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个体对组织认同的程度是（ ）。A.连续承诺 B.规范承诺 C.职业承诺 D.情感承诺

题目
个体对组织认同的程度是（ ）。

A.连续承诺
B.规范承诺
C.职业承诺
D.情感承诺
相似考题

1.工作激情与组织承诺不同,前者是个体对工作本身的态度,而后者是对该组织的认同()此题为判断题(对，错)。

2.组织心理和谐化表现在()。A.组织成员的认同感B.组织成员的协同性C.组织成员的参与意识D.人际关系的和谐程度E.组织成员的相互认同程度

3.专业技术人员的重要特征是对专业和技术的认同程度不如对企业的认同程度。()此题为判断题(对，错)。

4.什么是测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认同他的绩效水平对自我价值的需要程度?A、工作满意度B、价值观C、工作参与D、组织承诺

参考答案和解析
答案：D
解析：
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  • 第1题：

    规范承诺是个体对组织的认同程度。()


    参考答案：错

  • 第2题：

    父母在个体自我概念形成过程当中的作用包括()。

    A.父母的接受程度，影响儿童的自我概念形成

    B.儿童对父母的认同程度，与自我概念无关

    C.儿童对自己的看法是，他的父母如何看待自己的反映

    D.儿童对父母的认同程度影响自我概念


    正确答案：ACD

  • 第3题：

    用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。

    A.工作满意度
    B.工作投入度
    C.组织承诺
    D.离职率

    答案：C
    解析：
    组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

  • 第4题：

    个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标，为自己是组织的一员感到自豪，心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于（）

    • A、连续承诺
    • B、规范承诺
    • C、情感承诺
    • D、职业承诺

    正确答案:C

  • 第5题：

    不仅群体认同影响认同群体的个体的目标，而且群体其他人认同也影响群体对个体压力的强度


    正确答案:正确

  • 第6题：

    （）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。

    • A、工作满意
    • B、组织承诺
    • C、工作再设计
    • D、事业管理

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列关于情感承诺的说法正确的有（）。

    • A、是对个体组织的认同程度
    • B、愿意为组织牺牲一切的想法
    • C、为自己是组织的一员而感到自豪
    • D、为了组织领导利益不惜牺牲一切
    • E、对组织事业高度投入

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    （）等认为组织承诺是“个体对组织的投入与认同程度”。

    • A、莫得
    • B、梅耶
    • C、艾伦
    • D、贝克尔

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    （）等认为组织承诺是“个体对组织的投入与认同程度”。
    A

    莫得

    B

    梅耶

    C

    艾伦

    D

    贝克尔


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于工作态度的说法，正确的是（  ）。
    A

    工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

    B

    工作投入度是员工认同岗位的程度

    C

    组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系

    D

    员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度

    E

    组织承诺是预测员工离职率的重要指标之一


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    买卖双方对价格的认同程度可以通过成交量的大小来确认、成交量大，则认同程度大；成交量小，则认同程度小。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（  ）。
    A

    职业承诺

    B

    规范承诺

    C

    继续承诺

    D

    情感承诺


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    个体对组织认同的程度是()。

    A.连续承诺

    B.规范承诺

    C.职业承诺

    D.情感承诺


    参考答案：D

  • 第14题：

    在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()


    A.职业承诺

    B.规范承诺

    C.继续承诺

    D.情感承诺

    答案：D
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

  • 第15题：

    在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。

    A:职业承诺
    B:规范承诺
    C:继续承诺
    D:情感承诺

    答案：D
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

  • 第16题：

    （）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。

    • A、工作满意度
    • B、工作投入度
    • C、组织承诺
    • D、组织氛围

    正确答案:B

  • 第17题：

    组织结构的“潜结构”的构成要素包括（）。 

    • A、目标认同程度
    • B、价值趋同程度
    • C、气质协调程度
    • D、能力互补程度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    个体对组织认同的程度是（）。

    • A、连续承诺
    • B、规范承诺
    • C、职业承诺
    • D、情感承诺

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    （）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。
    A

    工作满意度

    B

    工作投入度

    C

    组织承诺

    D

    组织氛围


    正确答案： A
    解析： 本题考查的是工作投入度的概念，工作投入度是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。因此选B。

  • 第21题：

    单选题
    与组织中的其他各类人员，比如生产人员、职能管理类人员以及行政事务类人远相比，知识型员工的一个很重要特征就是（）
    A

    对企业的认同程度比对专业和技术的认同程度通常要高

    B

    对专业和技术的认同程度通常要比对企业的认同程度高

    C

    执行型员工通常要与人打交道

    D

    知识型工作要具有创新性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于情感承诺的说法正确的有（）。
    A

    是对个体组织的认同程度

    B

    愿意为组织牺牲一切的想法

    C

    为自己是组织的一员而感到自豪

    D

    为了组织领导利益不惜牺牲一切

    E

    对组织事业高度投入


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标，为自己是组织的一员感到自豪，心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于（）
    A

    连续承诺

    B

    规范承诺

    C

    情感承诺

    D

    职业承诺


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。
    A

    工作满意

    B

    组织承诺

    C

    工作再设计

    D

    事业管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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