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“把员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理方式？（ ）A.以自我为中心，非理性化家族管理 B.以人为中心，非理性化家族管理 C.以人为中心.理性化团队管理 D.以自我为中心，理性化团队管理

题目
“把员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理方式？（ ）

A.以自我为中心，非理性化家族管理
B.以人为中心，非理性化家族管理
C.以人为中心.理性化团队管理
D.以自我为中心，理性化团队管理
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1.有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（ ）．A．把员工视为被管理和控制的工具B．组织结构具有较高的灵活性C．重视外部对人力资源政策和措施的影响D．重视决策的制定和选择过程

2.公司经理的领导风格可以调动员工积极性,进而提高其生产率,从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的()假设。A.人是组织有价值的资源B.人是资本的载体C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响D.有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值

3.人力资源管理实践活动的主要承担者是:()A、人力资源经理B、业务部门经理C、公司领导D、员工

4.在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。A、人力资源规划B、员工考核C、员工招聘D、薪酬设计

参考答案和解析
答案：C
解析：
“把员工视为活动主体，公司主人”是以人为中心、理性化团队管理的方式。故本题答案选C。
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  • 第1题：

    下列教学活动以学生为中心的是()

    A、把教学大纲视为课程大纲中的概念的传播

    B、把教学视为视为帮助学生发展概念

    C、把教学视为帮助学生获得课程大纲中的概念

    D、把教学视为老师知识的传递


    参考答案：B

  • 第2题：

    员工职业生涯发展工作的实施主体有（）。

    • A、各级人力资源管理者
    • B、员工
    • C、直线主管
    • D、公司领导

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    在一年之内使所有员工接受公司的组织理念和公司文化，在三年之内使公司利润水平增20%。这属于（）人力资源规划可设定的目标

    • A、组织层面
    • B、环境层面
    • C、人力资源部门
    • D、具体的人力资源管理活动

    正确答案:A

  • 第4题：

    李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（）。

    • A、“社会人”
    • B、“经济人”
    • C、“关系人”
    • D、“机器人”

    正确答案:B

  • 第5题：

    公司必须重视员工的（），将员工视为企业内最重要的财富。


    正确答案:地位

  • 第6题：

    人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）

    • A、人力资源战略的制定
    • B、员工的招募与选拔
    • C、培训与开发
    • D、员工住房计划

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　）。

    • A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
    • B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
    • C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
    • D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

    正确答案:B

  • 第8题：

    人力资源部是公司员工教育培训的主管部门，公司所属各单位人力资源科和公司各业务部门是该单位（或该系统）员工教育培训管理部门，执行公司员工教育培训政策，负责该单位（或该系统）员工教育培训的各项具体工作。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    企业家政府理论把民众视为（）。
    A

    主人

    B

    公民

    C

    顾客

    D

    委托人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）
    A

    自我中心式、非理性化家族管理

    B

    以人为中心、非理性化家族管理

    C

    以人为中心、理性化团队管理

    D

    自我中心式、理性化团队管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（）。
    A

    “社会人”

    B

    “经济人”

    C

    “关系人”

    D

    “机器人”


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    把”员工视为活动主体，公司主人，”是自我中心式，理性化团体管理的人力资源管理模式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。根据上述定义，以下不属于人力资源管理活动的是：

    A.甲公司劳动人事部门向单位全体员工发出调查问卷，为制定本公司规章制度做准备
    B.乙公司劳动人事部门制定招聘计划，拟出招聘条件，派出员工前往某大学招聘大学毕业生
    C.丙公司劳动人事部门组织新进员工进行岗前技术培训
    D.丁公司劳动人事部门组织全体员工举行元旦联欢活动

    答案：A
    解析：
    第一步，本题考察单定义，选择不属于的选项。第二步，题干关键词“招聘、培训、使用、考核、激励、调整等”。A选项不符合上述关键词；B选项符合“招聘”；C选项符合“培训”；D选项符合“激励”。因此，选择A选项。

  • 第14题：

    人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）

    • A、自我中心式、非理性化家族管理
    • B、以人为中心、非理性化家族管理
    • C、以人为中心、理性化团队管理
    • D、自我中心式、理性化团队管理

    正确答案:C

  • 第16题：

    把员工视为有价值的（），是现代人力资源战略的基本理念。

    • A、减利要素
    • B、成本要素
    • C、资源
    • D、增利要素
    • E、资产

    正确答案:C,E

  • 第17题：

    人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。

    • A、职务说明书
    • B、公司战略
    • C、财务预算
    • D、组织结构

    正确答案:A

  • 第19题：

    把”员工视为活动主体，公司主人，”是自我中心式，理性化团体管理的人力资源管理模式。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    设计人力资源管理计分卡时需要对（　　）等因素及其相互之间关系进行量化处理。
    A

    各种人力资源管理活动

    B

    组织需要的员工胜任素质和行为

    C

    人力资源管理活动所产生的员工行为

    D

    组织的价值链

    E

    员工的行为所产生的公司战略后果及绩效


    正确答案： C,E
    解析：
    在人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理：①各种人力资源管理活动（甄选测试以及培训的数量等）；②人力资源管理活动所产生的员工行为（如客户服务表现等）；③员工的行为所产生的公司战略后果及绩效（如客户满意度和利润率等）。

  • 第21题：

    多选题
    把员工视为有价值的（），是现代人力资源战略的基本理念。
    A

    减利要素

    B

    成本要素

    C

    资源

    D

    增利要素

    E

    资产


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
    A

    人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源

    B

    人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发

    C

    人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富

    D

    人力资源管理的体制及方式更加灵活


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　）。
    A

    战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制

    B

    战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

    C

    战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制

    D

    战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责


    正确答案： B
    解析： 本题考查战性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别。战性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面，其活动涉及员工、客户、股东、政府部门及公共利益群体等多种类型。

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