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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。 A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资 B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资 C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付 D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

题目
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。

A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资
B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付
D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
相似考题

1.李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是()。A:按照当地最低工资标准支付B:按照本单位职工的平均工资支付C:参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付D:参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有（ ）。 A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次 C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付 D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定在其完成劳动任务后即支付劳动报酬

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的有（ ）。A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 B.双方当事人可以约定试用期 C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 D.双方当事人可以订立口头协议

4.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。A.社会保险 B.劳动报酬 C.服务期 D.劳动合同期限

更多“根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同效力的表述中，不正确的是（ ）。

    A.劳动者不履行劳动合同的，用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任
    B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
    C.劳动合同被确认无效，对于劳动者已经付出的劳动，用人单位无需支付劳动报酬
    D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

    答案：C
    解析：
    选项C，劳动者已付出劳动的，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

  • 第2题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有（ ）。

    A.月
    B.日
    C.小时
    D.周

    答案：B,C,D
    解析：
    非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（　）。

    A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
    B.双方当事人可以约定试用期
    C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
    D.双方当事人可以订立口头协议

    答案：A,C,D
    解析：
    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，选项A正确；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，选项B错误；用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，选项C正确；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，选项D正确。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（　　）。

    A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
    B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
    C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
    D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案：C
    解析：
    选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。

    A.劳动报酬
    B.服务期
    C.社会保险
    D.竞业限制

    答案：A,C
    解析：
    选项BD，属于可备条款。

  • 第6题：

    （2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同约定条款的有（ ）。

    A.劳动报酬
    B.试用期
    C.社会保险
    D.服务期

    答案：B,D
    解析：
    选项BD：除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期（选项B）、培训（选项D）、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  • 第7题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（）。
    A

    由用人单位向劳动者支付违约金

    B

    劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分

    C

    用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金

    D

    由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。
    A

    劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

    B

    无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

    D

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，不正确的是（　）。
    A

    用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令

    B

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行

    C

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

    D

    用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的有（ ）。（ 2019年）
    A

    双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

    B

    双方当事人可以约定试用期

    C

    劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15日

    D

    双方当事人可以订立口头协议


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的有（  ）。
    A

    无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力

    B

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出.劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    D

    劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的有（ ）。（ 2019年）
    A

    用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%

    B

    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

    C

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2年以上固定期限劳动合同

    D

    劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第13题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有（ ）。

    A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
    B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次
    C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付
    D.对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定在其完成劳动任务后即支付劳动报酬

    答案：A,D
    解析：
    （ 1）选项 B：全日制用工劳动者的工资至少每月支付一次；（ 2）选项 C：劳动派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。

  • 第14题：

    （2019年、2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ）

    A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
    B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
    C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考核无效劳动合同的法律后果。

  • 第15题：

    （2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（　）。

    A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
    B.双方当事人可以约定试用期
    C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
    D.双方当事人可以订立口头协议

    答案：A,C,D
    解析：
    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，选项A正确；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，选项B错误；用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，选项C正确；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，选项D正确。

  • 第16题：

    （2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（ ）。

    A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令
    B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行
    C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
    D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行

    答案：A,C,D
    解析：
    选项B：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 第17题：

    （2017年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。

    A.社会保险
    B.劳动报酬
    C.服务期
    D.劳动合同期限

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第18题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的是（　）。
    A

    月

    B

    日

    C

    小时

    D

    周


    正确答案： B
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。
    A

    劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

    B

    劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

    C

    被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

    D

    被派遣劳动者不能参加用工单位的工会


    正确答案： B,A
    解析： （1）选项C://被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；（2）选项D://被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

  • 第20题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。
    A

    社会保险

    B

    劳动报酬

    C

    服务期

    D

    劳动合同期限


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。
    A

    对在国际劳动妇女节（工作日）照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资

    B

    用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资

    C

    用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付

    D

    用人单位不得以有价证券替代货币支付工资


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。
    A

    用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令

    B

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行

    C

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

    D

    用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行


    正确答案： A,B
    解析： 选项B：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 第23题：

    多选题
    根据支付结算法律制度的规定，下列关于商业汇票付款期限记载形式的表述中，正确的有（）。
    A

    见票后定期付款

    B

    定日付款

    C

    出票后定期付款

    D

    见票即付


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位向劳动者支付劳动报酬的表述中，正确的有（　）。
    A

    工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

    B

    劳动者在法定休假日期间，用人单位应支付工资

    C

    约定的工资支付日如遇节假日或休息日，应在此后最近的工作日支付

    D

    劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资


    正确答案： C,D
    解析：

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