普通偏低，技术工人总量不足，高技能人才严重短缺，已成为影响我国企业竞争力的一大“瓶颈”，因此，加快企业培训事业的发展，是开发人力资源，提高生产、经营、管理、服务等一线劳动者素质的最有效途径，员工素质提高，科学文化知识水平和生产技能提高，才能降低生产成本，改进处理品质量，增进经济效益，提高市场竞争力。
2.企业培训是企业适应学习型社会的趋势。培训是建立学习型组织的手段，通过学习型组织可以提高企业的核心竞争力，实现可持续发展。培训是人才增值的过程，通过人才增值可以实现企业增值。海尔集团就把职工教育培训作为企业发展的战略支柱，把现代企业教育培训制度作为企业制度建设的核心内容加以重视，树立先进的企业发展理念，强调培训内容的实用性和发展的先进性相结合。“干什么学什么，需要什么补什么”，强调工作中学习和案例培训，学习工作化和工作学习化，创建学习型企业，企业培训紧扣企业发展脉搏，培训围着企业发展目标转，强调现场化和针对性，解决企业发展中的问题。企业通过对员工的培训，使企业的经营稳步发展，凝聚了团队，开发了人力资源，企业从而也获得了效益和可持续发展。
总之，企业对员工进行培训可以提高企业的竞争力，企业有了竞争力就可以培训更多的员工，这样，企业就可以实现可持续发展。 -
第7题：
“（）”又称新体诗，是从诗歌声律角度提出的一个概念。
正确答案:永明体 -
第8题：
从工程的角度说明仿真的概念。
正确答案:就是通过对系统模型的实验去研究一个已有的或设计中的系统。 -
第9题：
单选题可持续发展是20世纪70年代从（ ）角度提出的概念A生态
B社会
C经济
D技术
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题可持续发展的概念，最初是由我国环境学家提出来的。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题从企业培训角度谈对可持续发展问题的认识。正确答案： 首先可持续发展问题时在当今人类社会面临自然资源耗竭和严重的环境破坏的前提下提出来的。人类如果不改变目前对自然资源的严重依赖和对环境的破坏现状，经济社会发展将难以持续，为了人类子孙后代的传承不惜，就必须改变企业目前的生产方式，实现可持续发展。而企业生产方式的改变需要不断的技术创新和观念转变，而培训正式实现这种创新和转变得有效方法之一。
其次，企业培训是企业建立学习型组织的手段，通过学习型组织的创建提高企业的核心竞争力，实现可持续发展。培训在企业创建学习型组织过程中，发挥了巨大的作用，通过培训，全体员工素质、观念、态度得到改善，增强了凝聚力。这是实现可持续发展的根本保证。
同时培训是人才增值的过程，通过人才增值实现企业的增值，培训项目的有效实施，有针对性地提高了员工各方面素质能力，体现在技术创新能力和解决实际问题的能力上，对企业的生产经营产生较大促进作用，企业与员工共享促进成果，由此实现了个人与企业的“双赢”，得以可持续发展。解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题尼采是从（）的角度提出超人概念的。正确答案： 生物进化解析： 暂无解析 -
第13题：
对于绩效概念来说，包含多元目标在内的是从什么角度作出的解释：（）。
- A、从语言学的角度
- B、从经济管理活动的角度
- C、从人力资源管理的角度
- D、从衡量政府活动效果的角度
正确答案:D -
第14题：
从企业培训角度谈对可持续发展问题的认识。
正确答案: 首先可持续发展问题时在当今人类社会面临自然资源耗竭和严重的环境破坏的前提下提出来的。人类如果不改变目前对自然资源的严重依赖和对环境的破坏现状，经济社会发展将难以持续，为了人类子孙后代的传承不惜，就必须改变企业目前的生产方式，实现可持续发展。而企业生产方式的改变需要不断的技术创新和观念转变，而培训正式实现这种创新和转变得有效方法之一。
其次，企业培训是企业建立学习型组织的手段，通过学习型组织的创建提高企业的核心竞争力，实现可持续发展。培训在企业创建学习型组织过程中，发挥了巨大的作用，通过培训，全体员工素质、观念、态度得到改善，增强了凝聚力。这是实现可持续发展的根本保证。
同时培训是人才增值的过程，通过人才增值实现企业的增值，培训项目的有效实施，有针对性地提高了员工各方面素质能力，体现在技术创新能力和解决实际问题的能力上，对企业的生产经营产生较大促进作用，企业与员工共享促进成果，由此实现了个人与企业的“双赢”，得以可持续发展。 -
第15题：
概念图和思维道途是从两个不同角度提出的两种知识可视化方法。
正确答案:正确 -
第16题：
试从应用的角度（重点记忆“科技”角度）来理解可持续发展的概念，结合相应的应用领域。
正确答案: ①生态角度：保护和加强环境系统的生产和更新能力；
②社会角度：改进人类的生活质量，同时不要超出支持发展的生态系统的负荷能力；
③经济角度：在保护自然资源的质量和其所提供服务的前提下，使经济发展的净效益增加到最大限度；
④科技角度：转向更清洁、更有效的技术-尽可能接近“零排放”或“密闭式”工艺—尽可能减少能源和自然资源的消耗伦理角度：不应当损害后代人维持和改善其生活标准的能力。 -
第17题：
从集合概念和非集合概念的角度来看，“为人民服务”中的“人民”这个概念属于（）概念。
正确答案:集合 -
第18题：
从社会学角度提出”组织结合力”概念的是（）
- A、巴纳德
- B、德鲁克
- C、孔茨
- D、贝克
正确答案:A -
第19题：
可持续发展是20世纪70年代从（ ）角度提出的概念
- A、生态
- B、社会
- C、经济
- D、技术
正确答案:A -
第20题：
（）是从覆盖风险与吸收损失的角度提出的资本概念。
- A、账面资本
- B、经济资本
- C、监管资本
- D、市场资本
- E、会计资本
正确答案:B,C -
第21题：
填空题“（）”又称新体诗，是从诗歌声律角度提出的一个概念。正确答案： 永明体解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题对于绩效概念来说，包含多元目标在内的是从什么角度作出的解释：（）。A从语言学的角度
B从经济管理活动的角度
C从人力资源管理的角度
D从衡量政府活动效果的角度
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题试从应用的角度（重点记忆“科技”角度）来理解可持续发展的概念，结合相应的应用领域。正确答案： ①生态角度：保护和加强环境系统的生产和更新能力；
②社会角度：改进人类的生活质量，同时不要超出支持发展的生态系统的负荷能力；
③经济角度：在保护自然资源的质量和其所提供服务的前提下，使经济发展的净效益增加到最大限度；
④科技角度：转向更清洁、更有效的技术-尽可能接近“零排放”或“密闭式”工艺—尽可能减少能源和自然资源的消耗伦理角度：不应当损害后代人维持和改善其生活标准的能力。解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题（）是从覆盖风险与吸收损失的角度提出的资本概念。A账面资本
B经济资本
C监管资本
D市场资本
E会计资本
正确答案： D,E解析： 暂无解析