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根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。A.确认劳动关系争议 B.工伤医疗费争议 C.劳动保护条件争议 D.社会保险争议

题目
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。

A.确认劳动关系争议
B.工伤医疗费争议
C.劳动保护条件争议
D.社会保险争议
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1.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。A．确认劳动关系争议B．工伤医疗费争议C．劳动保护条件争议D．社会保险争议

2.(2011年考试真题)根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。A．确认劳动关系争议B．工伤医疗费争议C．劳动保护条件争议D．社会保险争议

3.根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有（　）。 A. 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 B. 劳动仲裁可以口头申请 C. 劳动争议仲裁公开进行 D. 因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁机构申请支付令，劳动争议仲裁机构应当依法发出支付令。A 正确B 错误

更多“根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，可以在劳动关系终止后的1年内提起劳动仲裁
    B.双方必须先达成仲裁协议，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    C.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从权利被侵害之日起计算
    D.劳动者向有关部门请求权利救济，劳动仲裁时效中止

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    （2018年）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，正确的是（　）。

    A.申请人申请劳动仲裁，不得以口头形式提出
    B.申请仲裁的时效期间为3年
    C.申请人应预交仲裁申请费用
    D.申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁

    答案：D
    解析：
    劳动争议仲裁可以书面申请，也可以口头申请，选项A错误；劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，选项B错误；劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障，选项C错误。

  • 第3题：

    （2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。

    A.确认劳动关系争议
    B.工伤医疗费争议
    C.劳动保护条件争议
    D.社会保险争议

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。

    • A、确认终止劳动关系经济补偿金的争议
    • B、劳动合同终止的争议
    • C、劳动保护条件争议
    • D、政府补贴争议

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列选项中关于申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的表述，正确的是（）。

    • A、只有劳动者可以申请撤销劳动争议仲裁裁决
    • B、只有用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决
    • C、只有用人单位所在地的基层人民法院可以申请撤销劳动争议仲裁裁决案件

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。

    • A、确认劳动关系争议
    • B、工伤医疗费争议
    • C、劳动保护条件争议
    • D、社会保险争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    多选题
    根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。
    A

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效

    B

    对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

    C

    无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

    D

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： C,B
    解析： 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

  • 第8题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是()。
    A

    确认终止劳动关系经济补偿金的争议

    B

    劳动合同终止的争议

    C

    劳动保护条件争议

    D

    政府补贴争议


    正确答案： A
    解析： 本题考核劳动仲裁的适用范围。选项D，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的事项，可以申请行政复议或行政诉讼。

  • 第9题：

    单选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是(  )。
    A

    当事人可以直接向调解组织申请调解

    B

    当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    C

    劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉

    D

    劳动者可以直接向人民法院提起诉讼


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。
    A

    确认劳动关系争议

    B

    工伤医疗费争议

    C

    劳动保护条件争议

    D

    社会保险争议


    正确答案： B,D
    解析： 本题考核劳动争议的范围。劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，用人单位劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（）。
    A

    协商

    B

    调解

    C

    仲裁

    D

    诉讼


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是（）。
    A

    双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

    B

    当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请

    C

    劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外

    D

    裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出


    正确答案： C
    解析： 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

  • 第13题：

    下列关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。

    A:劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    B:劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    C:劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
    D:劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A
    解析：
    在劳动争议处理过程中，劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有（ ）。

    A.仲裁委员会不按行政区划层层设立
    B.申请人申请劳动仲裁，应支付劳动仲裁费
    C.劳动仲裁案件实行回避制度
    D.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

    答案：A,C,D
    解析：
    劳动争议仲裁不收费。仲裁委员会的经费由财政予以保障。

  • 第15题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。

    A.解除劳动合同争议
    B.工伤医疗费争议
    C.劳动保护条件争议
    D.社会保险争议

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。

    • A、劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会
    • B、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
    • C、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
    • D、双方都能接受的劳动争议仲裁委员会

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    闫某是某个人承包经营单位的劳动者，2014年1月闫某与该个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁，则根据劳动合同法律制度的规定，该劳动仲裁案件的当事人有（）。

    • A、闫某
    • B、个人承包经营者
    • C、发包组织
    • D、劳动仲裁机构

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    发生劳动争议后，当事人申请劳动仲裁，下列哪个说法是正确的？（）

    • A、只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请
    • B、只能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
    • C、只能向劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会申请
    • D、可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
    A

    当事人可以直接向调解组织申请调解

    B

    当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    C

    劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉

    D

    劳动者可以直接向人民法院提起诉讼


    正确答案： C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。D项，仲裁是前置条件，如果仲裁不受理，凭不受理通知书，可以向人民法院提起诉讼。

  • 第20题：

    多选题
    沈某与S公司因对劳动合同的无效有争议，根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，有权对此确认的机关有（）。
    A

    人民法院

    B

    仲裁委员会

    C

    劳动争议仲裁机构

    D

    政府劳动行政部门


    正确答案： A,B
    解析： 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第21题：

    多选题
    劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。
    A

    劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会

    B

    劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

    C

    用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

    D

    双方都能接受的劳动争议仲裁委员会


    正确答案： A,C
    解析： 本题考核劳动仲裁管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁参加人及管辖的相关表述中，错误的有（　）。
    A

    发生争议的劳动者一方在15人以上并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动

    B

    劳动者与劳务派遣单位之间发生劳动争议的，则不涉及用工单位

    C

    当事人向多个劳动合同履行地申请仲裁的，由最先申请的仲裁委员会管辖

    D

    案件受理后，劳动合同履行地或用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖


    正确答案： A,B,C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。
    A

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效

    B

    对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

    C

    无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

    D

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： A,C
    解析： 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

  • 第24题：

    单选题
    关于劳动争议解决方式的说法，正确的是( )。
    A

    用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解​

    B

    用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解

    C

    企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成

    D

    用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁


    正确答案： D
    解析：

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