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信息服务机构的人力资源管理应做到（ ）。A.根据实际需要，科学配置信息管理人才 B.制定优惠政策，吸引和留住信息管理人才 C.规范用人制度，合理使用信息管理人才 D.完善竞争机制，充分激励信息管理人才

题目
信息服务机构的人力资源管理应做到（ ）。

A.根据实际需要，科学配置信息管理人才
B.制定优惠政策，吸引和留住信息管理人才
C.规范用人制度，合理使用信息管理人才
D.完善竞争机制，充分激励信息管理人才
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1.医疗服务机构运营管理包括( )：① 经营管理; ② 质量管理; ③ 信息管理; ④ 教学科研管理; ⑤ 人力资源管理。A. ①②③⑤B. ①③④⑤C. ①②③④D. ①②③④⑤

2.政府信息资源管理在政府机关内部应该做到“直接领导、集中管理”。()此题为判断题(对，错)。

3.我国社会福利服务机构的资源管理不包括()。A.人力资源管理B.物力资源管理C.信息资源管理D.财力资源管理

4.( )是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。A、人力资源管理信息系统B、人力资源战略C、人力资源规划D、人力资源投资

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  • 第1题：

    论信息系统项目的人力资源管理


    答案：随着信息系统集成项目不断地向智能化、规模化发展，项目团队成员呈现高学历、高专业化分工以及年轻化的趋势。如何管理好项目团队成员，并充分调动他们的积极性，成为当前项目经理急需要解决的问题。尤其是对于专业的信息系统集成公司和软件公司而言，人力资源成本基本是公司最大的投入。如何充分利用公司的人力资源，实现公司的战略目标，保证项目能够按照计划完成，是项目经理的重要任务。

  • 第2题：

    卫生信息资源管理的基本任务包括：（ ）

    A.建立卫生信息的基本设施
    B.建立卫生信息资源管理标准
    C.制定卫生信息资源管理的法律
    D.健全卫生信息化的重大项目投资管理制度
    E.培养高素质、复合型卫生信息管理的人才队伍

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调()。

    A:员工的资源
    B:员工的关系
    C:员工的参与
    D:员工的价值

    答案：D
    解析：
    考点：人力资源管理。

  • 第4题：

    大客户信息资源管理流程中信息筛选应做到（）

    • A、建立筛选标准以比较各条信息
    • B、防计算机部件出现故障
    • C、防偷窃确定筛选标准中不同要素的权数
    • D、根据企业的情况对信息进行评估

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    本地网应实行各（）集中的网络资源数据管理，做到对末梢的网络资源都应有准确的资源管理信息。

    • A、部门
    • B、分公司
    • C、专业
    • D、中心

    正确答案:C

  • 第6题：

    按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。


    正确答案:远期目标； 近期目标； 合理开发； 配置； 社会效益

  • 第7题：

    信息服务机构的人力资源管理应做到（）。

    • A、根据实际需要，科学配置信息管理人才
    • B、制定优惠政策，吸引和留住信息管理人才
    • C、规范用人制度，合理使用信息管理人才
    • D、完善竞争机制，充分激励信息管理人才

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）

    • A、人事管理
    • B、人本管理
    • C、战略人力资源管理
    • D、信息人力资源管理

    正确答案:C

  • 第9题：

    参加调车作业的人员应做到哪些？


    正确答案: （1）及时编组、解体列车，保证按列车运行图的规定时刻发车，不影响接车；（2）及时取送货物作业和检修的车辆；（3）充分运用调车机车及一切技术设备，采取先进工作方法，用最少的时间完成调车任务；（4）认真执行作业标准，保证调车有关人员的人身安全及行车安全。

  • 第10题：

    单选题
    社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调()。
    A

    员工的资源

    B

    员工的关系

    C

    员工的参与

    D

    员工的价值


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    如何真正体现人力资源管理信息系统的人性划设计。

    正确答案： 早期的应用软件由于硬件性能低的缘故，只好让用户服务从软件，造成不具备计算机专业知识就无法操作的尴尬局面。当今就不同了，由于不受硬件的限制，软件设计有条件“随心所欲”，为软件人性化设计奠定了硬件基础。何谓人性化设计？就是在软件设计时完全按照经过优化的管理现场实际业务流程进行计算机应用软件设计，在界面上用户见到的是平时熟悉的自然语言，而把陌生的计算机语言隐藏起来；在操作上用户使用的是经过优化的管理现场业务操作，而把计算机的逻辑操作转换掉；在业务流程上达到了管理现场实际业务流程与计算机程序设计流程的一致性，充分体现了以人为本的思想。用一句形象的话来概括，就是“所相即所得，所见即所思”。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）
    A

    人事管理

    B

    人本管理

    C

    战略人力资源管理

    D

    信息人力资源管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    信息资源管理主要起源于（ ）。

    A.图书情报管理
    B.管理信息系统
    C.政府部门
    D.民间信息服务机构
    E.企业管理系统

    答案：A,B,C,D
    解析：
    信息资源管理主要起源于以下几个领域：图书情报管理、管理信息系统（信息资源管理也是企业管理的主要支柱之一）、政府部门和民间信息服务。

  • 第14题：

    社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调（　　）。

    A．员工的资源
    B．员工的关系
    C．员工的参与
    D．员工的价值

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    如何真正体现人力资源管理信息系统的人性划设计。
    早期的应用软件由于硬件性能低的缘故，只好让用户服务从软件，造成不具备计算机专业知识就无法操作的尴尬局面。当今就不同了，由于不受硬件的限制，软件设计有条件“随心所欲”，为软件人性化设计奠定了硬件基础。何谓人性化设计？就是在软件设计时完全按照经过优化的管理现场实际业务流程进行计算机应用软件设计，在界面上用户见到的是平时熟悉的自然语言，而把陌生的计算机语言隐藏起来；在操作上用户使用的是经过优化的管理现场业务操作，而把计算机的逻辑操作转换掉；在业务流程上达到了管理现场实际业务流程与计算机程序设计流程的一致性，充分体现了以人为本的思想。用一句形象的话来概括，就是“所相即所得，所见即所思”。
    略

  • 第16题：

    微观人力资源管理是指（）

    • A、一个地区的人力资源管理
    • B、国家的人力资源管理
    • C、特定组织的人力资源管理
    • D、行业的人力资源管理

    正确答案:C

  • 第17题：

    学习型组织的人力资源管理是（）

    • A、战术性的人力资源管理
    • B、业务性的人力资源管理
    • C、战略性的人力资源管理
    • D、非计划性的人力资源管理

    正确答案:C

  • 第18题：

    喜欢夸夸其谈的人想要获得成功，必须做到的是（）

    • A、把细节做足
    • B、吸收更多外界信息
    • C、学习别人的优点
    • D、提高自己的感染力

    正确答案:A

  • 第19题：

    信息服务应具有信息产品、信息用户、信息服务机构、信息服务设施、信息服务方法等五个基本要素。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    卫生信息资源管理的基本任务包括（）

    • A、建立卫生信息的基本设施
    • B、建立卫生信息资源管理标准
    • C、制定卫生信息资源管理的法律
    • D、健全卫生信息化的重大项目投资管理制度
    • E、培养高素质、复合型卫生信息管理的人才队伍

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    学习型组织的人力资源管理是（）
    A

    战术性的人力资源管理

    B

    业务性的人力资源管理

    C

    战略性的人力资源管理

    D

    非计划性的人力资源管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位，有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有（）重要意义。
    A

    激发员工潜能，增进员工的归属感

    B

    有助于组织凝聚力的形成和组织创新

    C

    有助于更好第满足服务需求，提升服务质量

    D

    扩大服务机构的服务范围和执行力

    E

    有助于服务机构与员工之间的利益协调


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    微观人力资源管理是指（）
    A

    一个地区的人力资源管理

    B

    国家的人力资源管理

    C

    特定组织的人力资源管理

    D

    行业的人力资源管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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