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组织变化要经过一系列的阶段，在不同的变化阶段匹配于不同的改变策略，这种理论模式是A.合理行动理论 B.健康信念理论 C.行为分阶段转变理论 D.创新扩散理论 E.组织分阶段改变理论

题目
组织变化要经过一系列的阶段，在不同的变化阶段匹配于不同的改变策略，这种理论模式是

A.合理行动理论
B.健康信念理论
C.行为分阶段转变理论
D.创新扩散理论
E.组织分阶段改变理论
相似考题

1.组织变化要经过一系列的阶段，在每个阶段都需要一套相应的策略，这种理论模式是A、合理行动理论B、健康信念理论C、行为分阶段转变理论D、创新扩散理论E、组织改变阶段理论

2.在未来6个月已经意识到改变行为的益处和改变行为的代价，但没有任何行动迹象，处于行为阶段变化理论模型中行为变化的阶段是A.无意图阶段 B.有意图阶段 C.准备阶段 D.行动阶段 E.维持阶段

3.在组织变革的过程中，组织成员的要经过的变化阶段是（）。A、解冻阶段B、变革阶段C、再冻结阶段D、巩固阶段E、发展阶段

4.健康相关行为改变的（）模理论认为人的行为变化是一个过程而不是一个事件，而且每个改变行为的人都有不同的需要和动机，只有针对其需要提供不同的干预帮助，才能促使教育对象向下一阶段转变，最终采纳有益于健康的行为。 A.行为改变的阶段理论 B.自我效能理论 C.知信行模式 D.健康信念模式

参考答案和解析
答案：E
解析：
本题考查的是考生对组织阶段改变理论基本内容的熟悉程度。
更多“组织变化要经过一系列的阶段，在不同的变化阶段匹配于不同的改变策略，这种理论模式是”相关问题

  • 第1题：

    在未来6个月已经意识到改变行为的益处和改变行为的代价，但没有任何行动迹象，处于行为阶段变化理论模型中行为变化的阶段是（）

    • A、无意图阶段
    • B、有意图阶段
    • C、准备阶段
    • D、行动阶段
    • E、维持阶段

    正确答案:B

  • 第2题：

    中国共产党在民主革命的不同阶段实施不同的土地政策，其主要的依据是（）

    • A、敌我双方力量强弱的变化
    • B、社会主要矛盾的变化
    • C、不同阶段革命的性质不同
    • D、社会性质的变化

    正确答案:B

  • 第3题：

    定价策略在产品的不同生命周期阶段会不断发生变化。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    单选题
    认为人的行为变化是一个过程而不是一个事件，而且每个改变行为的人都有不同的需要和动机的理论是（　　）。
    A

    知-信-行理论

    B

    认知理论

    C

    行为改变的阶段理论

    D

    自我效能理论

    E

    健康信念模式


    正确答案： E
    解析：
    一些常用的行为理论可以帮助健康管理师充分地解释行为，找到改变行为的可能途径，有些行为干预理论也可以直接用来指导行为的干预。A项，知-信-行模式认为：卫生保健知识和信息是建立积极、正确的信念与态度，进而改变健康相关行为的基础，而信念和态度则是行为改变的动力。B项，社会认知理论最重要的理论基础是行为、人的内部因素和环境三者彼此相互联系，相互决定的三元交互决定论。C项，行为改变的阶段理论的主要依据是：人的行为变化是个过程而不是一个事件，而且每个改变行为的人都有不同的需要和动机，只有针对其需要提供不同的干预帮助，才能促使教育对象向下一阶段转变，最终采纳有益于健康的行为。D项，自我效能是人类行为动机、健康和个体成就的基础，是决定人们能否产生行为动机和产生行为的一个重要因素。E项，健康信念模式的理论认为信念是人们采纳有利于健康的行为的基础，人们如果具有与疾病、健康相关的信念，他们就会采纳健康行为，改变危险行为。

  • 第5题：

    填空题
    阶段定价策略这是指根据产品在（）各个不同阶段的特点，采取不同的定价策略

    正确答案： 生命周期
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    组织变化要经过一系列的阶段，在不同的变化阶段匹配于不同的改变策略，这种理论模式是（）
    A

    合理行动理论

    B

    健康信念理论

    C

    行为分阶段转变理论

    D

    创新扩散理论

    E

    组织分阶段改变理论


    正确答案： D
    解析： 本题考查的是考生对组织阶段改变理论基本内容的熟悉程度。

  • 第7题：

    多选题
    在组织变革的过程中，组织成员的要经过的变化阶段是（）。
    A

    解冻阶段

    B

    变革阶段

    C

    再冻结阶段

    D

    巩固阶段

    E

    发展阶段


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    组织变化要经过一系列的阶段，在不同的变化阶段匹配于不同的改变策略，这种理论模式是（）

    • A、合理行动理论
    • B、健康信念理论
    • C、行为分阶段转变理论
    • D、创新扩散理论
    • E、组织分阶段改变理论

    正确答案:E

  • 第9题：

    阶段定价策略这是指根据产品在（）各个不同阶段的特点，采取不同的定价策略


    正确答案:生命周期

  • 第10题：

    下列哪一个健康教育行为改变理论是应用于人际水平的（）

    • A、知信行模式
    • B、健康信念模式
    • C、社会认知理论
    • D、创新扩散理论
    • E、行为变化阶段模式

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    组织变化要经过一系列的阶段，在每个阶段都需要一套相应的策略，这种理论是（　　）。
    A

    行为分阶段转变理论

    B

    创新扩散理论

    C

    健康信念理论

    D

    合理行动理论

    E

    组织阶段改变理论


    正确答案： D
    解析：
    社区组织改变阶段理论解释了组织如何创造出新目标、项目、技术和观点，并进行实践。该理论之所以被称为阶段理论是因为组织的创新最终被采纳和实施，要经历一系列的步骤或阶段，为了创新在社区内发展和实施，在每个阶段都需要一套相应的策略。

  • 第12题：

    单选题
    在过去6个月中目标行为已经有所改变，在行为阶段变化理论模式结构中行为变化的阶段为（　　）。
    A

    准备阶段

    B

    行动阶段

    C

    有打算阶段

    D

    无打算阶段

    E

    维持阶段


    正确答案： B
    解析：
    行为阶段变化理论模式认为，人的行为变化不是一次性的事件，而是一个渐进的和连续的过程，由5个不同阶段构成，分别是无意图、意图、准备、行动和维持阶段。其中行动阶段是指在过去的6个月目标行为已经有所改变的阶段。

  • 第13题：

    单选题
    组织变化要经过一系列的阶段，在每个阶段都需要一套相应的策略，这种理论模式是（）
    A

    合理行动理论

    B

    健康信念理论

    C

    行为分阶段转变理论

    D

    创新扩散理论

    E

    组织改变阶段理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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