公共部门的管理工具主要根据（ ）与权力特征来分类。A.技术特征 B.资源特征 C.价值特征 D.人员特征

第1题：

第2题：

公共部门区别于私人部门的主要特征是：（）

A公共政策

B公共物品

C公共权力

D购买行为

A,B,C
略

第3题：

公共部门绩效评估的意义：（）。

• A、是公共管理的必要手段
• B、是一种有效的管理工具
• C、有利于提高公共部门的绩效
• D、有利于改善政府的形象

正确答案:A,B,C,D

第4题：

关于情绪行为障碍儿童的类型，有很多的分类法与分类维度，以行为特征来区分，主要分为内向型与外向型。

正确答案:错误

第5题：

试述权力的类别。根据政治权力运动方式对权力加以分类。

正确答案: ①强制性权力。甲要求乙做某事，乙因受到甲的威胁，虽然不愿意做但不得不去做。这种权力“可信性”至关重要，其中威胁作出要使对方觉得可信，威胁只是使强制力成为一种有效的目标或对行动的遏制，是权力得以生效的保障。现代政治中，强制性权力表现为行动者之间的威胁。
②功利性权力。如果权力客体服从权力主体的意志，权力主体就会承诺给权力客体好处。这种政治性奖励包括财富、职位、雇用、荣誉及权力。
③操纵性权力。前两种权力建立在沟通的基础上，操纵性权力是以更巧妙的方式全部和部分改变权力客体的价值观。它假设一个人的态度能够被重造，他会以别人希望的方式去做。技巧主要有：洗脑、宣传和社会化。
④人格型权力。也叫影响力。如果权威来自人们对制度和过程的尊敬，那么影响力则来自人们对特殊类型的人的尊敬，这种人叫克里斯马（韦伯：原指古代的宗教先知，战争英雄。）

第6题：

对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。（）

正确答案:错误

第7题：

与金融期货相比，金融期权的主要特征在于它是对于权力的交易。

正确答案:正确

第8题：

与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。

• A、公共部门绩效目标的复杂性
• B、公共部门绩效形态的特殊性
• C、公共部门绩效的评价机制不健全
• D、公共部门绩效测量的困难性

正确答案:A,B,C

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（）

正确答案:错误

第15题：

国际疾病分类（ICD）是依据疾病的病因、部位、病理和（）4个主要特征来分类疾病，并用编码的方法来表示。

正确答案:临床表现

第16题：

标准行业分类体系是根据企业所从事的主要行业来进行分类的。（）

正确答案:错误

第17题：

与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）、（）、（）的特征。

正确答案:公共部门绩效目标的复杂性；公共部门绩效形态的特殊性；公共部门绩效的评价机制不健全

第18题：

议会或国会对政府预算的审批与监督，主要目的在于（）

• A、确立行政权的地位
• B、避免权力滥用
• C、控制公共部门的活动
• D、调节收入分配

正确答案:B

第19题：

图样分类编号法的分类与电工仪器仪表的（）无关。

• A、零件的主要特征
• B、部件的主要特征
• C、整机的主要特征
• D、结构原理

正确答案:C

第20题：

与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？

正确答案:1、公共部门绩效目标的复杂性；
2、公共部门绩效形态的特殊性；
3、公共部门绩效的评价机制不健全。

第21题：

第22题：

第23题：