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医院人力资源培训评估的目的( )A.对人力资源考核评价作用不大 B.总结经验，提高培训效益 C.提高管理者管理水平 D.调整培训规划和计划的依据 E.不计算投入产出的效益

题目
医院人力资源培训评估的目的( )

A.对人力资源考核评价作用不大
B.总结经验，提高培训效益
C.提高管理者管理水平
D.调整培训规划和计划的依据
E.不计算投入产出的效益
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1.下列哪项工作应该在员工培训评估的准备阶段完成()A.确定评估层次B.选择评估方法C.收集评估原始资料D.确定培训评估目的

2.考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个?()A、反应B、获取C、过程D、应用

3.人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。A．需求分析成本B．人员定向成本C．在职培训成本D．培训评估成本E．脱产培训成本

4.布什内尔的人力资源培训评估系统方法包括()活动集合A、输入B、过程C、输出D、结果

参考答案和解析
答案：B,C,D
解析：
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  • 第1题：

    关于培训评估的说法，错误的是（ ）。

    A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
    B.培训流程中的最后一个环节是培训活动的组织与实施
    C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做出更明智的决策
    D.培训评估的含义有狭义和广义之分

    答案：B
    解析：
    培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程，其目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做出更明智的决策。培训评估的含义有狭义和广义之分。狭义的培训评估是指一个单位在组织培训之后，依据培训目的和要求，运用一定的评估指标和评估方法，用定性或者定量的方式对培训的效果加以检查和评定。它是培训流程中的最后一个环节，在培训结束后，对培训实施环节进行评估——评价它的价值，是对整个培训活动实施成效的评价和总结。

  • 第2题：

    在制订培训评估计划时，培训评估形式的选择以()为依据。

    A:评估目的
    B:评估的实际需要
    C:评估对象
    D:评估形式的特点
    E:评估人员

    答案：B,D
    解析：
    评估形式的选择以评估的实际需要以及这种形式评估所具有的特点为依据。

  • 第3题：

    培训评估主要解决的问题是()。

    A:评估的可行性分析
    B:明确评估的目的
    C:明确评估的操作者和参与者
    D:明确培训评估方案
    E:撰写培训评估报告

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是培训评估所要解决的问题。

  • 第4题：

    培训评估的目的有哪些？
    1、检查培训目标是否实现；
    2、明确受训者表现的优化是否直接来自培训本身；
    3、评估培训项目是否有效；
    4、衡量培训成本与收益；
    5、强化受益者所学内容；
    6、确定受训者个体收益；
    7、考察培训方法是否有效；
    8、收集数据完善培训资料；
    9、为受训者提供参考依据。
    略

  • 第5题：

    只要有明确的评估目的，就是一个好的培训评估方案。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    试述医院人力资源开发与管理的目的。


    正确答案: 医院人力资源开发与管理的目的是为了有效地发挥人力资源的作用。因为只有通过使用，人力资源才有可能由内在的财富转化为能满足人们需要的社会财富，由可能的生产力转化为现实的生产力，由精神的东西变为物质的东西。人力资源的有效开发、合理配置、充分使用、科学管理是人力资源开发与管理的根本目的和任务。

  • 第7题：

    （）是培训的最终目的。

    • A、完成培训评估报告
    • B、反馈培训评估结果
    • C、实现培训预期效果
    • D、出版培训教材

    正确答案:C

  • 第8题：

    关于培训评估，下列说法错误的是（）。

    • A、培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
    • B、企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织和实施
    • C、培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
    • D、培训评估的含义有狭义和广义之分

    正确答案:B

  • 第9题：

    问答题
    试述医院人力资源开发与管理的目的。

    正确答案： 医院人力资源开发与管理的目的是为了有效地发挥人力资源的作用。因为只有通过使用，人力资源才有可能由内在的财富转化为能满足人们需要的社会财富，由可能的生产力转化为现实的生产力，由精神的东西变为物质的东西。人力资源的有效开发、合理配置、充分使用、科学管理是人力资源开发与管理的根本目的和任务。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。

    正确答案： 远期目标, 近期目标, 合理开发, 配置, 社会效益
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    医院人力资源培训评估的目的（）
    A

    不计算投入产出的效益

    B

    对人力资源考核评价作用不大

    C

    提高管理者管理水平

    D

    调整培训规划和计划的依据

    E

    总结经验，提高培训效益


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（　　）基本步骤。
    A

    明确培训评估的目的

    B

    培训评估方案的制订

    C

    培训评估信息的收集

    D

    培训评估信息的整理与分析

    E

    撰写培训评估报告


    正确答案： D,B
    解析：
    培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。

  • 第13题：

    培训评估主要解决的问题是（ ）。

    A.评估的可行性分析
    B.明确评估的目的
    C.明确评估的操作者和参与者
    D.明确培训评估方案
    E.撰写培训评估报告

    答案：A,B,C
    解析：
    培训评估主要解决三个问题：一是评估的可行性分析；二是明确评估的目的；三是明确评估的操作者和参与者

  • 第14题：

    培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括()基本步骤。

    A:明确培训评估的目的
    B:培训评估方案的制订
    C:培训评估信息的收集
    D:培训评估信息的整理与分析
    E:撰写培训评估报告

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。

  • 第15题：

    培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（　　）基本步骤。

    A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与分析E.撰写培训评估报告

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。

  • 第16题：

    医院人力资源培训评估的目的（）

    • A、不计算投入产出的效益
    • B、对人力资源考核评价作用不大
    • C、提高管理者管理水平
    • D、调整培训规划和计划的依据
    • E、总结经验，提高培训效益

    正确答案:C,D,E

  • 第17题：

    人力资源开发的组成部分是（）。

    • A、培训评估
    • B、职业开发
    • C、培训
    • D、组织发展
    • E、人员测评

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。


    正确答案:远期目标； 近期目标； 合理开发； 配置； 社会效益

  • 第19题：

    评估效果的发展阶段包括（）

    • A、培训评估关注的是培训者和受训者的反应
    • B、在培训评估中使用了一些实验研究的方法
    • C、创造性地将研究方法与现实条件结合起来
    • D、增强培训项目的可操作性
    • E、认识到整个培训和人力资源开发流程都会对组织产生影响

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    简答培训评估的目的。


    正确答案: （1）通过有效性评估，反映培训对于组织的贡献，并以此体现人力资源部门或培训部在组织中的重要作用。通过有效性评估，可以看到培训投资的收益。
    （2）决定继续进行或停止某个培训项目。一方面企业或组织的发展是动态的，因此所引起的培训需求也是具有动态性；另一方面，培训项目的内容和主流的培训方式与技术也不断发生变化，通过有效性评估，可以觉察哪些培训项目已经不适合组织的实际情况，应该停止，哪些培训项目还值得继续实施。另外，培训有效性评估的信息可以为下一轮培训需求评估提供信息和参考。
    （3）获得如何改进某个培训项目的信息，包括：课程内容满足学员要求的程度如何；讲师是否合适；讲师是否采用了最有效的方法保持学员兴趣；培训设施如何；培训时间安排是否合适；培训项目协调如何；其他改进建议。

  • 第21题：

    多选题
    人力资源开发的组成部分是（）。
    A

    培训评估

    B

    职业开发

    C

    培训

    D

    组织发展

    E

    人员测评


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（　　）。
    A

    需求分析成本

    B

    人员定向成本

    C

    在职培训成本

    D

    培训评估成本

    E

    脱产培训成本


    正确答案： A,E
    解析：
    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

  • 第23题：

    问答题
    培训评估的目的有哪些？

    正确答案： 1、检查培训目标是否实现；
    2、明确受训者表现的优化是否直接来自培训本身；
    3、评估培训项目是否有效；
    4、衡量培训成本与收益；
    5、强化受益者所学内容；
    6、确定受训者个体收益；
    7、考察培训方法是否有效；
    8、收集数据完善培训资料；
    9、为受训者提供参考依据。
    解析： 暂无解析

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